L; büntetés a munkajogban EnterPrudhommes
A kötbér annak az időszaknak felel meg, amely alatt a munkavállalónak képesnek kell lennie beavatkozni a vállalat számára szükséges feladat végrehajtására. A munkavállaló nem köteles a munkahelyén tartózkodni, sem pedig állandóan és azonnal munkáltatója rendelkezésére állni (Munka törvénykönyvének L3121-9. Cikke). A munkajog ezért kibővítette az ügyelet fogalmát, mivel a munkavállaló nem feltétlenül van otthon ügyeletesnek.
Őrizet és ügyelet: mekkora a különbség ?
Az ügyelet eltér az ügyelettől, amennyiben az ügyeletesek vannak a munkahelyükön kell maradniuk, és minden ügyeleti szolgálatot hatékony munkának kell tekinteni.
Ezzel szemben az ügyeletes alkalmazott gondozhatja magát, ahogy akarja, otthon maradhat, feltételekkelképes legyen beavatkozni, ha szükséges. Egyedül beavatkozásai hatékony munkának tekintik.
A büntetés végrehajtása
A büntetés érvényben van:
- akár a társaság vagy letelepedési megállapodás
- akár a egyezmény vagy fióktelep társaság vagy letelepedési megállapodás hiányában
- van a munkáltató az előző két lehetőség hiányában. Ebben az esetben a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkaügyi felügyelet ellenőrző tisztviselőjét, és bizottság hiányában be kell szereznie az üzemi tanács vagy a személyzet képviselőinek véleményét.
A megállapodás vagy egyezmény meghatározza a a kényszerítő bírság megszervezésének módja és módozatai (a Munka Törvénykönyve L3121-11. cikke).
Megállapodás vagy egyezmény hiányában a kényszerítő bírságok megszervezésének módja a munkaadóra hárul a munkaügyi felügyelőség és az üzemi tanács vagy a személyzet képviselőinek ellenőrzése alatt (a kódex L3121–12. Cikke működik).
Megjegyzés: A munkaszerződés említheti a büntetést, de a munkáltató nem fogja tudni kikényszeríteni munkavállalónak egyszerűen azért, mert ez a lehetőség megjelenik a munkaszerződésben.
Az alkalmazott tájékoztatásának határideje
A munkavállalót tájékoztatni kell a ésszerű késedelem azok az időszakok, amelyek alatt ügyeletes lesz (a Munka Törvénykönyve L3121-9. cikke).