L; funkcionális munka sapka; Com Cap; Com
A funkcionális foglalkoztatás azonban ritkábban fordul elő, mint a közalkalmazotti jogviszony vagy a közéleti kommunikátorok között szerződéses szerződés, a kommunikációért felelős egyes vezérigazgató-helyetteseket érint. Az ilyen típusú "bizalomvesztés" miatt visszavonható foglalkoztatás jellemzői.
A hagyományos közszolgálati foglalkoztatási keretekhez képest ez az alapszabály a választott hatóságoknak nagyobb mozgásteret enged az intézményük szolgáltatásainak irányításáért felelős személyekkel szemben, akikkel szoros és bizalmi kapcsolatot kell kialakítaniuk. Így a vezérigazgató-helyettes (DGA), aki elsősorban a közösség kommunikációjáért felel, ebben a sajátos keretben gyakorolhatja, amely e státusz bizonytalanságát bizonyos számú garanciával kíséri.
Noha valóban bizonytalanabbak, és ritkán ellenzik a megválasztott közgyűlés vagy az elnökség többségének változását, ezek a funkcionális munkák lehetővé teszik a felelős tisztségekbe való bejutást, gyakran jobb javadalmazással.
Bizonyos közösségek vezetői pozícióinak fenntartott állapot
Nem minden közösség és állami szerv hozhat létre funkcionális munkahelyeket. Ezeknek az alkotásoknak a demográfiai küszöbértékeknek kell megfelelniük. Vannak funkcionális munkák:
- a régiókban és a szervezeti egységeknél a szolgáltatások főigazgatójának (DGS) és a szolgáltatások főigazgató-helyettesének (DGA) beosztása;
- 2000 lakosnál nagyobb településeken betétbiztosítási és DGA pozíciókra;
- önkormányzati együttműködési intézményekben (EPCI), amelyeknek saját adórendszere meghaladja a 10 000 lakost a betétbiztosítási rendszerek és a DGA pozícióira;
- a 10 000 lakosnál nagyobb településeken és EPCI-kben DGST és DST pozíciókra.
Ezek a demográfiai küszöbértékek állandó ügynök felvételére vonatkoznak. Szerződéses alkalmazott felvétele csak azokban az önkormányzatokban és EPCI-kben lehetséges, ahol a saját adórendszerük meghaladja a 40 000 lakost (korábban 80 000 fővel) a szolgáltatások általános vezetői és 150 000 a szolgáltatások általános vezetőinek helyettesei. A 2019-es reformtörvény módosítása, amely mintegy 2700 funkcionális munkalehetőséget nyit meg a szerződéses munkavállalók számára, a korábban valamivel több mint 1500.
A kirendelés vagy közvetlen toborzás által elérhető státusz
A funkcionális munkához való hozzáférés az a kirendelés révén nyitva áll a tulajdonosok számára.
Bizonyos funkcionális munkák csak elfoglaltak kategóriájú területi tisztviselők szerint fokozat, terminális index és demográfiai réteg speciális feltételeinek teljesítése.
Az állandó tisztviselő legfeljebb ötéves időtartamra kirendelhető funkcionális beosztásba, amely megújítható, akár a közösségen belül, vagy azon a telephelyen, amelyhez tartozik, vagy egy másik közösségen belül. A funkcionális munkakörbe történő kinevezés magában foglalja a tanácskozó testület által létrehozott munkahelyet, az ügyvezetési központtal megüresedett állás kinyilatkoztatását, kirendelési kérelem és a közös igazgatási bizottság véleményének bemutatását.
A nem megbízott ügynökök funkcionális munkához is hozzáférhetnek közvetlen toborzás útján bizonyos feltételek mellett. A 80 000 főnél nagyobb lakosságú településeken és létesítményekben bizonyos funkcionális beosztásokat közvetlenül az 1984. január 26-i törvény 47. cikke alapján felvett nem megbízott ügynökök, vagy a rendelkezésre álló tisztviselők vagy a vezető tisztségviselők tölthetnek be, feltéve, hogy otthoni közössége elkülönül attól, aki funkcionális munkára kívánja toborozni.
A nem hivatásos ügynököknek, akik jelentkezni szeretnének, meg kell felelniük az alábbi két feltétel egyikének: