L; vállalati vagy csoportos nyugdíj-előtakarékosság 39. cikk, 83. cikk, PERE - Pénzügy mindenkinek
- facebook messenger
- Link másolása
Csoportos kiegészítő nyugdíjtermékeket kínálnak bizonyos vállalatoknál, minden alkalmazott vagy munkavállalói kategória számára. Átutalhatók az új nyugdíj-előtakarékossági tervbe (PER).
Az általános adótörvénykönyv 39. cikke
A "39. cikk" egy meghatározott ellátású csoportos életbiztosítási szerződés (bizonyos összegű garancia a nyugdíjazáskor, ún. "Kalap-nyugdíj"), amelynek célja a nyugdíjazás kiegészítésének kifizetése, amelynek összegét előre meghatározzák. 1950 óta jött létre szerződéses megállapodással az alkalmazottak és a felső vezetők számára (kötelező tagság).
Előnyös a társaság és alkalmazottai számára előnyös adó- és szociális keret.
Ezt a terméket nyugdíjig blokkolva kizárólag a társaság finanszírozza, és a munkavállaló IR-nél adóköteles járadék formájában kapja meg. A vállalati hozzájárulások levonhatók a szociális hozzájárulásokból (felső határ alatt).
A meghatározott juttatású nyugdíj folyósítása kizárólag azoknak a munkavállalóknak köszönhető, akik nyugdíjba vonulásukkor jelen vannak a társaságban.
A 39. cikk szerinti rendszereknek két típusa van:
a kiegészítő terv, amely a karrier végi fizetés százalékának megfelelő pótlólagos jövedelmet kínál,
a differenciált rendszer (vagy kalaprendszer), garantálva a kiegészítő jövedelmet, amelyet úgy számolnak, hogy a munkavállalók által kapott összes öregségi nyugdíj (kötelező nyugdíjazási vagy egyéb, a társaságban meglévő tőkefedezeti rendszerek) eléri a fizetés előre meghatározott szintjét a karrier végén.