Láthatatlan fogyatékosságok - Alphega gyógyszertár
Diana Amza, pszichoterapeuta
Diana Amza, pszichoterapeuta
2019-ben Romániában 839 632 fogyatékkal élő, fogyatékossá minősített ember él, közülük 77 013 értelmi fogyatékos, amely olyan főbb állapotokat foglal magában, mint a skizofrénia, a bipoláris rendellenesség, a skizoaffektív rendellenesség és a személyiségzavar. Gyakran serdülőkorban kezdődik, de a besorolást skizofrénia esetében legfeljebb 35, más mentális betegség esetén 26 év alatt végezzük. A pozitív evolúció érdekében az orvosi szolgáltatásokat az első tünetektől kezdve ajánljuk: elszigeteltség, gondolkodás elszegényedése, gyanakvás, téveszmék, hallucinációk, érzelmi inverzió, rendezetlen viselkedés.
Fogyatékosság és társadalmi akadályok
A betegség-fogyatékosság-fogyatékosság összefüggésében megfigyelhetjük az ember által tapasztalt nehézségek fokozatos növekedését. Egy betegség nagyobb károk nélkül hordozható a lábakon. A fogyatékosság a betegség által okozott hiányosság, beleértve bizonyos korlátozásokat is. A fogyatékosságot a környezet és a társadalmi felfogás okozza, tovább befolyásolja az embert és egyenlőtlenséghez vezet. Például a hozzáférési rámpák hiánya vagy az előítéletek fizikai és társadalmi eszközök a társadalomba való beilleszkedés korlátozására.
A fogyatékossággal élő személynek tehát nehézségei vannak a kapcsolatok megindításában és fenntartásában, a mindennapi tevékenységekben vagy az álláskeresésben. Ezenkívül becsületsértő címkékre és előítéletekre törekszik, például arra, hogy a skizofréniában szenvedők erőszakosak, felelőtlenek vagy képtelenek. A valóságban a skizofréniában szenvedő betegek megfelelő gyógyszeres kezeléssel hosszú ideig mentális stabilitást és termelékenységet tudnak elérni.
Mit tudsz csinálni? Íme néhány ötlet!Ha családtag vagy:
- elfogadja a betegség fennállását, fenntartja a reális elvárásokat és nem kapcsolódik a múlthoz;
- kérjen speciális segítséget, ne várja meg a tünetek súlyosbodását;
- pozitív hozzáállást tart fenn, orientálva a megoldásokra és alternatívákra;
- ösztönzi az érintett személy függetlenségét.
Ha barát vagy:
- hívjon, látogasson el, hívjon meg - tartsa a kapcsolatot;
- ajánlja fel támogatását, ösztönözze a társadalmi életet;
- figyeljen az év érzékeny időszakaira (ünnepek, évfordulók), amelyek során visszaesések fordulnak elő, és lehetőséget kínál a közös eseményeken való részvételre;
- utókezelést ösztönöz.
Ha Ön munkáltató:
- tudatában kell lennie annak, hogy a munkahely mindenki számára történő adaptálása jogi és erkölcsi kötelesség; - rugalmasságot kínál a munkarendben, és lehetőséget nyújt részmunkaidős munkavégzésre;
- hosszú távon rendelkezésre kell állni a fogyatékossággal élő személyek fenntartására
- gyakran lojálisabb lesz, mint a többi alkalmazott, és motiváltabb lesz a teljesítményre;
- könnyű kommunikációs keretet és strukturált feladatokat biztosít;
- visszajelzést ad a munkáról, tisztázza az elvárásokat, bátorít!