Lehetetlen törvény, az RFI Mobile unit fizetési törvény
Lehetetlen törvény, az egységes fizetés törvénye
salarizare.jpg
Még mindig úgy gondolom, hogy az egységes bérjogot lehetetlen felépíteni és alkalmazni. Íme néhány érv.
A törvénytől mindenki fizetésemelést vár. Ez lehetetlen, mert a törvény logikája lényegében nem a bérek emelése, hanem két másik fontos dolog elvégzése. Egyrészt a fizetések egységesítése azok számára, akik ugyanolyan képzettséggel, azonos pozícióval rendelkeznek, de különböző munkakörökben dolgoznak. A közelmúltban nagy győzelemként mutatták be, hogy például egy alapellátási orvos ugyanazt a fizetést kapja, akár Bukarestben, akár más településen dolgozik. Ideális esetben például egy ügyvédnek, aki a helyi közigazgatásban dolgozik, ugyanazt a fizetést kell kapnia, mint annak, aki minisztériumban dolgozik. Jelenleg a kettő fizetési lépései különbözőek, és ennek magyarázata az, hogy az általuk megoldott problémák esetenként eltérőek. Ezért az egységességet az alkalmazottak csak ágazati szinten tehetik meg és egyeztethetik, ágazatonként a dolgok lehetetlenné válnak, amikor arról beszélünk, hogy nemzeti szinten próbálunk egységességet elérni.
Másrészről az egységes bérjognak meg kell változtatnia a prioritásokat. Különböző okokból, ha megnézzük a fizetési skálát a költségvetési szektorban, látni fogjuk, hogy vannak csúcsok és egy bázis, hogy vannak jelentős fizetési különbségek. Az első helyen véletlenszerű sorrendben az igazságügy, a védelem, a különleges szolgálatok, a diplomaták állnak. Hasonlóképpen, az idő múlásával az európai alapokkal dolgozó tisztviselők pontosan azért kaptak fizetési prémiumokat, hogy a fizetések növekedése a teljesítmény növekedését is eredményezi. A fizetési hierarchia alapját az egészségügy, az oktatás és a helyi közigazgatás területén dolgozók alkotják. A probléma az, hogy a hierarchia megváltoztatásához, a prioritások megváltoztatásához meg kell növelni a legalacsonyabb fizetést anélkül, hogy megváltoztatnák a legfelsõbbeket. Ezt a jelenlegi munkaügyi miniszter próbálta ki. A törvényjavaslatnak meg kellett volna kezdeni a bérek emelését az orvosi területen. A hierarchia alagsorában levő többség, azaz az oktatás és a helyi önkormányzat fizetésemelési ütemtervet kapott, amely jövőre kezdődött. Az ötletet azonban nem fogadták el, a tanárok már tiltakozást hirdettek.
A legrosszabb az, hogy a költségvetés nem rendelkezik, pontosabban nem engedi meg magának, hogy a rangsor végén található összes kategória fizetését egy időben és ugyanolyan mértékben növelje. Nem is beszélve arról, hogy mi történne, ha a bérek kiegyensúlyozottak lennének, az alacsony bérek növekedése értelmében. Megközelítik a rangsor tetején állókat, ami nagy valószínűséggel tiltakozásokat vagy a felső alkalmazottak befolyását váltja ki. A történelmi törvények szerint magasabb béreket akarnak majd. Valójában a jelenlegi fizetési rendszert befolyások, nyomás és érdekek rendszere alapján hozták létre. A prioritások megváltoztatása lehetetlennek tűnik számomra. Vagy pontosabban csak egy olyan nemzeti paktum eredményeként lehetséges, amelyben minden szakmai kategória elfogadja ezt a változást. De sokszor nemzeti megállapodás működött Romániában?
Végül a bérszámfejtési törvény lehetetlen, mert kérdezés nélkül kínálja. Évek óta beszélünk a fizetések emeléséről, a bruttó hazai termék bizonyos részének elosztásáról, de nagyon ritkán keressük a teljesítménycélok bevezetését. Amikor azt mondjuk, hogy a finanszírozásnak követnie kell a diákot, tetszik az ötlet, de nem tudjuk elfogadni, hogy ez az elv néhány iskola bezárásához vezethet. Talán olyan mutatókat kellene bevezetni a törvénybe, mint az iskolai lemorzsolódás csökkentése vagy az érettségi megszerzésének mértéke. Ennek ellenére ezek a rendelkezések olyan negatív következményekkel járhatnak, mint az érettségi vizsgák követelményének gyengülése. Az orvosi szektorban olyan mutatók vezethetők be, mint a várható élettartam növekedése vagy a csecsemőhalandóság csökkentése. A költségvetési szektornak mindenesetre meg kell értenie, hogy a magasabb bérekhez teljesítménykritériumokkal kell társulni. Ezért továbbra is úgy gondolom, hogy az egységes bérjogot elképzelni és alkalmazni lehetetlen