Lehetséges-e önálló vállalkozó és béres alkalmazott
Indítsa el a folyamatot
Van már részmunkaidős vagy akár teljes munkaidős munkája, és szeretné kiegészíteni a jövedelmét? Ön habozik önálló vállalkozóvá váljon ? A legtöbb franciahez hasonlóan Ön is új tevékenység megkezdéséről álmodozik, anélkül, hogy elveszítené a jelenlegi munkaszerződés előnyeit. Teljesen lehetséges !
A autós vállalkozói státusz talán az, amire szükség van a béres munka és a vállalkozói kedv egyensúlyához. Vezetjük Önt: az állapotok kombinálásának feltételei, az e lehetőségből kizárt szakmák, különleges esetek.
MINI-ÖSSZEFOGLALÓ:
Tehát urce: youtube.com Legalstart.fr csatorna, Malo @ legalstart.fr Po.
Önálló vállalkozók és fizetettek: mely szakmák?
Elvileg lehetséges egyidejűleg önálló vállalkozó és alkalmazott, függetlenül tevékenységétől (kereskedelmi, kézműves vagy akár liberális) és a szerződés jellegétől (CDI, CDD, interim stb.). Egy ilyen kombináció lehetővé teszi, hogy vállalkozói projektbe kezdjen, miközben előnyeit élvezi az összes az önálló vállalkozói státus előnyei.
Kérjük, vegye figyelembe a következő kizárásokat és korlátozásokat:
-
Bizonyos tevékenységek és szakmák tisztán és egyszerűen ki vannak zárva a munkavállaló és az önálló vállalkozó kombinációjából. Különösen igaz ez a szabályozott szabadfoglalkozásokra (orvosi szakmák, könyvvizsgálók, ügyvédek) vagy akár bizonyos mezőgazdasági vállalkozásokra, amelyek nem működhetnek önálló vállalkozóként. Ha meg szeretné tudni, hogy tevékenysége érintett-e, keresse meg a tevékenységek listája önálló vállalkozók számára.
Milyen korlátozásokkal jár az önálló vállalkozói státusz és a munkaszerződés egyesítése?
Ha akarod egyesítse az autóvállalkozó és a munkavállaló alapszabályát, nagyon fontos tiszteletben tartani a az önálló vállalkozói státusz feltételei és tisztában kell lennie az előzetesen alkalmazandó korlátokkal és korlátokkal.
Önálló vállalkozó és alkalmazott: valamennyi alkalmazottra vonatkozó kötelezettségek
Minden alkalmazottnak a munkáltatója felé a hűség kötelessége.
Ez többek között a következőket jelenti:
- Fizetett munkaidejében ne önálló vállalkozói tevékenysége érdekében dolgozzon;
- Ne használja a munkavállaló számára a fő tevékenysége részeként rendelkezésre bocsátott felszereléseket a másodlagos tevékenység gyakorlására;
- Ne beszéljen vállalkozásáról negatív értelemben, semmilyen közegben;
- Tájékoztassa a munkáltatót az önálló vállalkozás létrehozásáról, ha az ugyanazon tevékenységi területet vagy ugyanazokat az ügyfeleket érinti, mint a munkavállaló vállalkozása.
A hűség kötelességének megsértése a munkavállaló felmentését vonhatja maga után. Ez a hűségkötelezettség a szerződés felmondása után is kiterjed: a volt alkalmazottnak tilos bármilyen tisztességtelen versenyt folytatni korábbi cégével. Nem becsmérelheti meg, nem vezetheti tisztességtelen módon félre az ügyfeleket, és nem hozhat létre olyan tevékenységet, amely zavart kelthet korábbi munkáltatójával az ügyfelek vagy a fogyasztók tudatában. Nagyon jól végezhet azonban teljesen külön tevékenységet (ha a szerződése megengedi), például önálló vállalkozóvá válhat az e-kereskedelemben, és ékszereit vagy hétvégi ruházati alkotásait online értékesítheti.
Ha nem tartják be a hűség kötelességét, akkor a szankció kiterjedhet az Ön tevékenységének megtiltására vagy a kártérítés megfizetésére is.
Jó tudni: a munkaszerződés és az önálló vállalkozói tevékenység kombinációja lehetővé teszi, hogy munkavállalóként részesülhessen a társaság kölcsönös biztosítási pénztárából. Párhuzamos munkaszerződés nélkül, a teljes társadalmi lefedettség érdekében fel kell fizetni a kölcsönös önálló vállalkozók.
A munkaszerződés ellenőrzésére vonatkozó záradékok !
A szakmáktól, az ágazatoktól és a felelősség szintjétől függően a munkáltató kisebb-nagyobb korlátozásokat szabhat alkalmazottaira mind a munkaszerződés időtartama alatt, mind annak megszűnése után. Ezek a korlátozások potenciálisan megakadályozhatják a munkavállalót abban, hogy egy bizonyos tevékenységet folytasson, vagy egész egyszerűen megtiltja neki, hogy munkájával párhuzamosan végezzen tevékenységet.
Ezeket a kötelezettségeket tartalmazhatja a munkaszerződés, valamint a vállalatára vonatkozó kollektív szerződés. Ezért határozottan javasoljuk, hogy alaposan tanulmányozza át ezt a két dokumentumot.
A vállalatnak joga van kizárólagos megbízást kérni az alkalmazottaitól, vagyis olyan megbízást, amely megtiltja számukra, hogy a fizetett munkájukon kívül bármilyen más díjazott tevékenységet végezzenek. Még ilyen típusokat is találhatunk kizárólagossági záradék a munkaszerződésekben részmunkaidős vagy határozott idejű: ezért légy óvatos !