Lejáró határozott idejű szerződés elhízással kapcsolatos értesítéssel nem hosszabbított meg

Talán van értelme nagyobb figyelmet fordítani a testsúlyára: A munkáltató hagyhatja, hogy a határozott idejű munkaviszony lejárjon, ha a munkavállaló nagyon túlsúlyos. Ez nem az általános esélyegyenlőségi törvény (AGG) értelmében vett diszkrimináció.

idejű

A Német Ügyvédek Szövetsége (DAV) tájékoztatott az Alsó-Szászországi Állami Munkaügyi Bíróság határozatáról (Az.: 10 Sa 216/16): Az ügy kétéves munkaviszonyban lévő sofőrt érintett. Mikor felvették, a testtömeg-indexe 41,67 volt, ami megfelel az úgynevezett elhízásnak a harmadik és ezért a legmagasabb fokon. A megnövekedett stressz vérnyomáson kívül a munkaviszony előtti ellenőrzés során nem volt rendellenesség. Másfél év után egy másik vizsgálat 44,5 testtömeg-indexet mutatott. Ez azonban nem eredményezte tevékenységének korlátozását. Igazgatója ezért javasolta, hogy a munkáltató hosszabbítsa meg a határidőt. A férfi szorgalmas és motivált.

Személyes interjúban azonban a sofőrt arról tájékoztatták, hogy határozott idejű munkaviszonya megszűnik, és nem hosszabbítják meg. Ezt súlyos elhízás indokolta, mivel középtávon várható volt egészségügyi veszély.

A férfi pere azonban sikertelen volt. A bírák szerint a letiltás indoklásában nincs megsértve az AGG. Az elhízás alapvetően nem fogyatékosság. A férfi súlyos túlsúlyának nincs konkrét hatása korábbi tevékenységére - ezért a munka életében való részvétel alapvetően lehetséges a hosszabbítás elutasítása után is. A munkaviszony az időszak végén automatikusan megszűnt, a felperes nem volt jogosult meghosszabbításra vagy meghosszabbított időtartamra.