LODEOM mentesség közzéteszik az új rendszert 2014-ben megerősítő rendeletet! Legiszociális

Vártuk a rendeletet, amelynek 2014. január 1-jétől meg kell erősítenie az új LODEOM mentességi rendszert. Végül megjelent a mai HL-ben, a hírekben .

Összegzés

A LODEOM mentesség által érintett munkaadók
A CICE-re jogosult vállalatok, amelyek munkaereje kevesebb, mint 11 alkalmazott
A CICE-re nem jogosult vállalatok, amelyek munkaereje kevesebb, mint 11 alkalmazott
A CICE-re jogosult vállalatok 11 vagy annál nagyobb munkaerővel
A CICE-re nem jogosult vállalatok 11 vagy annál nagyobb munkaerővel
A CICE-re jogosult és fokozott mentességben részesülő vállalatok
A CICE-re nem jogosult és fokozott mentességben részesülő vállalatok
Az új rendszer alkalmazásának időpontja
Referencia

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Vártuk a rendeletet, amelynek megerősítenie kellett a LODEOM új mentességi rendszerét 2014. január 1-jétől.

Végül közzéteszik a JO-ban ennek a napnak, az URSSAF által már megerősített új képletek (ide kattintva lásd a témával kapcsolatos híreinket) így megerősítést nyernek.

LODEOM mentesség: a 2014-es számítási képletek ismertek

A 2014. április 14-i összefoglaló tájékoztató dokumentumban az URSSAF szolgálatai megerősítik a 2014. január 1-jétől alkalmazandó új LODEOM mentességi rendszert. .

Megjegyezzük, hogy az eszköz a 2014. január 1. és 2014. június 30. között fizetett díjazásokra vonatkozik, a 2014. július 1-jétől érkező kérelemhez az eszköz jóváhagyása szükséges az Európai Bizottság részéről.

A LODEOM mentesség által érintett munkaadók ¶

Ezek a munkaadók székhelye:

Guadeloupe;
Guyana;
Martinique-ban;
A találkozón;
Saint-Barthélemy-ben;
És Saint-Martinban.

Kivonat a rendeletből:

Érintett közvélemény: Guadeloupe-ban, Guyanában, Reunionban, Martinique-ban, Saint-Barthélemy-ben és Saint-Martin-ban található munkáltatók.

A CICE-re jogosult vállalatok, amelyek munkaereje kevesebb, mint 11 alkalmazott ¶

2014. január 1-je óta az alkalmazandó feltételek a következők:

Bruttó kompenzációs összeg

A bruttó órabér legfeljebb 1,4 minimálbér

A teljes fizetésből

A bruttó órabér nagyobb, mint 1,4 minimálbér, de kevesebb, mint 1,8 minimálbér

A bér alól az 1,4 minimálbérre korlátozott mentesség

A bruttó órabér nagyobb, mint 1,8 SMIC, de kevesebb, mint 2,8 SMIC

Az együttható meghatározása:

Megjegyzés: az együtthatót 4 tizedesjegygel kell meghatározni.

A bruttó órabér nagyobb, mint 2,8 SMIC

Nincs mentesség az 1. euró alól

A CICE-re nem jogosult vállalatok, amelyek munkaereje kevesebb, mint 11 alkalmazott ¶