Loi Evin, hogy megőrizze kölcsönösségét, miután elhagyta cégét
Ön alkalmazott, elhagyja a vállalatot és továbbra is ki akarja használni a további kollektív egészséget? Az Evin törvény lehetővé teszi, hogy bizonyos feltételek mellett továbbra is profitálhasson cége kölcsönös előnyeiből. Ez azonban előnyös? Felvilágosítunk.
Mi az Evin-törvény ?
Az 1989. december 31-i Evin-törvény előírja a távozó alkalmazottak kollektív kiegészítő egészségének fenntartását.
Így továbbra is megtéríthetők vagy kompenzálhatók a betegséggel, anyasággal vagy balesettel kapcsolatos költségek, időtartamra vonatkozó feltételek nélkül (a törvény 4. cikke).
Ki profitálhat a kiegészítő vállalati egészségbiztosítás fenntartásáról ?
A garanciák fenntartása:
- a vállalatot elhagyó alkalmazottaknak rajtuk kívül álló okokból: munkaképtelenség, rokkantság, nyugdíjazás vagy elbocsátás.
Megjegyzés: az állásukat elvesztő és munkanélküli kártérítésre jogosult munkavállalók 9 hónapig megőrzik kiegészítő egészségügyi/gondozási fedezetük előnyeit. Az Evin-törvény tehát főként a nyugdíjas alkalmazottakra vonatkozik.
- az elhunyt alkalmazott kedvezményezettjeinek (minimum 12 hónapig).
Mikor kérheti egészségügyi előnyeinek fenntartását? ?
A távozó alkalmazottaknak 6 hónapjuk van arra, hogy megkérjék biztosítójukat, hogy tartsák fenn egészségügyi előnyeiket annak az időszaknak a végétől, amely alatt a hordozhatóság előnyeit élvezik.
Ha közvetlenül nyugdíjba vonultak, munkaszerződésük lejártától számítva 6 hónap áll rendelkezésükre.