Május 1 és május 8, amely a Miroir szociális rendszer
Május 1-jén a sok országban ünnepelt munka ünnepének felel meg. Május 8-án emlékeznek a német hadsereg 1945-ös átadására.
E két munkaszüneti nap küszöbön álló érkezése alkalom a jogi rendszerük felidézésére.
Május 1.: kötelező munkaszüneti nap
A Munka Törvénykönyve L. 3133-4. Cikke szerint: "május 1. munkaszüneti nap".
Ez a kötelező munkaszüneti nap nem vezethet a javadalmazás elvesztéséhez a Munka Törvénykönyve L. 3133-5. Cikkének rendelkezései szerint, miszerint az óránkénti, a nap szerinti vagy a kimeneti teljesítmény alapján fizetett munkavállalók egyenlő kártérítésre jogosultak. a munkáltató által fizetendő munkanélküliség miatt elvesztett fizetésig.
Ezen ellentételezés mennyiségével kapcsolatban a Munka Törvénykönyvének D. 3133-1. Cikke előírja, hogy "a munkaidő és a szokásos heti munkaidő elosztása alapján számítják ki.
Végül a Cour de Cassation (Cass. Soc., 2007. július 11., 06-41575. Sz.) Meghatározta, hogy a munkáltató nem helyezheti május 1-jét az RTT napjává, még akkor is, ha a vállalati munka előírja, hogy a munkáltató választhatja ki a dátumot az RTT egyes napjainak.
Felmerül a kérdés, hogy az alkalmazottak részesülhetnek-e kiegészítő díjazásban vagy egy további pihenőnapban, mivel idén május 1-je egybeesik egy vasárnapi, heti pihenőnapdal.
Egy régi miniszteri válasz szerint "amikor május 1-je egybeesik a heti pihenéssel, a munkavállaló sem időben, sem pénzben nem követelhet semmilyen kártérítést. »(Legendre válasz: AN, 1976. július 17., 5301. o.).
Ebben az értelemben döntött a Semmítőszék a heti pihenőnapnak megfelelő május 1-jei és szombati egybeeséssel kapcsolatban (Cass. Soc., 1973. december 5., 72–40299).
Következésképpen a munkavállaló nem követelhet több díjazást vagy további pihenőnapot, hacsak a kollektív szerződés, a vállalati megállapodás vagy a szokás másként nem rendelkezik.
Azokban a létesítményekben és szolgáltatásokban, amelyek tevékenységük jellegéből adódóan nem tudják megszakítani a munkát, a május 1-jén foglalkoztatott munkavállalók az elvégzett munkának megfelelő fizetésen felül jogosultak a fizetés összegével megegyező kártérítésre, amelyet a munkáltató (a Munka Törvénykönyvének L. 3133-6. cikke).