Megalapozott gazdasági alternatívák a félelem a bérléstől?
Az osztalékgép
- Ötletek és viták
- Gazdaság
- Konjunktúra
- Növekedés
- Költségvetés
- Adózás
- Közpolitika
- Kereskedelmi
- Globalizáció
- Fogyasztás
- Bankok
- Pénzügy
- változás
- Monetáris politika
- Közszolgáltatások
- Adósság
- Társadalmi
- Foglalkoztatás
- Munkanélküliség
- Munkanélküliségi biztosítás
- Szociális védelem
- Visszavonulások
- Egészség
- Munka
- Munkakörülmények
- Munkatörvény
- Munkaidő
- Társadalmi kapcsolatok
- Bérek
- Kiképzés
- Társadalom
- Oktatás
- Ház
- Egyenlőtlenség
- Jövedelem
- Kedves
- Politika
- Szabadságok
- Bevándorlás
- Területek
- Népesség
- Családok
- Menekültek
- Ifjúság
- Környezet
- Energia
- Időjárás
- Környezetszennyezés
- Biológiai sokféleség
- Mezőgazdaság
- Szállítás
- Üzleti
- Ipar
- Szolgáltatások
- Digitális
- Menedzsment
- Innováció
- Kereskedelmi
- Menedzsment
- Nemzetközi
- Európa
- Németország
- Görögország
- Egyesült Királyság
- Spanyolország
- Egyesült Államok
- Dél Amerika
- Ázsia
- Kína
- Japán
- Afrika
- Geopolitika
- Ötletek és viták
- Élő a kutatásból
- Sociorama
- Történelem
- Tribunus
- Elmélet
- Szemtől szemben
- Cselekedni
- Szociális és szolidáris gazdaság
- Társadalmi felelősség
- Ötletek a válságból való kilépéshez
- Visszavonók
- Nagy formátumok
- Adat
- A La carte
- Adatmegjelenítéseink
- Olvasások
- Rajz
- Videó
- Podcast
- Olvasások
- Oszd meg .
- Levél
- Megjegyzés
- Nyomtatni
- Oszd meg .
"A kkv-k vagy a VSE főnöke, egy külföldi befektető számára a munkajogot gyakran a munkaerő-felvétel akadályának tekintik. Edouard Philippe miniszterelnök 2017. augusztus 31-én indította el ezt a hatalmas érvet, hogy igazolja a munka törvénykönyvének újabb reformját, a sajtótájékoztatón, ahol a kormány részletezte a rendeletek tartalmát. Ez nagy hördüléssel tér vissza a "felvételi félelemtől". Nyilvánvaló, hogy a vállalatoknak, és különösen a kisebbeknek túl sok betartandó szabály, túl sok eljárás, túl sok kártérítés fizetendő felmondás esetén. És mert a munkáltatók kétszer is elgondolkodnának egy új alkalmazott felvételén, mert nem tudnak elbocsátani, ahogy jónak látják.
Egy beszéd, amely már nem túl fiatal. Harminc évvel ezelőtt Yvon Gattaz, a CNPF akkori vezetője (Medef őse) már olyan szerződéseket akart ajánlani, amelyek könnyen megszakíthatók, hogy megnyugtassák a CDI kilátásaitól megbénult munkáltatókat. A nyelvi elemek nem változtak. A túl sok merevség megöli a felvételt. Fia, Pierre, aki most a Medef vezetője, nem mond mást:
A Le Monde-ban megjelent fiatalokhoz intézett "beszédében" Agnès Verdier-Molinié, az Ifrap alapítvány liberális agytröszt igazgatója hozzátette:
2016 februárjában Emmanuel Macron akkori gazdasági miniszter is segítséget nyújtott az El Khomri törvényhez a Sunday Journal című lapban:
És ismét ezt az érvet terjesztik elő ma a munkajog új reformjának igazolására, amelyet a kormány rendeletben akar átadni.
Szóval van-e valódi probléma? A főnököknek jó oka van panaszra? Vagy ez a voodoo-gazdaságtan egyik példája, ahogy Benjamin Coriat közgazdász feljelentette: "A voodoo-gazdaságtanban nem a tények számítanak, hanem az, hogy hányszor képesek megismételni követői ugyanazt az igézetet. »Íme öt válasz.
Biztosak lehetünk abban is, hogy a munkaerőpiac rugalmasabbá tétele ösztönözni fogja a felvételt, amikor a Pandora doboza már kinyílt? Franciaországban és Európában több mint harminc éve hallják a munkaadók igényeit. És az ok-okozati összefüggés messze nincs megalapozva - jegyzi meg Philippe Askenazy közgazdász:
Mivel a közhiedelemmel ellentétben Franciaország nem maradt a status quo mellett. Az 1970-es évek közepén a növekvő munkanélküliség első jeleitől kezdve Franciaország megszakítás nélküli munkába kezdett munkaügyi törvényeinek megreformálása érdekében. Kis lépésekben az egymást követő kormányok minden nyilvántartásban szerepeltek. A Raymond Barre miniszterelnök által 1977-ben kezdeményezett nemzeti ifjúsági foglalkoztatási paktumtól François Hollande ötéves felelősségi paktumáig, beleértve Edouard Balladur vagy François Fillon szociális hozzájárulásainak csökkentését, a munkaerőköltségeket rendszeresen csökkentették, hogy ösztönözzék vállalatok felvétele. Az alábbiakban felsoroljuk a munkaerőpiac deregulációját segítő negyven éves reformok nem teljes listáját: