Megszüntetés - hatékonyság, határidők és cselekvési lehetőségek - Bösch; Kalagi

Felmondási értesítést kapott? Vagy kérdése van a hatékonyságról, a határidőkről vagy egyéb részletekről? Ezen az oldalon válaszokat adunk a felmondással kapcsolatos leggyakrabban feltett kérdésekre. (A jelenlegi jogi helyzet, utoljára frissítve: 2019. augusztus 12.).

Egy dologra szeretnénk felhívni a figyelmet: ezek az információk nem helyettesíthetik a jogi tanácsokat. Pontosan tudni szeretné, hogyan Egy per sikerének esélyei vannak? Akkor szívesen átfogóan és személyesen tanácsot adunk Önnek.

Ránézésre. A cikk mely kérdésekre ad választ:

1. Mi a felmondás munkajogi szempontból?

A munkáltató vagy a munkavállaló felmondhatja a szerződést egyoldalú hogy a felek között megszünteti a meglévő munkaviszonyt. Ezzel ellentétben a felmondási megállapodás esetén a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös megállapodásával szűnik meg. A munkaviszony megszüntetését írásban kell megtenni, és azt a kedvezményezettnek meg kell kapnia. Ezenkívül a munkajog további formai követelményeket ír elő, amelyeket be kell tartani a felmondás hatékonyságához.

A munkajog a felmondás különböző típusait ismeri, amelyek mindegyike kapcsolódik a saját követelményeihez. Különösen megkülönböztetnek rendkívüli felmondást, azaz felmondás nélkül, és a rendes felmondást, azaz a felmondást, amelyben a szokásos felmondási időt tartják be.

A BAG v. 1997. január 22. - 5 AZR 658/95.

2. Hogyan kell felmondási értesítést írni?

A munkaviszony megszüntetését írásban, azaz olyan írásos dokumentumban kell megtenni, amelyet a kiállítónak alá kell írnia és meg kell adnia teljes nevét.

Az elektronikus űrlap, azaz e-mailben, SMS-ben vagy Whatsapp-ben tett nyilatkozat formálisan nem hatékony. A tanúsítvány faxon vagy táviraton történő továbbítása szintén nem elegendő. A helytelenül kimondott felmondás semmis.

A felmondási értesítés tartalmának világosnak és pontosnak kell lennie. Meg kell adnia, hogy a felmondás rendes vagy rendkívüli legyen-e. Ezenkívül a felmondási értesítés címzettjének képesnek kell lennie arra, hogy azonosítsa a munkaviszony megszűnésének időpontját. Ezért meg kell adni a felmondás dátumát, ahol a felmondási idő feltüntetése is elegendő.

A legtöbb felmondáshoz szükség van a felmondás okára. Ezt az okot azonban nem szükséges felmondani a felmondó levélben. Kivételek vannak, ha a felek megállapodtak a felmondás okának feltüntetésében, vagy ha a felmondás okát a törvény előírja, például a szakképzésben vagy átképzés és továbbképzés esetén, illetve a szülési szabadságon történő felmondás esetén.

A munkáltató által kiadott felmondásnak tartalmaznia kell hivatkozást a társadalombiztosítási törvény alapján a Foglalkoztatási Ügynökség felé történő bejelentésre vonatkozó kötelezettségekre.

Munkajogi szakjogászaink örömmel segítenek Önnek lemondó levelének elkészítésében.

3. Mikor mondhatja fel a munkáltató a szerződést?

Elvileg a munkáltató bármikor felmondhatja a munkaviszonyt. A kérdés csak az, hogy a felmondási értesítés mely időpontban szünteti meg a munkaviszonyt. A értesítés nélküli felmondás a felmondás bekövetkezik az írásbeli felmondási értesítés kézhezvétele után a. Rendes felmondás esetén a munkaviszony csak a felmondási idő lejártával szűnik meg. A felmondási idő hosszúsága a törvényen, a munkaszerződésen vagy a kollektív szerződésen alapulhat.

Ha nincs írásbeli munkaszerződés, a felmondási idő a törvényen alapul. A törvényben előírt felmondási idő négy hét a 15. napig vagy a naptári hónap végéig a BGB 622. §-a szerint. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a szolgálati idővel meghosszabbodik. Ez nem sérti az AGG 7. és 10. §-át, a Szövetségi Munkaügyi Bíróság kimondta, a BAG v. 2014. szeptember 18. - 6 AZR 636/13, NZA 2014, 1400.

4. Mi a rendes felmondás?

A rendes felmondás olyan felmondás, amelyben a felmondási idő teljesül. Ha az elbocsátás elleni törvény alkalmazandó, akkor a munkáltató nem egyszerűen felmondhatja ok nélkül a munkaviszonyt. Például személyes indokokra van szüksége a felmondásra, viselkedéssel kapcsolatos felmondási okokra vagy operatív felmondási okokra. Mindezen típusú felmondásoknak eltérő követelményei vannak, amelyek fennállása esetén a munkáltatónak bizonyítékot kell szolgáltatnia.

A felmondás okát a felmondásban nem kell feltüntetni, kivéve, ha az átképzésre és továbbképzésre, valamint a szülési szabadságra történő felmondásra külön jogi szabályozás vonatkozik, például a szakképzési jogviszonyban. Még akkor is, ha a munkáltató és a munkavállaló írásbeli formai követelményben állapodtak meg a felmondás okainak feltüntetésére, az okot nem tartalmazó felmondás eredménytelen (lásd a 2012.10.25-i BAG - 2 AZR 845/11).

5. Mikor lehetséges azonnali felmondás?

A BGB 626. §-a szerint felmondás nélküli felmondás akkor lehetséges, ha a felmondó féltől a felmondási idő végéig vagy a munkaviszony egyeztetett megszűnéséig nem várható el a szerződés folytatása (BAG, 2015. március 26. - 2 AZR 517/14). Ez azt feltételezi, hogy van egy fontos ok, amelynek a kötelesség jelentős megszegésének kell lennie. Néhány példa: a munkavégzés folyamatos elutasítása, munkahelyi bűncselekmények, jövőbeli betegség bejelentése, a szabadság engedély nélküli megkezdése.

5.1 Hány figyelmeztetés a felmondás előtt?

6. Hatályos-e a felmondásom?

6.1 Mikor lép hatályba a felmondás?

A felmondás a felmondás címzettjének kézhezvételekor lép hatályba. Rendes felmondás esetén a munkaviszony a munkaviszonyra alkalmazandó felmondási idő végén megszűnik.

A "hozzáférés" azt jelenti, hogy a felmondási értesítést elküldtük a címzettnek akár személyesen átadta vagy olyan módon került a tartományába, hogy ő tudomásul veheti őt. Ha a felmondási értesítést a postaládába dobják, akkor azt csak akkor tekintik kézhez vettnek, amikor a címzett általában a következő rendszeres ürítésre számíthat, amely legkésőbb a következő nap.

Meg kell jegyezni, hogy ha a levelet a postaládába dobják, a felmondó levelet másnap érkezettnek kell tekinteni akkor is, ha az alkalmazott éppen nyaral, őrizetben van, vagy kórházban vagy gyógyfürdőben tartózkodik. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság úgy határozott, hogy a munkavállaló szabadságáról való távolléte idején történő felmondás akkor is postai úton érkezettnek tekinthető, ha a munkáltató tudott a munkavállaló nyaralással kapcsolatos hiányzásáról (BAG, 2004. június 24. - 2 AZR 461/03).

Ha a munkavállaló a visszatérését követően ténylegesen csak távollét miatt kapta meg a felmondási értesítést, és miután az elbocsátással szembeni védelem iránti kereset benyújtásának három hete lejárt, kérheti a kereset későbbi elfogadását.

6.2 Mely feltételek vonatkoznak a próbaidőszakra?

A munkaszerződésben legfeljebb hat hónapos próbaidőszakról lehet megállapodni. Ebben a próbaidőszakban a munkaviszony rövidebb, kéthetes felmondási idővel megszüntethető. A felmondás oka nem szükséges. Meg kell jegyezni, hogy a munkaviszony a próbaidő utolsó napján megszüntethető a rövidített kéthetes felmondási idővel.

6.3 Milyen határidőket kell betartani?

A felmondás időszerű, ha betartják az adott munkaszerződésre vonatkozó szokásos felmondási időt. Ha a felmondási időről a munkaszerződés nem állapodott meg, vagy azt kollektív szerződés határozza meg, akkor a törvényes felmondási időket kell alkalmazni, különös tekintettel a BGB 622. §-ára. A határidők kiszámítása a BGB 186. és azt követő §-jai alapján történik.

6.4 Az e-mailben vagy faxon történő felmondásra külön szabályok vonatkoznak?

A munkaviszony felmondással történő megszüntetésének az írásbeli hatállyal kell történnie. Az elektronikus űrlap, azaz az e-mail útján történő továbbítás kizárt. A faxon történő továbbítás szintén nem elegendő.

6.5 Lehetséges-e a betegség felmondása betegség alatt?

Ha az alkalmazottak attól tartanak, hogy értesítést kapnak, néha munkaképtelenségbe menekülnek, abban a reményben, hogy a munkáltató ez idő alatt nem tudja elbocsátani őket. Ez azonban tévedés. Szintén amíg egy alkalmazott betegszabadságon van, vagy akár kórházban van felmondási értesítést lehet küldeni neki. Abban az esetben, ha az elbocsátás elleni védelemről szóló törvény alkalmazandó, a felmondásnak indokoltnak kell lennie, és követelményeinek teljesülniük kell. A munkavállalónak ezt eseti alapon ellenőriznie kell.

7. Mikor kezdhetek jogi lépéseket a felmondás ellen?

Az értesítés kézhezvétele után az alkalmazott megteheti a kézhezvételtől számított három héten belül felmondás esetén nyújtsa be az elbocsátás elleni keresetet, és így a bíróság ellenőrizze a felmondás hatékonyságát. Az első minőségi tárgyalásra a munkaügyi bíróság előtt általában a panasz benyújtásától számított három héten belül kerül sor. Számos eljárás lezárható egyezséggel ezen az első minőségi tárgyalási napon.

Van még kérdése?

Reméljük, hogy tudtunk válaszolni a témával kapcsolatos kérdéseire. A kérdése nem volt ott? Hívjon minket a 02103 249555. Örömmel adunk tanácsot személyesen.

Szeretne többet megtudni más témákról? -> További cikkek a blogban