Megtagadja a kötelező kölcsönös egészségbiztosítást, amely mentesíti a Malakoff Humanist
2016. január 1-je óta a magánszektor minden vállalkozásának minimális fedezetet kell biztosítania munkavállalóinak az egészségügyi költségek megtérítésére. A kötelező jelleg megköveteli, hogy csatlakozzon. Egyes esetek kivételével.
Kötelező kölcsönösség ... amely bizonyos feltételek mellett megtagadható
A 2013. január 11-i nemzeti szakmaközi egyezmény (ANI), a 2013. június 14-i állásbiztonsági törvény és a 2015. december 30-i 2015-1883. Sz. Rendelet előírta, hogy a munkavállalók számára kötelezően kiegészítenie kell a vállalat egészségi állapotát. Ez Ez az intézkedés kötelező és általános a magánszektorbeli vállalatokra, méretüktől függetlenül, 2016. január 1-je óta. Vállalatán belül ez lehetővé teszi további egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést, amelyeket a cég legalább fele finanszíroz. Ezek a garanciák kiegészítik a társadalombiztosítási egészségbiztosítás alapvető garanciáit.
Ha nem kívánja kihasználni vállalatának kölcsönös biztosítási szerződését, akkor bizonyos feltételek mellett elutasíthatja. Helyzetének meg kell felelnie a törvényben vagy a vállalatán belül az egészségügyi költségtervet megállapító törvényben előírt mentességek egyikének. A hatályos szövegek a mentesség két típusát különböztetik meg: a "törvényes" és az "egyszerű" mentességet.
A társaság kötelező kölcsönös biztosítása: használati utasítás
Milyen előnyei vannak a kiegészítő céges egészségbiztosításnak? Cikk, amely részletezi a kollektív szerződés előnyeit az alkalmazottak és a vállalat számára .
A kötelező kölcsönös biztosítás megtagadása: az úgynevezett „egyszerű” mentesség
A csoporttervet létrehozó törvényben egyszerű mentességekről kell rendelkezni. Ez azt jelenti, hogy az érvényesség érdekében ezeket a mentességi eseteket az Ön kollektív szerződésében, kollektív szerződésben vagy akár népszavazási megállapodásban kell rögzíteni.
Így mentesülhet a tagság alól, ha az alábbi helyzetek egyikébe kerül:
- Ha az időtartama a Határozott idejű szerződés vagy megbízási szerződés legalább 12 hónap és hogy igazolja ugyanezen garanciák egyéni fedezetét is;
- Ha az időtartama Határozott idejű szerződés vagy megbízási szerződés kevesebb, mint 12 hónap, még akkor is, ha nem részesül a másutt kivett egyedi fedezetben.