Megújítási próbaidő és felmondási idő felmondás esetén
A Semmítőszék szociális kamarájának 2015. július 8-án és szeptember 16-án hozott ítéletei alkalmat adnak arra, hogy gyakorlati esetek formájában emlékeztessék (i) a munkaadókat a megújítás és a felmondás szempontjából elkerülendő néhány buktatóra a próbaidőszak, ii. az alkalmazottak, azok az esetek, amikor a vita hasznos lehet,
Emlékeztetők a munkaerőpiac modernizálásáról szóló törvényből eredő szabályokra
1) A munkaerőpiac modernizációjáról szóló, 2008. június 25-i törvény óta a határozatlan idejű munkaszerződés tartalmazhat próbaidőt, amelynek maximális időtartama a Munka Törvénykönyve L 1221-19. Cikkében meghatározott:
2 hónap munkavállalók és alkalmazottak esetében
3 hónap felügyelők és technikusok számára
4 hónap a vezetők számára.
Ha a próbaidőszak megújítható, annak időtartama, a megújítást is beleértve, az L 1221-21. Cikk alkalmazásában nem haladhatja meg:
4 hónap munkavállalók és alkalmazottak esetében
6 hónap felügyelők és technikusok számára
8 hónap a vezetők számára.
2) A próbaidőszak megújítását szigorúan szabályozzák, mivel ez csak egyszer lehetséges, és ezen felül két kumulatív feltételnek kell teljesülnie:
egy meghosszabbított fióktelep-megállapodásnak tartalmaznia kell ezt a megújítást [1];
a megbízólevélnek vagy a munkaszerződésnek kifejezetten meg kell határoznia a megújítás lehetőségét is [2] .
3) A próbaidő felmondása esetén a határozatlan idejű munkaszerződés felmondására vonatkozó szabályok nem alkalmazandók. Ezért a munkáltatónak elvileg nem kell indokolnia a felmondásról szóló döntését, és semmiféle eljárási kötelezettség nem kötelezi őt.
Mivel azonban a munkaerőpiac korszerűsítéséről szóló törvény előírja, a teszt megszüntetése esetén felmondásra (vagy felmondási időre) van szükség. Ennek a felmondási időnek az időtartama változik, attól függően, hogy az alkalmazott mennyi ideig tartózkodott a cégben, és attól, aki kezdeményezi a felmondást.
Amikor a munkáltató megszünteti a próbaidőt, a munkavállalót legalább [3] -nál nem rövidebb időn belül értesíteni kell:
24 órán belül a jelenlét után nyolc napon belül
48 nyolc nap és egy hónapos jelenlét között
két hét egy hónapos jelenlét után
egy hónap három hónapos jelenlét után.
Ha ezt az időszakot az alkalmazott végzi, a felmondási idő 48 óra, amelyet 24 órára csökkentenek, ha a cégben való tartózkodása kevesebb, mint 8 nap [4] .
4) Az L 1221-25 cikk kimondja, hogy "a próbaidő, beleértve a megújítást, nem hosszabbítható meg a felmondási idő hossza miatt".
Gyakorlati esetek
Vagy egy 4 hónapos próbaidőszakkal alkalmazott vezetői alkalmazott, akinek a munkáltatója megtervezi a tárgyalás megújítását, majd ezt követően megszünteti.
1. eset: a próbaidőszak megújítását meghosszabbított fióktelepi megállapodás írja elő, de a munkaszerződés nem rendelkezik erről a lehetőségről. Fontolja-e a munkáltató a tárgyalás megismétlését? ?
Nem. A szerződés csöndjében a meghosszabbított fióktelepi megállapodás által biztosított megújítás nem alkalmazható.
2. eset: a próbaidőszak megújítását a munkaszerződés írja elő, de nincs ilyen egyezmény vagy meghosszabbított fióktelepi megállapodás, amely előírná ezt a lehetőséget. Fontolja-e a munkáltató a tárgyalás megismétlését? ?
Nem. Hosszabbított fióktelep megállapodás hiányában a próbaidőszak nem vonható ki a munkavállalóra, még akkor sem, ha a munkaszerződés vagy az elkötelező levél egy pontja úgy rendelkezik.
Valójában, ha az alkalmazandó kollektív szerződés nem rendelkezik a próbaidő megújításának lehetőségéről, az ilyen megújítást biztosító szerződéses kikötés semmis, amelyből az következik, hogy a munkaszerződés felmondása a kezdeti próbaidő lejárta után következett be valós és súlyos ok nélküli elbocsátásként elemezhető [5] .