Mekkora az l aránya; munkanélküliségi biztosítás Nyugtasson meg
A munkanélküliségi biztosítási rendszert régóta finanszírozzák mind a munkaadók, mind az alkalmazottaik. A közelmúltban a dolgok megváltoztak. Ma csak a vállalatok fizetik továbbra is a munkáltatói hozzájárulást a munkanélküliségi biztosításért. Az alkalmazottak túlnyomó többsége most "mentesül" ettől a vád alól. A munkanélküliségi biztosítási járulék mértékének számbavétele továbbra is fennáll.
Mekkora volt a munkanélküliségi biztosítás munkavállalói járuléka 2018-ban ?
Egészen a közelmúltig, a munkanélküliségi biztosítási rendszert mind a munkaadók, mind a munkavállalók finanszírozták. 2018-ig minden alkalmazott bruttó fizetéséből járult hozzá, a szolidaritás elve alapján.
A kockázatok megosztották (és ma is megosztják): akaratlan munkaviszony elvesztése esetén a biztosított (a) jogosult volt kompenzációs jövedelemre, azaz visszatérési támogatásra. A munkanélküli biztosítási juttatás folyósítása természetesen feltételektől függ.
2018 előtt, az egyes munkavállalók által támogatott járulék bruttó fizetésének 2,40% -a volt. Ezt közvetlenül a munkáltató vette át. A terv finanszírozásában való részvétel minden hónapban megmaradt.
A társadalombiztosítás finanszírozási törvénye 2018-ra jött megváltoztatni a játékot. A munkanélküli-biztosítási járulékokat először 2018 elején csökkentették, majd az év végén teljesen megszüntették:
- 2018 januárjában a munkavállalói járulék mértéke 2,40-ről 0,95% -ra csökkent.
- 2018 októberében ez az arány 0-ra csökkent.
Ennek a csökkenésnek a fejében majd a munkavállalói részvétel kiküszöbölése után a CSG-t (általános társadalmi hozzájárulás) 1,7% -kal. Az utóbbi által generált "jövedelem" egy részét a munkanélküliségi biztosítási rendszer finanszírozására fordítják.
A munkavállalói munkanélküli-biztosítási járulékok vége: milyen következményekkel jár ?
A munkanélküliségi biztosítási alkalmazotti járulék mértéke 2021-ben
Láttuk, 2018 októbere óta a munkavállalói munkanélküliségi biztosítási járulék mértéke 0%. Csak a magán/állami munkáltatók finanszírozzák továbbra is a programot.
A munkavállalók, tekintet nélkül tevékenységi területükre és fizetési szintjükre, már nem látják, hogy a korábban kötelező járulék "csökkentette" a bérlapjukat. Ez bizonyos értelemben nettó "növekedéssé" változik.
A munkavállalói hozzájárulás vége nem módosítja a munkavállalók jogait a munkanélküliségi biztosítás tekintetében. Munkájuk akaratlan elvesztése esetén (CDD, CDI) továbbra is igényelhetik a munkába járási támogatást (ARE), ha megfelelnek az előírt feltételeknek: legalább 4 hónapig dolgoztak, regisztráltak a Pôle Emploi, hatékony munkát keresni ...
Milyen következményekkel jár az alkalmazottakra nézve ?
A munkanélküliségi biztosítási járulék megszüntetése 2018 vége óta valójában a nettó jövedelem növekedését eredményezte. Ezért a bérlapot felfelé felülvizsgálták az összes alkalmazott esetében, ami végső soron a "vásárlóerő növekedésével" jár.
A "nyereség" korántsem elhanyagolható. Szemléltetésképpen:
- Minimálisan 22 euróval többet havonta egy minimálbéres alkalmazott esetében, vagy évente több mint 260 eurót.
- Havi 72 euróval több, ha egy munkavállaló havi bruttó 5000 eurós jövedelmet kap, vagy több mint évi 860 euró.
A fizetési járulékának megszüntetéséből származó nyereségnek elvileg egyértelműen meg kell jelennie a fizetési bizonylaton.