Mellékelte, amit most megtehet

Sokáig a csapat hajtóereje voltál. A jó teljesítmény révén megkülönböztette magát, a főnök évek óta elégedett veled és örül, hogy minden feladatot és projektet sikeresen teljesített. De ez megváltozott, és most már tényleg csak azt nézed, ahogy mások elvégzik a fontos feladatokat és a nagy feladatokat. Úgy tűnik, nálad vannak tegye fel az iparvágányt. Olyan álláspont, amelyet nem szeret, és amelyet szeretne újra megváltoztatni. Szerencsére azoknak, akiket mellőznek a munkahelyen, nem csak el kell viselniük. Tehet és meg kell tennie valamit. De hogyan?

Rájön, hogy félreálltak

Egy dolog világos: ha főnöke félreállít, akkor reagálnia kell rá. Várni, semmit sem csinálni és reménykedni, nincs alternatívája annak, hogy a helyzet megoldódjon és újra javuljon. Már csak azért is, mert komolyan kell vennie ennek a szakmai változásnak a lehetséges következményeit.

Először is Az elégedettség és az önértékelés is szenved. Nagyon elkeserítő, ha figyelheted, ahogy mások azt csinálják, amiben legalább annyira jó vagy, és ami hosszú ideje a munkád része. Aztán kétségek merülnek fel, hogy még mindig elég jó-e, vagy valamit rosszul tettél azért, hogy megérdemled a helyet az iparvágányon.

Ez a karrierednek is árt. Zsákutcában vagytok, és egyre nehezebb kijutni. Ha nem cselekszik, hogy újra elhagyja az iparvágányt, akkor muszáj Készenlétben és nézni a verseny múlását arathatja azt a sikert, amelyen maga is dolgozott.

Ahhoz azonban, hogy korán tudjon cselekedni, először is fel kell ismernie az ön számára negatív fejleményeket, és rá kell jönnie arra, hogy jelenleg félreállítanak. Ez meglehetősen nyilvánvalóan megtehető, például átutalás formájában, de ez gyakran fokozatos folyamat. Van néhány figyelmeztető jel, amelyekre különös figyelmet kell fordítania:

A felelősség átoszlik

Valószínűleg a legegyértelműbb jelzés arra, hogy félreállnak, a feladatok és az ezzel kapcsolatos felelősségek átcsoportosítása. Az ügyfeleket hirtelen kollégák vigyázzák, projekteket vesznek el tőled, és csak a nem fontos feladatok kerülnek az asztalra.

Az információk nem érkeznek meg

Fontos alkalmazottként tájékoztatnia kell a folyamatban lévő projektekről, tudni kell, hogy mely döntések vannak folyamatban és hogyan állnak a dolgok jelenleg. Ha félreállítanak, akkor a releváns információk már nem fognak eljutni hozzád.

Cserélik őket

Eleinte csak egy kollégát rendelhetnek ki hozzád, hogy támogassa vagy tanuljon tőled. Idővel azonban ez egyre több feladatot vesz át, amíg rád már nincs szükség.

Mellé állítva: De miért?

Lehetséges és elképzelhető, hogy a főnököd esetleg nem szándékosan cselekszik, és nem akar korlátozni. Lehet, hogy munkahelyén olyan változások mennek keresztül, amelyek nem az Ön javára váltak ki, rosszindulatú hátsó szándékok nélkül. Sajnos ez inkább kivétel. Legtöbbször, ha úgy érzi, hogy félreálltak, a főnök tisztában van ezzel a folyamattal, és általában azt is szerette volna, ha ez.

A okokból ez különbözhet:

Baj van a menedzserrel

Voltak nézeteltérések a vezetővel? Fontos kérdésekben nézeteltérés van? Sajnos sok főnök erre egyfajta erőfeszítéssel reagál, elvonva a fontos projektektől és átruházva a felelősséget más kollégákra.

Az utódlástól való félelem

A bizonytalan főnökök a különösen sikeres alkalmazottaktól tartanak, és félnek attól, hogy előbb-utóbb helyettesítik és elmozdítják őket. Ennek megakadályozása érdekében a jól teljesítő alkalmazottakat kicsiben tartják és félreállítják.

Kolléga kedvence

Mint ismeretes, a B-vitamin nagyon fontos a szakmai világban, és lelassulhat, mert főnöke egy másik kollégára akar koncentrálni. Feláldozzák szakmai sikereidet, hogy a főnök pártfogoltja megmutathassa magát.

Itt van, amit tehet, ha félreálltak

Nem szabad beletörődnöd A feladatmezők fokozatosan oszlanak meg a kollégák között amíg csak mellette állsz, apró dolgokat és lényegtelen dolgokat tehetsz, és esetenként segíthetsz. Biztosan nem így képzelte el a munkáját.

Tehát mit lehet tenni a helyzet megfelelő kezelése érdekében? El kell ismerni, hogy ez nem olyan egyszerű, de van több lehetőség, amikor a főnököd félrelépett:

Keresse meg a beszélgetést

Az első út a főnök irodájába vezet. Egy ilyen beszélgetés sok alkalmazott számára nehéz, de ez a legjobb módja annak, hogy megtudja, hol áll és milyen helyzetben van a cégben. Ennek során elég nyíltan magyarázza el, mit érez és hogyan határoz meg ezt.

A legjobb esetben a főnökkel együttműködve újból jobban bevonódva megtalálhatja a megoldást. Ha viszont a menedzser csak kibújik, kifogásokat nyújt vagy nem látja szükségét a cselekvésre, akkor meg kell próbálnia egy másik lehetőséget.

Védje meg felelősségi körét

Ha az egyik feladatát újraosztják a megbeszélésen, akkor ne üljön csendben, hanem fejezze ki véleményét és védje meg a munkájában vállalt felelősséget. Győződjön meg róla, hogy továbbra is részt vesz-e projektekben, és adja meg a megfelelő indokokat, hogy ennek miért kell lennie.

Néha olyan nyíltan kell kifogást emelni, hogy megmutassuk, nem fogsz mindent kibírni. Akkor talán a főnök észreveszi, hogy nem lassan, de biztosan félreállítanak.

A teljesítmény meggyőzésével folytassa

A főnök láthatóan már nem becsüli a teljesítményét, miért kellene tehát erőfeszítéseket tenni, a maximumot nyújtani és ezzel hozzájárulni a csapat sikeréhez? Lehet, hogy érthető, hogy így gondolkodik, de mégis elkötelezettséget kell mutatnia, és a szokásos módon jól kell teljesítenie. Egyrészt nem kell önmagát hibáztatnia semmiben, és talán a főnöke észreveszi, hogy hibát követett el.

Abban is biztos lehetsz, hogy a főnököd szándékosan félreállt, ha kitűnő munkád ellenére továbbra is menesztenek. Ilyen esetben sajnos csak egy lehetőség maradt.

Nézz körül alternatívák után

Az állásváltás nem könnyű, mindig kockázattal és bizonytalansággal jár. De ha nem lehet előre látni, hogy a munkahelyen a közeljövőben megváltozik a helyzet, akkor keressen egy másik állást.

Megvan az az előnye, hogy nem kell elfogadnia az első ajánlatot, mert már meglévő munkaviszonyból jelentkezik. Keressen megfelelő állásajánlatokat, és válasszon olyan munkáltatót, aki megakadályozása helyett a jó teljesítményre ösztönöz.

Más olvasók érdekesnek találják ezeket a cikkeket:

A munkáltató meg akar szabadulni tőlem: Mit kell tenni?
Átruházás: Mit tehet a munkáltató?
megoldani egy konfliktust a főnökkel
Karrier holtpont: Figyelmeztető jelek és tippek
Karrier leállás: Tehet róla
tisztelet! Így szerez több hírnevet a munkában
Munkahely-változtatási kérdések: Maradj vagy menj?
Elbocsátási védelmi per: Ezt meg kell tenned
promóció: Így működik az emelkedő
10 dolog, amelyek akadályozzák a sikerét
Lendület: Ön birtokolja, vagy hamarosan elveszíti?
Karrierfejlesztés: Sok elzáródás saját készítésű
Változtatási értesítés: Tippek és buktatók
Elismerés: Nem csak dicséret

Nils Warkentin üzleti adminisztrációt tanult a Giessen-i Justus Liebig Egyetemen. A karrier-biblián a tanulmányokkal, a pályára lépéssel és a mindennapi irodai élettel kapcsolatos témák iránt foglalkozik.