Melléklet - a külföldi kiegészítő nyugdíjprogramok vagy járulékokkal kötött szerződések felsorolása
(indikatív, nem teljes lista)
A táblázat felsorolja azokat a kiegészítő vállalati nyugdíjazási terveket vagy szerződéseket vagy külföldi egyéni nyugdíj-előtakarékosságokat, amelyekre a jogosultsági szakaszban teljesített kifizetések, beleértve a munkáltatói kifizetéseket is, teljesen vagy részben levonhatók.
Ez a lista nem teljes és nem befolyásolja az egyösszegű kifizetés előnyeinek lehetőségét a kérdéses rendszerben. Ezenkívül, figyelembe véve a jogszabályokban bekövetkező változásokat, ez csak tájékoztató jellegű, és nem mentesíti az adózót attól, hogy biztosítsa, hogy a rá alkalmazott jogszabályok valóban megfelelnek a táblázatban.
A terv vagy a szerződés típusa
Közreműködők
Adózási rendszer a belépéskor
NÉMETORSZÁG
Közvetlen finanszírozási rendszer
(nyugdíjakra vonatkozó rendelkezések)
A céltartalékokhoz való éves allokáció levonása bizonyos határokon belül.
A társaság nyugdíjazási terve
(nyugdíjpénztárak - egy vagy több munkáltató által létrehozott szervek, kizárólag a társaság munkavállalói kiegészítő nyugdíjainak kezelésére - és nyugdíjalapok)
Adó- és munkáltatói hozzájárulások alóli mentesség a társadalombiztosítási plafon 4% -os éves határáig
-------------------------------------------------------------
Jövedelemadó-mentesség
Egyedi nyugdíjazás
(Nagybetűs szerződés, Riester-szerződésnek hívják - Riester Rente)
Társadalombiztosítási alapok közreműködői
A független szakmák (orvosok, ügyvédek, építészek stb.) És az önkéntes biztosítottak nem férhetnek hozzá ehhez az eszközhöz.
Lehetséges lehetőség a következők között:
- Éves prémium (az állam által pénzben kifizetett támogatás annak a nyugdíjas szervezetnek, amellyel az egyén nyugdíjas szerződést kötött),
-Az adóköteles jövedelem (RI) levonása a hozzájárulásból az évi 2100 eurós határig