Melyek az elutasítás okai; befektetési alap; üzleti

Elvileg a kölcsönös egy vállalat által javasoltnak "felelős" jellegűnek kell lennie. Ehhez különösen a munkáltatónak kell bizonyos módon felajánlania kollektív, vagyis arra minden dolgozó. Ezen felül a alkalmazottak elvileg el kell fogadnia. A törvény azonban tartalmaz néhány kivételt. Ez kimerítően felsorolja őket. Az esetek kivételével a kiegészítő kollektív egészség jogszerű megtagadása, a munkáltató súlyos büntetéseknek van kitéve (a szociális díjak alóli mentesség megkérdőjelezése).

A munkavállaló tud megtagadja a kölcsönös egészség munkáltatója javasolja, ha:

okai

A munkavállaló már rendelkezik kiegészítő egészségbiztosítással (egyéni vagy kötelező)

Amikor egy alkalmazott a kiegészítő egyéni egészség, hasznot húzhat a ideiglenes mentesség a társaság tagsága kölcsönös. Valóban van rá lehetősége megtagadja a munkáltatója által kínált egészségbiztosítási biztosítás, de csak egyedi szerződésének lejárati napjáig. Ezért, amikor megkeresi, meg kell szüntetnie személyes egészségbiztosítását, és csatlakoznia kell a társasága által létrehozott pénztárhoz.

Akkor is, amikor egy alkalmazott dolgozik több munkáltató és hogy már van egy kötelező társaság kölcsönös, ő tud megtagadja hogy csatlakozzon a többi munkaadója által kínált rendelkezésekhez.

A mentesség a alkalmazott kérése. Ezért munkáltatójának jeleznie kell munkáltatójának a felvételkor (vagy a kollektív szerződés megkötésekor), hogy a tagság elhalasztását kéri, vagy hogy megtagadja a kölcsönös.

A munkavállaló kedvezményezettként élvezi a fedezetet

A munkavállaló hasznot húzhat a társaság kölcsönös az övé házastárs (mint házastárs) vagy mint az övé partner (mint civil partnerség). Ezután profilja vanlegyen igazad.

Ebben az esetben megengedett megtagadja a kölcsönös hogy munkáltatója felajánlja neki, ha a számára biztosított fedezet a pályázatból ered:

  • Újabb kötelező kollektív egészségügyi terv. A szerződésnek tartalmaznia kell a családtagok (házastárs/partner és gyermekek) tagságát,
  • "Madelin" egészségbiztosítás vagy más egyedi terv.