Melyek az ideiglenes munkavállalói juttatási szerződés előnyei
2019. január 1-je óta az Interim Prévoyance a az ideiglenes munkavállalóknak szóló nyugdíjprogram. Ez a kötelező terv kártérítést fizet betegség, ingázási baleset, munka vagy magánélet, anyaság, fogyatékosság vagy akár halál esetén. Tudja meg, hogyan működik ez a szerződés a LIP Csoporttal.
Mire szolgál az ideiglenes munkavállalói juttatási szerződés? ?
Franciaországban a társadalombiztosítás lehetővé teszi minden ember kártérítését betegség, baleset vagy akár anyaság esetén. De a fedezett összeg gyakran kevesebb, mint a felmerült kiadások, tudva, hogy egyes egészségügyi költségek magasak lehetnek. Ebben az esetben van egy kiegészítő egészségbiztosítása (más néven "kölcsönös") és a gondviselő rendszer lehetővé teszi, hogy több visszatérítést kapjon, és korlátozza saját zsebében felmerülő költségeit.
Ellentétben a kölcsönös biztosítási társasággal, amely az orvosi költségekkel (elemzések és vizsgálatok, konzultációk, kórházi ápolás) foglalkozik, a gondviselői szerződés olyan főbb kockázatokat fed le, mint a munkaképtelenség, rokkantság, függőség vagy akár halál esetén is. Az Interim Prévoyance jóvoltából jövedelmet kap, ha az előző helyzetek egyikébe kerül. Az időközi részeként ez a fedezet kötelező, és a megbízási szerződés aláírásakor veszi fel.
Az ideiglenes szolgáltatói szerződés által lefedett kockázatok
A Ideiglenes Provident-terv teljes egészében úgy alakították ki, hogy alkalmazkodjon az ideiglenes munkavégzés sajátosságaihoz, nevezetesen a rövid megbízásokhoz és a munkaadók sokaságához. Ezenkívül az ideiglenes munkaerő-ágazat szociális partnerei tették lehetővé ennek a gondozási rendszernek a létrehozását, amelyet az AG2R La Mondiale, a szociális védelem szakértői csoportja irányít.