Melyik társadalombiztosítási járulék a Previssima nyugdíjas szerződések járadékaira
Életjáradék tól nyugdíjbiztosítási szerződések vagy innenéletbiztosítás (az adózás módja szerint) vagy pótlólagos jövedelemre vonatkozó szociális hozzájárulások, vagy pedig: szociális hozzájárulások a vagyoni jövedelemről.

Az életjáradékok két kategóriába sorolhatók. A nyugdíjak kategóriájában adóköteles ingyenes életjáradékok és a fizetett életjáradékok, amelyek a járadékos korának megfelelő egyedi bánásmódban részesülnek.
Szabad életjáradékok
A biztosítási szervezetek által fizetett ingyenes életjáradékok nyugdíjas szerződések megfelelnek az úgynevezett helyettesítő jövedelemnek. Vázlatosan ezek származnak nyugdíjbiztosítási szerződések, megtakarítási szakaszukban nem állnak rendelkezésre (kivéve a különleges eseteket), és amelynek életjáradéka egybeesik a biztosított nyugdíjba vonulásával. Ezek a szerződések szintén élvezik anyugdíj megtakarítás (a jövedelemadóból befizetett összegek levonása formájában).
- A nyugdíjbiztosítási szerződések kollektív (83. cikk)
- A Madelin és a "Madelin agricole" szerződések
- PERP
- ELŐZETES NYUGDÍJ
- COREM
- CRH CGOS
A PACTE törvény három új nyugdíj-előtakarékossági tervet hozott létre: az egyéni PER-t, a kollektív PERE-t és a kötelező PERE-t. 2019. október 1. óta ezek az új tervek együtt léteznek a régivel nyugdíj-előtakarékossági rendszerek (PERCO, Madelin, 83. cikk, COREM, PREFON stb.). A régi szerződések továbbra is a jelenlegi alapokon működnek, azonban 2020. október 1-jétől már nem forgalmazhatók; fizetés továbbra is lehetséges. Már átalakíthatók vagy átvihetők az új PER-be.
Ha többet szeretne megtudni a társadalmi rendszerről: mi a PER társadalmi rendszer ?
Ingyenes járadékokra vonatkozó adórendszer
Az ingyenes életjáradék-szerződésekre a nyugdíjakra és a járadékokra vonatkozó adórendszer vonatkozik. Adóikat ugyanúgy kell megadóztatni, mint a különféle társadalombiztosítási rendszerek vagy a kötelező kiegészítő rendszerek nyugdíjait (AGIRC-ARRCO, IRCANTEC stb.).
A nyugdíjak teljes adóztatása a 10% -os normál juttatás alkalmazása után (minimum 389 euró, maximum 3812 euró).