Mennyi a heti pihenés
, a munkáltatónak csak két nap pihenőt kell adnia hetente, ha ez kollektív szerződésből vagy kollektív szerződésből vagy szokásból ered. A törvény csak heti 35 órás pihenést ír elő.
). Ezért minden alkalmazottnak igénybe kell vennie a legalább 24 egymást követő órás heti pihenést, amelyhez hozzáadódik a napi 11 órás pihenőidő, vagyis a heti pihenő minimális időtartama 35 egymást követő óra (
; lásd 120-150 sz.).
), kivéve az egyes ágazatokba tartozó társaságokat, amelyek listáját rendelet rögzítette. A következő célpontok: szállodák, éttermek, vendéglátók és fogadószervezők, kávézók, dohányboltok és ivóvállalkozások, pékségek, cukrászdák, hentesek, csemegeüzletek, sajtüzemek, halárusok, természetes virágárusok, kertészeti központok és vetőmagüzletek, egyéb létesítmények olyan ágazatok, amelyek főként közvetlen fogyasztásra szánt élelmiszerek gyártásával foglalkoznak, vagy amelyek kizárólagos tevékenysége az élelmiszerek kiskereskedelmi értékesítése (
). Ismételten, ha egy ezen ágazatok valamelyikéhez tartozó társaságnak van vasárnapi pihenőmentessége, amely a társaság többi alkalmazottjára is vonatkozik (lásd a 120–50. Számot), akkor a tanuló kiskorúak vasárnaponként dolgozhatnak.
törölve az ipari és kereskedelmi létesítmények gondnokai és gondnokai számára (
); ezeknek az alkalmazottaknak egyenlő kompenzációs pihenést kell igénybe venniük; ez az állandó mentesség (engedély nélkül) nem vonatkozik a 18 év alatti fiatalokra;
fél napra rövidítve a gépkezeléssel, karbantartási munkákkal, a helyiségek tisztításával foglalkozó személyzet számára (