Mesélj valamit magadról; Hogyan lehet sikeresen megválaszolni ezt az alkalmazási kérdést; Szakértői magazin
Jelentkezési kérdések a vezetőknek
Majdnem mindenki találkozott ezzel a kérdéssel egy állásinterjún: „Mondj valamit magadról.” A HR-menedzserek szeretnék tesztelni, mennyire ékesszólóan és pontosan tudnak reagálni a jelöltek, amikor arra kérik őket, hogy tartsanak rövid bemutatót magukról és szakmai eredményeikről. És ellenőrzik, hogy a jelölt rövid idő alatt képes-e világossá tenni, miért ő és senki más nem az ideális jelölt erre Vezetői szerep van. Ezekkel a tippekkel a legjobb megvilágításba helyezheti magát, amikor a "Meséljen valamit magáról" kérdésre.
A felső vezetők számára ez a beszélgetés kezdete azt a lehetőséget jelenti, hogy releváns vitába kezdhessenek vezetői stílusukról. Tehát a válaszod meghatározhatja az interjú további részét. Ahelyett, hogy csak arra hivatkozna, hogy milyen tevékenységeket végzett az utolsó hozzászólásaival a válaszában, meg kell ragadnia az esélyt arra, hogy javítsa Vezetői tulajdonságok bizonyítani. Gondoljon néhány példára, amelyek bemutatják az interperszonális készségeket és a vezetői szakértelmet, és folytassa a beszélgetést.
1. Áttekintés szakmai karrierjéről
Kezdje azzal, hogy röviden elmagyarázza szakmai előzményeit, összpontosítva tapasztalataira. Hogyan fejlődtek személyes készségei karrierje során? Különösen a jelenlegi vagy korábbi pozíciójára koncentráljon, és dolgozza ki vezetői tulajdonságait. Hagyja el a személyes adatait. Példa: „Pályafutásomat az X vállalat értékesítési alkalmazottjaként kezdtem, és gyorsan rájöttem, hogy a Műszaki Értékesítés tökéletesen megfelel a képzésemnek és az emberek meggyőzésének képességére. Idővel felelősségteljes feladatokat bíztak meg mindaddig, amíg az Y vállalat át nem adott nekem támogatást az új termékcsalád értékesítésében. Izgatottan vártam az új csapat felépítésének és vezetésének lehetőségét. Különösen büszke vagyok arra, hogy csapatommal és az elmúlt öt évben hogyan teljesítettünk ... ”Tegyen még néhány példát, amelyek alátámasztják állításait és eredményeit, és 30 másodperc alatt megnyeri partnerét.
2. Az Ön egyedi értékesítési pontjai
Természetesen interjú előtt el kell végeznie a házi feladatait. Konkrétan ez azt jelenti: olvassa el a vállalat történetét, tájékozódjon a vállalat jelenlegi üzleti modelljéről. Képesnek kell lennie arra, hogy kiemelje kompetenciáit (kemény és puha készségei) egy-két mondatban - éppen azokat a készségeket, amelyek egyedivé tesznek, és azokat a képességeket, amelyek hozzáadott értéket nyújtanak a vállalat számára. Ezért nemcsak az álláshirdetésben megkövetelt szakértelemmel, hanem vezetői képességeivel is foglalkoznia kell, például hajlandóságával mentorként tevékenykednie az alkalmazottak számára, problémamegoldó képességeivel vagy képességével Felgyújtani csapatának harci szellemét.
3. Hozza létre a kapcsolatot
Itt az ideje, hogy egyensúlyba hozza tapasztalatait és készségeit a vállalat igényeivel. Röviden beszélje meg, hogyan kíván ön maga hozzájárulni a vállalat küldetéséhez. Bővül a cég? Írja le, hogyan talált új, ígéretes tehetségeket a korábbi vezetői szerepkörökben, vagy hogyan épített fel egy csapatot a semmiből. Az új tisztséget valakinek szánják, aki segít a belső szerkezetátalakításban? Meséljen egy eseményről, amelyben bizonytalan időket vezetett át az alkalmazottakhoz egy vállalatnál, vagy magyarázza el, hogyan oldotta meg a bizonytalan helyzeteket az egyes alkalmazottak felelősségi körének megváltoztatásával.
4. Bármilyen kérdés?
Ha bármilyen kérdése van a "Mondj nekünk valamit" felszólítás után, ez kiváló módja az interjú folytatásának. Csak egy "szerinted milyen képességekkel kell rendelkeznie az ideális jelöltnek ehhez a pozícióhoz?".
Itt az ideje gyakorolni! Írja le önelőadását, és olvassa fel hangosan. Kérd meg egy barátodat, hogy "kérdezzen meg téged", ügyelve arra, hogy egy percnél tovább ne beszéljen. Ha előadását fejből ismeri, az interjúban is lazábbá válik. Miután elkészítette az önbemutatót néhány interjún vagy hálózati eseményen, magabiztosabbnak érzi magát ebben. Akkor könnyebb lesz a kis beszédet is az adott pozíció követelményeihez igazítani.
Szakmai tapasztalatának rövid, de tartalmas bemutatásával végső soron a legtöbb hasznot hajtja. Jelentős liftemelkedéssel és alapos felkészüléssel a HR vezető felismeri, hogy komolyan veszi a jelentését. Ha hozzá tudja kapcsolni képességeit és tapasztalatait a vállalat követelményeihez, akkor aktívan befolyásolhatja azt a képet, amelyet a felvételi vezető önről alkot. A pályád csak egy percet vesz igénybe, de ez eldöntheti, hogy ajánlattal a zsebedben mész-e haza vagy sem.
A szerzőről
Kate Rodriguez szabadúszó marketing copywriterként dolgozik Münchenben. Több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik állami és magánszervezetekben, ahol nemzetközi kereskedelmi elemzőként dolgozott az Egyesült Államok kormányánál, és karrier edzőként dolgozott egy egyetemen. Nemzetközi karrierre specializálódott. Legutóbb Kate az Experteernél dolgozott - először az ügyfélszolgálatban, majd online marketing menedzserként.