Mi a szezonális szerződés
Frissítve: 2017.11.03
Bármely vállalat használhatja a idénymunka további és egyszeri munkaerőigény esetén, feltéve, hogy erős szezonális eltérések vagy kollektív életmód van, függetlenül a munkáltató kívánságaitól. Szezonális munka olyan küldetések jellemzik, amelyeket minden évben meg kell ismételni ugyanabban az időszakban. A szezonális munkaszerződés mindig szokásos CDD. A pontos feltételek határozatlanok lehetnek, de ebben az esetben a szezonális szerződésben minimális időtartamot kell előírni. Az idényjogi szerződés nem ad jogot a bizonytalansági prémiumra, de jogot biztosít a munkanélküli ellátásokra ugyanolyan feltételek mellett, mint bármelyik álláskereső. Amikor a kollektív szerződés előírja, az idénymunkás a munkáltatónak minden évben fel kell ajánlania a szerződés megújítását az érintett időszak alatt.
Szezonális munka: meghatározás
Szezonális munka a megbízások teljesítését jelenti, amelyeket minden évben ugyanabban az időszakban meg kell ismételni az érintett tevékenységi szektor szezonalitása vagy a kollektív életmód miatt, függetlenül a munkáltató kívánságaitól. Azok az emberek, akiket ebben az időszakban alkalmaznak, idénymunkások, és aláírják a munkaszerződés mondta az idényjogi szerződés.
Szezonális munka, mely vállalatok érintettek ?
Bármely vállalat igénybe veheti az idénymunkásokat azzal a feltétellel, hogy olyan tevékenységet mutat be, amely erős szezonális eltéréseket vagy kollektív életmódot mutat be; egyszeri munkaigényt generál, és azt mondtuk Önnek, függetlenül a munkáltató kívánságaitól.
például, turisztikai társaságok csúcsidőben általában idénymunkához folyamodnak, de agrárvállalkozáshoz vagy mezőgazdasági vállalatokhoz stb.
Az idényjogi szerződés: meghatározás és alkalmazási feltételek
Az idényjellegű szerződés határozott idejű szerződés (CDD) igénybevétele bizonytalansági pótlék nélkül. Nem kötelező feltüntetni egy konkrét kifejezést, de meg kell említenie:
- a foglalkoztatás minimális időtartama bizonytalan időtartam esetén
- mindenesetre, hogy a szezon időtartamára le van kötve
Ne feledje, hogy a kollektív szerződés előírhatja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a következő évben újra alkalmazza ugyanazt az idénymunkást.