Mi a teendő, ha nem kapsz visszajelzést egy állásinterjú után
Az állásinterjú sikere nemcsak a jelölt felkészültségétől függ, hanem számos egyéb tényezőtől is, például a pontosságtól, az öltözéktől, a viselkedéstől vagy a prezentációs készségtől. Ezeknek a szempontoknak a legnagyobb komolysággal kell foglalkozniuk az interjúalanyoknak, különösen abban a jelenlegi helyzetben, amikor a munkaerőpiacon éles a verseny, és a toborzók nagyon igényesek.
Bár nincs egyértelmű recept a sikeres állásinterjúra, a jelentkezők az alábbi lépések végrehajtásával lenyűgözhetik a munkáltatókat:
- Magatartás természetes (a toborzók gyorsan rájöhetnek, hogy "színházat játszol-e");
- Figyelmesen hallgassa meg az interjúztatót, hogy a válaszok rávilágítsanak a jelölt tulajdonságaira és az egyezésre azzal a pozícióval, amelyre pályázik;
- Előzetes tájékoztatás a felvételre kerülő társaságról, a folyamatban lévő projektekről és az általa pályázott pozíció feladatairól (ez lehetővé teszi, hogy párbeszédet folytasson a kérdezővel);
- Tegyen fel (minél több kérdést).
Bármilyen jól készülünk is egy interjúra, ez nem mindig biztosítja a toborzó válaszát. Valójában egy tanulmány szerint a válaszadók 60% -a mondta, hogy az állásinterjú után nem kapott választ.
Fontos megjegyezni azt is, hogy a társaságtól és a jelentkező pozíciótól függően a toborzóknak hosszabb időre lehet szükségük a válasz benyújtására, annak jellegétől függetlenül. Ezért javasoljuk, hogy ezt a kérdést az interjú végén tárgyalják.
Ha azonban a megbeszélt időszak lejárt, és még nem kapott választ, az alábbiakban néhány jó gyakorlatot készítettünk, hogy visszajelzést kapjunk az interjú után:
5 tipp, hogyan kérjen visszajelzést a munkáltatótól
1. Győzze meg a toborzót arról, hogy megérdemli a visszajelzését
Bár van egy íratlan szabály, miszerint az állásinterjú után visszajelzést kell adnia, ez nem túl gyakori, legtöbbször azért, mert a toborzó nagyon elfoglalt.
Időt tud azonban szánni a potenciálisan kitartó interjúalanyokra. Sőt, akkor is, ha ezúttal nemleges választ kapott, figyelembe veheti a jövőbeni interjúkban vagy más pozíciókban. Szóval, bizonyítsd be neki, hogy érdekel.
2. Ne ragaszkodjon hozzá
Nem szabad csüggednie, ha az első próbálkozásra nem kap választ. Ugyanakkor nem akar bosszantani - ez természetesen nem segít abban, hogy visszajelzést kapjon az interjú után.
Állítson be több kísérletet korlátozott időtartamra. Tudnia kell, mikor van ideje leállni. Sokszor nem kapja meg a várt választ.
3. Ne mondjon ellent a munkáltatónak
A megfelelő viselkedés fontos az állásinterjú alatt és után is. Mindig figyelmesen hallgassa meg a munkáltatót, ne szakítsa félbe és különösen ne mondjon ellent neki, még akkor is, ha nem ért egyet a visszajelzésével.
Ehelyett, hogy részletesebb információkat kapjon, megkérheti a toborzót, hogy hasonlítsa össze teljesítményét a többi interjúalany teljesítményével. Így a következő interjúig tudni fogja, mit kell javítania.
4. Ne kérjen bocsánatot
Nincs értelme bocsánatot kérni, ez nem változtatja meg a munkáltató döntését. Rosszabb esetben megmutatja a szakmaiság hiányát.
Ehelyett megkérheti az interjúztatót, hogy vegye fontolóra a jövőbeni pozíciókat. Végül is a negatív válasz nem feltétlenül jelenti a rossz teljesítményt, de egy másik személy jobban megfelelhet a munkának, mint Ön.
5. Kérjen meg egy barátot
Mindannyiunkat legalább egyszer elutasítottak egy állásinterjú után. De ha ez többször megtörténik, ne habozzon, kérjen visszajelzést egy barátjától vagy, ami még jobb, egy felvételi szakértőtől. Meg tudják mondani, mi a baj, ha túl szerény vagy, vagy ha a válaszok nem elég részletesek.
Tehát, ha nem kaptál választ az interjú után, akkor nem kell türelmetlennek lennie - nem csak te vagy az. De annak érdekében, hogy megmutassa a szakmaiságot és növelje a siker esélyeit a következő interjún, Ön kezdeményez és visszajelzést kér a munkáltatótól.