Mi az úgynevezett kivételes vásárlóerő-bónusz; elsődleges Macron Emmanuelle
Emmanuel Macron 2018. december 10-én, a „sárga mellények” mozgalmat követően bejelentette, hogy a vállalatok 2019. március 31. előtt kivételes vásárlóerő-bónuszt fizethetnek ki adómentesen, és 1000-es összegig mentesek a társadalombiztosítási járulékok és járulékok alól. eurót a sürgősségi gazdasági és szociális intézkedésekről szóló, 2018. december 24-i 2018-1213 sz. törvény tartalmazza.
2019. január 4-én és február 6-án két tárcaközi utasítás tisztázta ennek a bónusznak a rendszerét, amely a munkáltató számára választható.
Ahhoz, hogy ez jogosult legyen a biztosított mentességekre, a fizetni kívánó munkáltatónak meg kell felelnie az alábbiakban meghatározott feltételeknek.
I. Az érintett munkáltatók.
A kivételes bónuszt a az UNEDIC munkanélküli-biztosítási rendszer hatálya alá tartozó bármely munkáltató, Franciaország szárazföldjén és a tengerentúlon letelepedett, ideértve az ideiglenes foglalkoztatást nyújtó vállalatokat, az önálló vállalkozókat, tevékenységük típusától függetlenül, a civil társaságokat, a szakszervezeteket, a kölcsönös társaságokat, egyesületeket vagy bármely egyéb jövedelmező nonprofit szervezetet, valamint az egyéni munkaadókat.
A munkáltató jogosult a mentességre, annak ellenére, hogy csak néhány alkalmazottja számára kellene regisztrálnia magát munkanélküliségi biztosításra.
II. A mentesség feltételei.
A. A díj összegére vonatkozó feltétel.
Csak adók és szociális mentességek adhatók 1000 euró összeghatáron belül.
A prémium ezen részét túllépő része szociális hozzájárulások és járulékok, valamint jövedelemadó hatálya alá tartozik.
B. A prémiumban részesülő munkavállalóra vonatkozó feltétel.
A mentesség csak az alkalmazottaknak fizetett jutalmakra vonatkozik:
amelynek 2018-ban kapott díjazása nem éri el a törvényes munkaidő alapján egy év alatt kiszámított minimálbér értékének háromszorosát, azaz 53 944,80 euró azoknak a vállalatoknak, akik 151,67 óra alapján díjazzák alkalmazottaikat;
és akiket 2018. december 31-én vagy a fizetési napon kötnek egy munkaszerződés, ha az korábbi.
C. A díjfizetés időpontjára vonatkozó feltétel.
A mentesség igénybevételéhez a díjat ki kell fizetni 2018. december 11. és 2019. március 31. között.
D. A mentesség hatálya.
III. A bónusz felállításának feltételei.
A. 2019. január 31. előtt.
A bónusz megállapítása és feltételei rögzíthetők, a munkáltató választása szerint:
- vállalati vagy csoportos megállapodás alapján, vagy,
egyoldalú döntéssel, amely esetben a munkaadónak legkésőbb 2019. március 31-ig tájékoztatnia kell a szociális és gazdasági bizottságot (CSE).
B. 2019. január 31. után.
A bónusz összege, a jogosult alkalmazottak és annak kiigazítása szükségszerűen a vállalati megállapodás tárgyát képezi, a Munka Törvénykönyvének L. 3312-5. cikkében a nyereségmegosztási megállapodásokra előírt feltételeknek megfelelően kötöttek, vagyis:
egy vagy több szakszervezeti képviselővel kötött kollektív munkaszerződés részeként;
a cégvezető és a vállalatban működő reprezentatív szakszervezetek (OSR-ek) képviselői között (azaz a társaságban egy reprezentatív szakszervezeti szervezet által kinevezett alkalmazottal);
a CSE-n belül az ülésen jelen lévő személyzet képviselőinek többségével;
a társaság vezetője által javasolt megállapodástervezet személyzet általi megerősítésével, a vállalat munkaerőjéhez viszonyított 2/3-os többséggel.
A megállapodás kiterjedhet a bónusz odaítélésének minden feltételére, például:
annak összege;
a kedvezményezettek közötti lehetséges moduláció módozata;