Mi lesz az új rendszer a foglalkoztatás és a nyugdíj összekapcsolására?
A foglalkoztatás és a nyugdíj kombinációja ma
Melyek a foglalkoztatás és a nyugdíj kombinálásának formái? ?
A kombinált foglalkoztatás és a nyugdíj két formája létezik együtt:
- a rendszerek közötti nyugdíjfelhalmozás, amely azokra a nyugdíjasokra vonatkozik, akik nyugdíjat kapnak egy rendszerből, és a nyugdíj fizetőjétől eltérő rendszer szerint végeznek tevékenységet. Ez a felhalmozás lehetővé teszi a nyugdíjasok számára, hogy új nyugdíjjogosultságokat szerezzenek az új tervben, amelyhez hozzájárulnak. Ez a felhalmozás nincs szabályozva;
- terven belüli felhalmozás, amely lehetővé teszi a nyugdíj és az összes kereset összevonását; ez nem nyújt új jogokat. Ezt a rendszert a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 161–22. És azt követő cikkei szabályozzák. Kétféle formája lehet: teljes rezsimen belüli kumuláció és részleges rezsimen belüli kumuláció.
Mit takar a teljes terven belüli foglalkoztatás-nyugdíj kombináció? ?
A teljes rezsimen belüli kumuláció a társadalombiztosítás finanszírozásáról szóló 2009. évi törvényből származik; 2009. január 1-je óta alkalmazandó. Ez előírja, hogy a biztosítottak, az általános rendszerből, a mezőgazdasági rendszerből vagy a különleges rendszerekből származó nyugdíjasok nyugdíjuk felszámolása után folytathatják az e csoportba tartozó fizetett tevékenységet, korlátozások nélkül, amikor:
- vagy a törvényes nyugdíjkorhatár (a születés dátumától függően 60 és 62 év között), és azzal a feltétellel, hogy érvényesítették a teljes mértékű öregségi nyugdíj megszerzéséhez szükséges negyedévek számát;
- vagy az az életkor, amely lehetővé teszi az automatikus teljes kamatláb kihasználását (65 és 67 év között a nyugdíjas születési dátumától függően).
Mit takar a rendszeren belüli foglalkoztatás-nyugdíj felső határa? ?
Azok az alkalmazottak, akik nem teljesítik a jövedelem teljes felhalmozásának előnyeit, jogosultak a korlátozott felhalmozás előnyére. Ez lehet például egy biztosított, akinek a nyugdíját felszámolták anélkül, hogy megalapozta volna a biztosítás időtartamát ahhoz, hogy a teljes kamatlábból részesülhessen.
Ebben az esetben a folytatott tevékenységből származó jövedelem és a nyugdíjak összegének a következőknek kell lennie:
- a minimálbér kevesebb mint 160% -a, azaz 2014. január 1. óta 2312,67 EUR;
- vagy kevesebb, mint a nyugdíjak folyósítása előtt kapott utolsó munkabér.
A gyakorlatban ezért az új jövedelem összegének szigorúan alacsonyabbnak kell lennie, mint a minimálbér vagy az utolsó munkabér 160% -a közötti magasabb érték. Ha ezt a felső határt túllépik, a nyugdíjak folyósítását felfüggesztik. A nyugdíj folyósítása ismét lehetséges lesz, amint az engedélyezett felső határt már nem lépik túl.