Mi számít a reggelinek a béradótörvény szerint. Az NWB szakértői blog Az NWB szakértői blog
Az adó-, számviteli és jogi blog
A munkáltatók sokat tesznek azért, hogy alkalmazottaik jól érezzék magukat. Itt mindig be kell tartani a jövedelemadó törvény szempontjait. De mikor is van a reggeli valójában a reggeli, és ha a munkáltató biztosítja, vajon méltó-e a jövedelemadóra is? A Szövetségi Pénzügyi Bíróság (BFH) 2019. július 3-i ítéletével (VI R 36/17) egyértelműséget adott ebben az ügyben.
A vita
Vita esetén a munkáltató a vállalatnál azonnali fogyasztáshoz ingyenes, ingyenes süteményeket, például zsemlét és mazsolakenyeret, valamint forró italokat biztosított. Az adóhivatal ezt reggelinek tekintette, amelyet a hivatalos nem pénzbeli juttatásokkal adóztak meg.
A BFH ítélete
A BFH ezt nem követte. A munkáltató által alkalmazottjainak ingyenes vagy kedvezményes élelmiszer- és italellátása bérekhez vezethet. Elvileg a bér akkor áll fenn, ha a munkáltató ingyen vagy kedvezményes áron ad ételt, például reggelit, ebédet vagy vacsorát. Ezt meg kell különböztetni az nem adóköteles figyelmektől, amelyek csak a munkahely megtervezését és a kedvező munkakörülmények megteremtését szolgálják, és amelyek ezért nem rendelkeznek javadalmazási funkcióval.
A jelen esetben az ingyenesen szállított élelmiszer nem az ingyenes étkezés formájában fizetendő bér, hanem nem adóköteles ajándék. A töltelék nélküli tekercs nem jelent reggelit a kifejezés értelmében, még forró itallal együtt sem. A társadalombiztosítási javadalmazási rendelet 2. §-ának (1) bekezdésének 2. pontja. Még egy egyszerű reggelihez is hozzá kell tenni egy kenést vagy öntetet. A pékáruk forró italokkal való ellátása tehát csak a munkahely megtervezését és a vállalat kedvező munkakörülményeinek megteremtését szolgálta.
Következtetés
A BFH ítélete szerint a nem töltött sütemények, forró itallal nem jelentenek reggelit a béradótörvény értelmében.