Miért kell aggódnia az alkalmazottak egészségéért
Cikk összefoglaló
A munkavállalók egészsége: miért beszélünk róla
Épp üzleti találkozóról indulunk Arthur bátyámmal. Beszélgetőtársunk első kérdése: "Miért kell aggódnom az alkalmazottaim egészségéért?" ". Kiváló kérdés, Mr. D.R.H. ! Levetkőztettük alakjainkat és megpróbáltuk meggyőzni beszélgetőtársunkat. Úgy döntöttünk, hogy írunk egy cikket arról a szerepről, amelyet a vállalatnak be kell töltenie az alkalmazottak egészsége.
Megengedjük, hogy a teljesen érzéketlen vezetők reakciói ezekre a témákra egyre ritkábbak, de a piac egy részét még evangelizálni kell. Ennek a cikknek ez a célja: elmagyarázni, hogy miért támasztó adatokkal a társaság közvetlen érdeke, hogy intézkedéseket hozzon a az alkalmazottak jólétének javítása, az irodán belül és kívül.
Munkavállalói egészség: milyen elvárások vannak ?
Az alkalmazottak a jólét megoldásait várják munkáltatóiktól
Ez nem a paternalizmus 2.0. Egyszerűen annak az "egészséges" hullámnak az eredménye, amely az elmúlt években Franciaországban végigsöpört, és amely demokratizálta az Egyesült Államokat egészségmegelőzés. Az egészség/wellness oktatás az elmúlt években nagy előrelépéseket tett: ma már mindenki ismeri a rendszeres testmozgás, az odafigyelés, amit eszik, a pihentető tevékenység stb.
Az egyének most az államtól, a biztosításuktól, a munkáltatótól várják a megoldásokat.
A cég, a természetes megelőzés helyszíne
A francia alkalmazottak 80% -a elvárja, hogy vállalatuk szerepet játsszon jólétükben. 75% -uk pedig még azt is elvárja, hogy munkáltatója vállalja az egészségügyi "edző" szerepet annak érdekében, hogy tanácsot adjon nekik a mindennapi életben (Munkavállalók egészsége és üzleti teljesítménye, Malakoff Médéric, 2016).
A vállalat természetes hely a megelőzés és a közérzet javítása érdekében, egyszerűen azért, mert ébren töltött idejük nagy részét ott töltjük. A javadalmazás és a vállalati kultúra után a jóléti politika az első kritérium a fiatal generációk számára, hogy vállalatot válasszanak és ott maradjanak (Melyek azok a legfontosabb tényezők/kritériumok, amelyek motiválják a cégválasztás és az ottmaradás döntését?, EPénzügyi karrier).
A személyes és a szakmai élet egyensúlya szent az új generációk számára, akik már nem vállalják személyes jólétük feláldozását karrierjük érdekében.
Munkavállalói egészségügyi tőke: a HRD stratégiai kérdése
Hiányzások, forgalom, munkáltatói márka: a munkavállalók jólétét egyre inkább a teljesítménykar. Míg 10-ből 2 alkalmazott azt állítja, hogy közel áll a kiégéshez, a vállalatoknak sürgősen fektessenek be alkalmazottaik jólétébe.
Befektetés az alkalmazottak jólétébe megtérül
„Vigyázzon az alkalmazottaira, ők pedig az Ön vállalkozására. "
Ez a régi mondás arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy vigyázzanak alkalmazottaikra, hogy munkavállalóik sorra vigyázhassanak üzleti ügyeikre. Míg ezt a hitet évtizedek óta hirdették, kevés munkáltató vette a szívébe ezt a tanácsot ... mostanáig.
Mivel az elmúlt években bővelkedett a munkavállalók jólétébe való befektetésből származó jelentős pénzügyi és nem pénzügyi nyereséget bizonyító bizonyíték. Azok a vállalatok, amelyek alkalmazottaik jólétébe fektetnek be:
- 11,5-szer gyakrabban szerepel a Glassdoor Legjobb munkahelyeiben
- 2,1-szer gyakrabban szerepel a világ leginnovatívabb vállalatai között a Forbes (a világ leginnovatívabb vállalatai)
Az ezeken a listákon való szereplés jelentős hatással van a vállalatra, amelyek messze túlmutatnak a életminőség az üzleti életben: több toborzás, a legjobb tehetségek vonzása és a munkavállalók jobb hűsége/megtartása. Mindez nyilvánvalóan javítja a legfontosabb üzleti mutatókat.