Miért kell népszerűsíteni az alkalmazottak egészséges táplálkozását Groupe Conseil Novo SST
A túlsúly és az elhízás az 5. leggyakoribb halálozási kockázati tényező világszerte. A Quebeci Nemzeti Közegészségügyi Intézet (INSPQ) 2015-ben végzett tanulmánya szerint úgy tűnik, hogy Quebecben minden második felnőtt túlsúlyos, és minden ötödik Quebecer elhízott. Ez a meglehetősen riasztó helyzet elsősorban a mozgásszegény életmódnak és az alultápláltságnak köszönhető.
A kanadai munka törvénykönyve szerint a munkáltató számára kötelező az egészséges és biztonságos munkakörnyezet biztosítása az alkalmazottak számára. Ugyanakkor a vállalatnak népszerűsítenie kell az egészséget és a jó életmódot alkalmazottai körében. Ennek egyszerű módja az egészséges táplálkozás belső ösztönzése.
Az egészséges táplálkozás népszerűsítésének előnyei a munkáltató számára
Az egészséges táplálkozás népszerűsítésének pozitív következményei vannak. Valóban: „Minden olyan dollár, amelyet a munkahelyi egészségvédelem programjaiba fektettek be, akár 6,85 dollár befektetési megtérülést jelentene. Christopher Wanjek, a „Food at Work: Megoldások az alultápláltság, az elhízás és a krónikus betegség” című könyv szerzője szerint.
Ezenkívül az egészséges táplálkozást folytató alkalmazottaknak több energiájuk, jobb immunrendszerük és nagyobb hangsúlyuk van. Más szóval, produktívabbak. Tudta, hogy a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal szerint a helytelen táplálkozás akár 20% -kal is csökkentheti a termelékenységet?
Az egészséges étkezést végző munkavállalók ritkábban kapnak vírust és sérülnek meg. Ennek során csökken a hiányzások és a prezentációk aránya. Évente Kanadában több mint 20 milliárd dollárt veszítenek a vállalkozások a munkából való hiányzás és a munkavállalók termelékenységének csökkenése miatt. Ráadásul a megfelelő étkezést végző alkalmazottnál 35% -kal ritkábban alakulnak ki depressziós rendellenességek, és 32% -kal kevésbé szenvednek szorongásos rendellenességekből az American Journal of Psychiatry 2010-ben végzett tanulmánya szerint.