Miért nem engedik a terhes nők dolgozni; Az Őrség újság
Miért nem fogadják el a terhes nőket a munkára?
A gyermeket akaró nők gyakran kénytelenek választani a gyermek és a munka között. Noha a Munka Törvénykönyve mindenki számára biztosít egyenlőséget, sőt a kismamák számára is biztosít bizonyos lehetőségeket, a törvényi rendelkezések nem mindig működnek. Terhes nő munkahelyi felvétele nehéz és megalázó eljárás, de ezeket az eseteket nem mindig figyelik. A statisztikák csak általános adatokat tartalmaznak a Foglalkoztatási Ügynökségnél (AOFM) nyilvántartásba vett nőkről, mivel a jogszabály nem írja elő a terhességet a foglalkoztatás akadályaként.
A nők gyakran azért utasítják el a munkáltatóikat, mert terhesek. Némelyikük olyan munkaadókkal harcol, akik a Munkafelügyeleten keresztül sértik jogaikat, mások lemondanak, és csak a gyermekek születése után reménykednek abban, hogy munkát kapnak.
"Magától értetődik, hogy terhes nőket nem lehet felvenni"
Két évvel ezelőtt az újonnan házas Daniela az Edinet-i Kivételes Helyzetek Osztályára (DSE) ment, ahol rendelkezésre álltak munkák. "Elmentem a főnökhöz, és hirtelen megkérdezte, van-e gyerekem. Azt is mondta nekem: "Ne most kezdje a gyerekeket, és nem tudom, mi ..." - mondja Daniela, aki akkor még nem volt terhes. A foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumok elkészítése három hónapot vett igénybe, ez idő alatt azt a szép hírt is megkapta, hogy anya lesz. De ezzel a hírrel jött a fájdalmas dilemma: elfogadják-e munkára vagy sem? "Amikor azt mondták, hogy a dokumentumok készen állnak, és dolgozni kell mennem, féltem. A férjem azt javasolta, mondjam el nekik az igazat. Ezt tettem. Mondtam nekik, hogy terhes vagyok, és azt mondták, hogy "már nem mehetsz dolgozni" - árulta el Daniela.
Otthon maradt. Megszülte a babát, és a lehető legjobban boldogultak. Mivel egyesített családról van szó, nemrégiben úgy döntöttek, hogy megszülik második gyermeküket. Daniela anyaként beteljesedettnek érzi magát, de sajnálja, hogy nem engedték neki, hogy karriert, fizetést, csapatot tudjon folytatni, amellyel kommunikálhat, sőt szakmai képességeinek fejlesztésével hozzájárulhat a társadalom fejlődéséhez.
Anatol Neaun, a főosztályvezető-helyettes, a DES Edinet személyes szolgálatának vezetője elmondta, hogy emlékszik erre az esetre. Azt állítja azonban, hogy Daniela nem volt hajlandó dolgozni, hozzátéve, hogy „struktúránk katonai jellegű, és különleges követelményeink vannak a jelöltekkel szemben; bár a rendelet nem mondja ki, hogy terhes nőt nem lehet alkalmazni, ez hallgatólagos ”. Neaun azt állítja, hogy egy nő azért vesz igénybe ilyen szolgáltatást, mert a szülési szabadság ideje alatt keresi a későbbi pénzkeresési lehetőségeket. "Amikor idejön, megkérdezik az illetőt, képes lesz-e megbirkózni a dolgokkal, és ha hitetlenkedik, elutasításának különféle okait lehet megtalálni" - tette hozzá, és arra kért minket, hogy ne torzítsuk az elhangzottakat.
"Próbaidő terhes nők számára"
A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan külön cikket, amely előírná a terhes nők munkához való jogát. Az egyetlen specifikáció a gyermeket váró nők számára létrehozott munkakörülményekre vonatkozik. Néha azonban a munkáltatók a várandós nők próbaidejére hivatkoznak, amely a terhesség teljes időtartamáig tarthat.
A ZdG újságírója egy kis kísérletet végzett, egy állásra jelentkező terhes nő nevében felkereste a különböző közintézményeket. A Környezetvédelmi Minisztérium humánpolitikai osztályán azt javasolták nekünk, hogy egy terhes nő nem szerezhet nyilvános pozíciót: „Semmilyen esetben sem tudunk, és nem is tudunk dolgozni a próbaidő alatt. Nem dolgozhat hat hónapig, és elmehet szülési szabadságra. Ha most dolgozik, függetlenül attól, hogy milyen beosztásban van, pénzt kap a szülési szabadságra és a gyermek után járó ellátásokra, de különben semmit sem kap. És egy állami hivatalban általában nehéz. Itt elidőzik, és végül nem visz el. A versenyig, amíg nem tudom, mi ... ".
Dumitru Stavilă, a munkaügyi felügyelet vezetője kifejtette, hogy a terhes nők nem kaphatnak próbaidőt a munkaviszonyban. Ezenkívül a személy csak a munkakörnek megfelelő képesítés hiánya esetén utasítható el. "Vannak olyan esetek is, amikor a munkáltatók nem akarnak valami könnyebbet kínálni nekik, így lemondásra kényszerítve őket. A leggyakoribb jogsértés a terhes nők alkalmazásának elutasítása, és ebben az esetben a bírósághoz kell fordulniuk "- említi Dumitru Stavilă. Azt állítja, hogy a nők konzultáció céljából a Munkaügyi Felügyelőséghez fordulhatnak. Ez az intézmény a munkáltatókkal is konzultál a diszkriminatív cselekmények elkerülése érdekében.
Az IONEL nem alkalmaz terhes nőket
Ugyanazon kísérlet során felvettem a kapcsolatot az IONEL Gyár személyzeti részlegével. Felvetették nekünk, hogy terhes nőt nem fogadnak el, mert a terhesség miatt hamarosan elhagyja a helyet. A gyárvezető később kifejtette, hogy a vállalat rengeteg erőforrást és időt fordít a személyzetre, ezért nem alkalmazhat terhes nőket. "Gyenge képzettségű szakemberek érkeznek a műszaki egyetemekről, és tovább kell fejlesztenünk őket" - mondta az Ionel Gyár igazgatója a ZdG számára.
Másrészt a Munkaügyi Felügyelet felügyelői azt mondják, hogy egyedi munkaszerződést lehet kötni, amelyben megállapítják a képesítésbe és az oktatásba történő pénzügyi beruházásokkal kapcsolatos minden részletet, valamint ezen eszközök visszafizetésének módját.
Alkalmazni akartam, de nem akartam elvetélni
Olga egyike azoknak a nőknek, akiknek sikerült elhelyezkednie, terhes volt. Miután elvégezte az Orvostudományi Főiskolát, gyakorlatát egy chisinaui szülészeti kórházban töltötte. Ugyanakkor megnősült és megtudta, hogy babát fog szülni. Ugyanakkor tetszett neki a gyakorlat, és munkát akart szerezni. "Féltem, mert hallottam, hogy a terhes nők nehezen tudnak elhelyezkedni. Mondtam nekik, hogy ez az első terhesség, és nem szeretnék abortuszt csinálni, mert tudom a következményeket "- mondja Olga. Örömére befogadta a munkába.
Tatiana Gutium, az anyasági kórház vezetője úgy véli, hogy a terhes nők munkahelyi elutasítása nemcsak a kismamákra és csecsemőikre, hanem a társadalomra is negatív hatást gyakorolhat. "Megkockáztatjuk, hogy elfogynak a szakemberek. A nők külföldre mennek és ott dolgoznak, és kivel maradunk? A terhesség nem betegség, hanem öröm, amely új tagot hoz a családban, de a társadalomban is, egy új állampolgárt, akinek szüksége van a hazájára. Néhány lány, akit felvettünk, tapasztalatlan, felkészületlen volt, de dolgoztunk a képesítésükön, és most jó szakemberek "- mondja az igazgató.
A munkaadók veszteségei, nem számolva
A közgazdászok szerint a munkáltatói kiadások gyakran közvetettek. Ion Tornea, közgazdász és az IDIS „Viitorul” szakértője úgy véli, hogy a munkavállaló időtartamának hiánya, amint az a nőknél történik, akik születésük után gondozzák a gyermekeket, csökkentheti a termelékenységet, és ezért egyes munkaadók inkább férfiakat vesznek fel. "A termelési hatékonyság vagy a munka hatékonyságának csökkenése miatt felmerült kiadásokat gyakran lehetetlen számszerűsíteni, mert ezeket nehéz kiszámítani" - teszi hozzá Ion Tornea. A közgazdászok azonban azzal érvelnek, hogy ha ez aktuális kérdés, akkor megoldás lenne, ha bizonyos lehetőségeket biztosítanának a munkáltatóknak a veszteségeik megtérítésére, és a terhes nőket egyenlő alapokra helyeznék más alkalmazottakkal.
A Munkaügyi Felügyelőség arról tájékoztat minket, hogy 2012. január-május hónapokban 17 panasz érkezett, amelyek a munkaadók jogszabályainak megsértésére hivatkoztak a munkáltatók által a szülés előtti szabadságra és a hároméves korig tartó gyermekgondozásra vonatkozóan. Megemlítjük, hogy 2011 folyamán 31 petíciót regisztráltak.