Miért térjen vissza a 35 órára?
Viviane Stulz ügyvéd, az AvoSial alapító tagja február 11-én. 2019 | Frissítve február 13. 2019 at 16:42
Azok az alkalmazottak, akik az év folyamán több napot fizetnek, és kikapják a határozott napos csomagjuk érvénytelenségét, úgy részesülnek a túlórában, mintha 35 órás fizetést kapnának. A munkaadók nagyon költséges elítélése teljesen indokolatlan. íme miért.
A munkavállalóra, akár vezetőre, akár felügyelőre, a munkaidő tekintetében egy fix napos rendszer vonatkozhat, amelynek feltételei szerint "x" napot dolgozik évente, a kollektív egyezmények és megállapodások előírásaitól függően - a határon belül. 218 nap - feltéve, hogy valódi autonómiával rendelkezik munkaidejének megszervezésében. A javadalmazása ezután átalányösszeg az év során ledolgozott napok számáért. Tehát a céges ügyvédek rendszeresen megkérdezik a bíróságokat: miért részesülne az évi 218 napos munkavégzésért fizetett alkalmazott a túlórában, mintha heti 35 órában dolgozna? ?
Milyen feltételek vonatkoznak egy ilyen rendszer érvényességére ?
2011. június 29-én a Semmítőszék egyértelmű választ adott erre a kérdésre. Annak érdekében, hogy a munkavállaló érvényes érvényű legyen egy meghatározott napra szóló tervben:
Ezek a kötelezettségek nehézkesek és nehéz a gyakorlatban végrehajtani.
Számos munkaadó kénytelen ezért részben megszabadulni ettől. Azonban a pénzügyi következmények, amikor az alany perbe kerül, teljesen aránytalanok a tények valóságához és a munkavállaló által elszenvedett kárhoz képest.
Valóban, sok átalánynapos munkavállaló, aki jogosan vagy helytelenül vitatja felmondásának érvényességét, éljen az alkalommal, hogy egyidejűleg megtámadja a csomagmegállapodás érvényességét. Többé-kevésbé kézenfekvő és többé-kevésbé hatékony eszköz a peres eljárás végén a kártérítés esélyének növelésére. Ennek oka általában az, hogy a munkáltató nem figyeli a munkavállaló munkaterhelését.
Milyen következménye
Abban az esetben, ha a munkáltató nem tesz eleget a fent említett összes kötelezettségének, a napokban elrendelt egyedi átalány-megállapodás semmissé válik. Így a bíróságok arra a következtetésre jutottak, hogy mivel érvénytelenül vonatkozik rá egy adott egyéni rendszer (a nappali csomag), akkor a munkavállalót a törvényes munkaidő (35 óra) alá kell tekinteni! 35 óra olyan alkalmazottnál, akinek a pontatlan munkaidő alapján javadalmazott, és amelyet néha nehéz ellenőrizni, például a vándor számára.