Miért vettem fel… - Egy papucsban és rövidnadrágban programozó jelent meg az állásinterjún

Fotó Guliver/Getty Images

A főiskola első évének első évében az egyik igazi tanár, akitől a szakmát tanultuk, azt mondta nekünk: „Ha a pszichológia vagy a szociológia szakembere akarsz lenni, mindig kerüld a sztereotípiák, klisék vagy gondolkodások gondolkodását. felcímkézni az embereket ”. Ezután részletesen elmagyarázta a három fogalmat, és azt, hogy szakemberként miért nem szabad hozzájuk folyamodni.

Mindenféle cikk elemzése az interneten, amelyek tanulságokat kívánnak a felkészülésről és a viselkedésükről az álláspályázat során, valamint a közösségi hálózatokon folyó vitákat a jelöltek tapasztalatairól a kiválasztási folyamat során, Azt kell mondanom, hogy a személyzet kiválasztásának területe nem sokat fejlődött az elmúlt évtizedhez képest a sztereotípiák, a közhelyek és a címkézés arányát tekintve.

Ezután a szakemberek azt tanácsolják a jelölteknek, hogyan kell öltözni, ne késsenek, hogyan kezet fogjanak, hogyan üljenek le a székre és hova nézzenek, ne találjanak ki, ne utasítsák el a válogató személy kéréseit, mik a kérdések? melyeket biztosan megkérdeznek, és hogyan reagálhatunk rájuk, mit lehet közzétenni vagy nem a közösségi hálózatokon stb. Nem állítom, hogy egy ilyen tanács nem lenne örvendetes és hasznos (bizonyos mértékig), de az a tény, hogy még mindig jelen van, kérdéseket vet fel a területen elért haladással kapcsolatban, akik foglalkoznak velük. kiválasztás.

Egy 3 epizódból álló cikkben kitűztem, hogy a kiválasztási folyamat alapján merev, ultrakonvencionális vagy felületes ítéletekkel kapcsolatos példákkal és magyarázatokkal álljak elő, hogy megpróbáljam megmutatni, hogy ezek nélkül is lehetséges.

De vegyük mindegyiket külön (*).

Röviden, egyszerű szóval, sztereotip gondolkodás?

Ez egy szűk mintázatú gondolat, amelyet saját meggyőződése alapján alakítottak ki, vagy amelyet sok ember átvett. A leggyakoribb formák így néznek ki: Ha A történt, akkor következik/B-nek kell megtörténnie vagy Ha A történik, a magyarázat/következtetés mindig B.

Milyen formákban jelenhet meg a kiválasztási folyamatban?

Íme három közülük, amelyek nagyon gyakran megjelennek:

1. Ha egy jelölt nem megfelelően öltözött, akkor nagy valószínűséggel elutasítják (sajnos sokak számára, akik a megjelenés és a ruházat szempontjai alapján az első benyomást teszik a kiválasztásra, változatlan).

2. Ha egy jelölt többször késik, akkor el kell utasítani.

3. Ha egy jelölt önéletrajzban vagy biztonságos interjúban feltalál, el kell utasítani.

Fotó Guliver/Getty Images

Ma az 1. rész. A papucsban és rövidnadrágban programozó megjelenik az állásinterjún.

Örömmel emlékszem sok évvel ezelőtt az első válogatásra, amelyet programozói posztra készítettem. Az egyik vállalat, amelyben akkor dolgoztunk, egy informatikai integrátor, az adósságai miatt, amelyet be kellett szereznie egy csődbe jutott ügyféltől, egy nagyobb ERP-vel kezdte minket mint funkcionális, ami sok munkát igényel, hogy a piacképes termék szakaszába kerüljön. Ebben az összefüggésben a vállalatnak programozóra volt szüksége.

Nyári időszámítás miatt a kevés jelentkező egyike megfelelő interjúban jelent meg az interjún, nem annyira a munkára jelentkező pozícióval, inkább a kinti hőséggel. Papucsban, rövidnadrágban és pólóban jött. Az ülésen részt vett a cég ügyvezető igazgatója is, aki valószínűleg kissé meglepettnek tűnt, ami miatt a jelölt elnézést kért az atipikus ruházatért, a kinti hőséget okolva.

Sikeres választást hajtottunk végre annak köszönhetően, hogy mind én, mind a vezérigazgató gyorsan felülkerekedett a csodálkozáson, arra összpontosítva, amire valóban szükségem volt, és a jelölt valódi tulajdonságaira ezekre az igényekre tekintettel, nem pedig arra, hogy milyen jól vasalták az ingeit. amiket egyébként nem viselt, vagy ha a bejött papucsot fényesítették.

Mondtam neki, hogy ne aggódjon, mert számomra úgy tűnik, hogy ez egy kicsit túl formalizálódott, kint nagyon meleg volt, ezért megköszöntem, hogy nem jött el rövidnadrágban. Az első interjú után vettem fel, nagyon specifikus munka volt, és nem sok alternatívám volt, de nem ez volt a döntő tényező, hanem a vita során nyilvánvalóvá vált, később megerősített ismeretei és személyiségjegyeinek sora.

Nyílt helyre tettem, ahol az árusok és az emberek mellett ültek, akik technikai támogatást nyújtottak a hardverhez és a nyomtatáshoz. Jött az irodába, főzött teát, leült a számítógéphez, hatalmas fejhallgatót vett fel, és folyamatosan dolgozott, néha felkelt, hogy kimenjen a mosdóba vagy az ebédszünetre. Én személy szerint gondoskodtam az integrációjáról, annak biztosítására, hogy ne veszítsük el, és mindenki különös figyelemmel és abban a reményben bánt vele, hogy egy darabkát olyan termékké alakít, amelyet jó pénzért értékesítenek. Bár nem szocializálódott túlságosan, amikor igen, különféle megbeszéléseken vett részt, nagyon kellemes beszélgetőtárs, udvarias, körültekintő volt a körülötte élőkkel való kapcsolataiban, hogy semmilyen módon ne zavarja őket. Tette a dolgát, és soha senki nem hibáztatta. Még az sem, hogy a nyár papucsban, rövidnadrágban és pólóban érkezett az irodába, egy irodában, ahol mindenki egyenruhába öltözött. hivatal.

A cikk elején azt mondtam, hogy az interjú megjelenésekor mindenféle részletekkel kapcsolatos tanácsok bizonyos mértékben hasznosak.

Nagyon hasznosak, ha valóban szüksége van a megpályázott munkára. De amikor olyan helyzetben van, hogy választhat a potenciális munkahelyek között, hogy a munkahelyen és az Ön számára megfelelő cégnél dolgozzon, a dolgok árnyaltak és az ilyen tanács elveszíti relevanciáját. Akár lényegtelenné is válhatnak, és amikor elfelejtette vagy nem akarta alkalmazni őket, és éppen ezért elutasítanak egy posztból, akkor nem szabad megbánnia. Az a vállalat, amely első kapcsolatfelvételétől kezdve sztereotip gondolkodású, klisékkel vagy címkékkel rendelkező emberekhez kapcsolódik, gyakran ugyanezt teszi, miután felvette őket. Nem kell megbánnod, és talán jobb, ha folyamatosan keresel egy olyan céget, amely felvesz téged arra, amilyen valójában vagy, és mert neked olyan szükséged van, amilyen vagy, nem azért, mert sikerül beilleszkedned egy interjúsablonba.

2. rész: Az az állásjelölt, akinek nagyon szervezett emberre volt szüksége, 15 percet késik az állásinterjúról.

3. rész: "Mi a volt főnököd neve? A fiatalember, aki feltalálta "tapasztalatait"

(*) Megjegyzés: Ez a cikk egy hármas sorozat része ("Sztereotip gondolkodás, klisék és címkézés a kiválasztási folyamatban"), amelynek teljes verzióját a www.worklifeintegration.ro blogon olvashatja el.

Megkapja a legjobb cikkeket a szerzőktől.

Csatlakozz a közösségünkhöz. Írjon jól és érvelve, és a platformunk egyik szerkesztõje lehet.

Emberek, gyere vissza, 20 20 évesek vagyunk. Nyáron még a japánok is feladják az öltönyt, kezdték rájönni, hogy hülyeség kényelmetlen lenni csak a kép kedvéért, ráadásul szükség van légkondicionálásra, vagyis a nemzedékek jövőjének elpusztítására ezután felesleges áramfogyasztás, freon stb. Párhuzamos 45 halad el mellettük is.

A területen dolgozom, és ha az interjúra jön egy srác a papucsomban és rövidnadrágomban, mint a 70-es évek és a póló, akkor kezdettől fogva bónuszpontjai vannak az őszinteségért, a könnyedségért és a lelkiismeretért. Elegem van a jól öltözött emberekből, akik csak mozgatják az újságokat, találkozókat szerveznek és olyan kiválóságokat készítenek, amelyek mindig azt mutatják, hogy a rövidnadrágosoknak több erőfeszítést kell tenniük.

Valamivel ezelőtt egy teljesen rendhagyó szándéknyilatkozatot küldtem egy munkáltatónak. Írásbeli választ nem küldtek nekem, amint azt a honlapjukon található bejegyzés elmondta. De felhívtak, mondván, hogy nem tudom, mit kezdjek vele, nincsenek eljárások egy ilyen alkalmazásra, és ha figyelembe akarom venni, akkor pontosan tiszteletben kell tartanom egy ilyen megközelítés szokásait. A pillanat tökéletesen beleillik a témába.

Szándékkal ",
(Hemanuche Piperas) "