Mik a feltételek; a heti munkaidő megszervezése, amely lehet
határidők a túlórák számolásához.
Megfigyelés. A korábbi modulációhoz hasonlóan a megállapodás heti felső határt szabhat meg a túlórák kiváltására.
Több hetes vagy éves küszöböt is meghatározhat elszámolásukhoz.
Ez nem haladhatja meg az évi 1607 órát. Ez akkor is így van, ha egyenértékű órarendszer is alkalmazható a szakmában (Cass. Soc., 2012. szeptember 26., 11-14.083. Sz.; Erről a kérdésről lásd: 353-85. Sz.). Ez a felső határ azonban alacsonyabb szinten is meghatározható.
Ami az éves felső határ meghatározására vonatkozik, a túlórák kiváltásának több hetes és év alatti küszöbére is vonatkozik;
a munkavállalói ellentételezés kiszámításának feltételei a távollétek (lásd alább), valamint az adott időszakban érkezők és távozók;
amikor a többhetes tervezési megállapodások vonatkoznak részmunkaidős alkalmazottak, a munkavállalóval való kommunikáció, valamint a munkaidő és a munkaidő elosztásának módosítása.
a moduláció alkalmazását igazoló gazdasági és társadalmi adatok;
a munkaórák megoszlása, bár indikatív módon, egyik hétről a másikra és a héten belül;
a heti korlátok, amelyeken belül a munkaidő változhat, és részmunkaidős alkalmazottak esetében sem a napi, heti vagy havi minimális munkaidő;
a részleges munkanélküliség igénybevételének módja és az ideiglenes munka változó munkaidő esetén.
adott esetben az az időtartam, amely alatt a munkaidő változhat.
Megfigyelés. A szociális partnerek tetszés szerint beállíthatják ennek az időszaknak a hosszát, feltéve, hogy az nem haladja meg az egy évet (Labor C., art. L. 3122-2).
A szervezet évesítése esetén nem tűnik feltétlenül szükségesnek, hogy az időszak egybeessen egy naptári évvel. Úgy gondoljuk, hogy ez egy fix, 12 egymást követő hónapos időszak lehet. Ez az időszak tehát a vállalkozás igényeihez igazítható: a pénzügyi évnek megfelelő 12 hónapos időszak, a tevékenység változásai, a fizetett szabadság megszerzésének időpontjai stb .;
az érintett munkaegységek és alkalmazottak;
a munkaidő számlálásának módjai (más szóval, mi kerül a tényleges munkába, a kollektív munkaidő kiszámításához figyelembe vett hetek vagy napok száma stb.);
a kompenzáció elsimításának elve, valamint annak feltételei (lásd alább);
adott esetben a magas periódusok kompenzálására biztosított pihenőidők megszerzésének, felvételének és visszavásárlásának feltételei, és ha CET-t alakítottak ki, az e napok oda történő áthelyezésének feltételei;
a távollét, a hiányos gyakorlatok vagy az elégtelen fizetett szabadságra való jogosultság esetén alkalmazandó összes szabály, anélkül, hogy a javadalmazásra gyakorolt hatásra korlátozódna. Különösen a túlórák számításának következményei, a távollétek visszaszerzésének tilalma és azok értékelési módszerei stb.
Megfigyelés. Különösen tanácsos a megállapodásban foglalkozni a hiányzás következményeivel a túlórák számításánál. Egyébként a Semmítőszék úgy ítéli meg, hogy a megfelelő órákat le kell vonni a túlmunka kiváltásának küszöbéből az átlagos heti munkaidő alapján (Cass. Soc., 2010. július 13., 08-44.550. Sz.);
a fizetett szabadsághoz fűződő további jogok túlóraszámra gyakorolt hatása az időskor, az életkor vagy a családi helyzet miatt;
az elv, hogy a fizetett szabadságjogok jogosultsági idejét összehangolják az éves munkaidő-szervezési gyakorlattal;
a szervezet ellenőrzési módszerei;
részmunkaidős munkavégzés esetén a további órák igénybevételének korlátja, amely szükség esetén meghaladja a 10% -ot a szerződéses menetrend egyharmadának túllépése nélkül (Working C., L. 3123-18. cikk és C. Trav, art. L. 3123-19), valamint a menetrendek egyik hétről a másikra történő változtatásának módjai és amplitúdói.