Miközben arra várt, hogy "megtalálja a helyét", a diplomás fiatalok átmeneti munkanélkülisége
2Az időzítés Sonia számára olyan tevékenység, amely arra vár, hogy "megtalálja a helyét". A "hely megtalálása" pedig azt jelenti, hogy a "jó munka" leszállításával valódi aktív státuszhoz juthat, amelyet "ésszerű" módon határoz meg (amint azt mondjuk valakiről, aki már feladta kezdeti törekvéseinek egy részét).: „Egy olyan munka, amely minimálisan tetszik [neked], máris egy olyan munka, amely némileg megfelel az elvégzett tanulmányoknak, ez a legkevesebb dolog. Valójában egy jó munka számomra, ez egy stabil munka, amely legalább egy kicsit megfelel annak, amit utána terveztem csinálni, amikor tanultam, és a fizetésnek ésszerűnek kell lennie, vagyis annyit kell keresnie, hogy minimum megéljen. "És ennek a" jó munkának "való bejutás célkitűzése, amely a törekvések és esélyek újrabeillesztésének villája alá került, nehezen elérhető célként jelenik meg:" De hé, mielőtt megállapítaná, hogy ez nem nyert, Szeretek elmondani! Kicsit meg kell küzdenie azelőtt, hogy joga legyen az efféle munkához! Ez normális ... nos, a legtöbb fiatal ezt most átéli ... "
3Mivel az emberek megértik korai munkája "problémáit" és azokat az okokat, amelyek arra késztetik, hogy úgy gondolják, hogy "a legtöbb fiatalhoz hasonlóan ő sem" jogosult "azonnal valódi munkára, megpróbálja pótolni ezt az életrajzi pályát a lehetőségek univerzumában, ahol megtörténik és jelentése. Ennek a kötelező légzárnak a „helykeresési jog” megszerzése előtti jelentését ebből az életrajzi beszámolóból magyarázzuk el, mind banális, mind példaértékű [3], abban az értelemben, hogy szakmai átmenete „viszonylag rövidnek” bizonyult (egy év). és meglehetősen sűrű a megbízásokban az átlagos tényleges munkaidőhöz képest [4]. Belső jellemzői és a foglalkoztatás nemek szerinti megoszlása miatt a munkaerő-kölcsönző munkaerő-piac 70% -a férfi; ezért túlzottan kiválasztottnak találta magát [5], és túlzottan ki volt téve az ideiglenes munkaerőpiac korlátozásainak [6]. Stabilizált helyzetből visszatekintő tanúvallomása tehát bizonyos értelemben sűríti az ideiglenes munkanélküliség ezen bizonyítékának [7] jelentőségének alapvető jellemzőit a munka életének kezdetén.
4 "EZEN A HÉT X-NEN: 53 608 25 éven aluli ideiglenes munkavállaló POST-ban", néhány hónappal ezelőtt az egyetem közelében hirdetett posztert. Egy ilyen üzenet formai aspektusaiban (kréta és iskolai pala), valamint szó szerinti tartalmában [8] az ideiglenes munkaerőpiac legitimálásának új hitvallásáról tanúskodik: a fiatalok szakmai integrációjáról. Ha valójában ez a munkaerőpiac főleg a fiatal munkavállalókat érinti (ötből három ideiglenes munkavállaló 30 évnél fiatalabb [9]), akkor a foglalkoztatási válsággal a munkaerő-piaci szektor elsősorban a szakmai integráció társadalmi kérdésével foglalkozó kommunikációját fejlesztette ki fiatalok körében. A hangsúly a tartós foglalkoztatás állítólagos állomásán található, amelyet a longitudinális felmérések nem találtak, amelyek legalább ugyanannyira, de még inkább a munkanélküliség "lépcsőfokára" mutatnak, mint a stabil foglalkoztatásra [10] ...
6 Ha az ideiglenes foglalkoztatás módjai a bizonytalanság megfordulásának néhány esetét tárják fel („szakmai időközi [14]”), az ideiglenes foglalkoztatás valóban a bizonytalan foglalkoztatás paroxizmális formáját alkotja a bérkapcsolat törékenysége révén. a rövid távú biztonság és a hosszú távú perspektívák hiánya, amelyek lehetővé teszik számunkra a jövő megszervezését és annak jelentését. Michel Pialoux 1979-ben leírta azt a folyamatot, amely arra kényszerítette a diplomás nélküli vagy gyengén kvalifikált fiatalokat, hogy ideiglenes munkához folyamodjanak, és amelyet akkoriban "fóliaintézménynek" tekintettek [15]. A képzettségi szint szerinti szelektivitás növelésével [16] azóta tapasztalhatjuk az atipikus foglalkoztatási forma igénybevételének fejlődését és „szabványosítását”, amelyet már nem szisztematikusan gondolnak úgy, hogy „erkölcsileg megvetendő” munka [17]. Továbbá, még akkor is, ha továbbra is kisebbségben vannak az ideiglenes munkavállalók körében, a felsőfokú végzettségű fiatalok már nem ritkán használják ezt most [18].
9A "törekvések és esélyek közötti strukturális szakadék [21]" eredménye, a megkérdezett fiatal munkanélküli ideiglenes munkavállalók első munkahelyre történő besorolása szinte szisztematikus. A megszerzett végzettségtől függetlenül az első felajánlott munkahelyek képzetlen munkakörökben vannak az iparban, a tömeges disztribúcióban: üzemeltetők az élelmiszeriparban gyártósorokon vagy az autóipari beszállítóknál, a disztribútorok stb. Az „ideiglenes munka hozzájárul az általános tendenciához" a fiatalok a szakmai hierarchia alján elhelyezkedő munkahelyek elfogadására (munkavállalók és alkalmazottak [22]) ", ez a tendencia a bretoni foglalkoztatási térségben hangsúlyos, amelyet alacsony foglalkoztatási ráta jellemez a közép- és vezetői szakmákban (26,2% szemben a munkavállalók 32,8% -ával). ország egésze) és a legmagasabb iskolai végzettség a 25 éven aluliak számára [23].
10 Az ideiglenes munkaerőpiac működése hozzájárul ahhoz, hogy a munkaerőpiacra belépő fiatalok számára ez a "kötelező átjárás" meglehetősen kemény "bérfogyasztássá" váljon, a munkaerő újrafeldolgozásának bevezetésével, lényegében fizikai képességeikre csökkentve. A tudományos ismereteket szankcionáló oklevelek eleve elutasításra kerülnek. Valójában láthatatlan szükséges feltételként, beépített diszpozíciók jeleként működnek. Munkahelyhiány összefüggésében az ideiglenes foglalkoztatást végző társaságok és a felhasználói vállalatok ennek az egyedülálló munkaerőnek a mozgósításában vesznek részt, amint azt Damien Cartron, Guillaume Burnod és Vanessa Pinto [24] bemutatja a gyorséttermekben az emberi erőforrások kezelésével kapcsolatban, „A fiatalok hagyományos társadalmi előnyei [25]”. A munkaerőpiac szigorításával és a tanulmányok meghosszabbításával összefüggő lehetőség, hogy túlképzett fiatalok legyenek elérhetők minimális "áron", speciális rendelkezéseket von maga után, például szabályok és tekintély tekintetében.