Milyen adó- és szociális rendszer a külföldiek számára
A külföldiek helyzete különösen bonyolult három esetben: amikor a munkavállaló megtartja adóügyi tartózkodási helyét a származási országban, amikor a származási ország munkaszerződése külföldön folytatódik, és amikor azt több országban teljesítik.
Írta: Francis Kessler (Párizs-I-Panthéon-Sorbonne Egyetem)
Feladva 2013. június 02., 17:57 - Frissítve 2013. június 2, 18:03
Olvasási idő 2 perc.
- Megosztás
- Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva
- Megosztás letiltva Küldés e-mailben
- Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva
- Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva
A cikk az előfizetők számára fenntartva
A külföldiek fogalma nagyon különböző jogi realitásokat minősíthet.
A legegyszerűbb eset a "lokalizáció": a külföldre küldött munkavállaló lakóhelye és adója abban az országban fizet, ahol dolgozik. Munkaszerződéssel rendelkezik és kapcsolatban áll a foglalkoztatás helye szerinti ország kötelező társadalombiztosítási rendszereivel. Ez az eset áll fenn, amikor a származási országban megkötött munkaszerződést felfüggesztik, és újabb munkaszerződést kötnek a külföldi fogadó céggel.
Ha az eredeti vállalat francia, és egy francia munkaszerződés már korábban is létezett külföldön, a munkáltatónak a francia munka törvénykönyve szerint továbbra is hozzá kell járulnia a francia munkanélküliségi biztosításhoz a külföldi munkavégzés időtartama alatt. Ezenkívül a munkáltatónak a külföldi munka végén haza kell küldenie a munkavállalót.
"Robbantott" állapot
Három esetben összetettebb a helyzet.
Az első, amikor a munkavállaló megtartja adóügyi tartózkodási helyét a származási országban.
A második, amikor a származási ország munkaszerződése külföldön folytatódik.
Végül a harmadik, amikor a munkaszerződést egyidejűleg hajtják végre több országban. Ezután úgynevezett "kollíziós" szabályok lépnek hatályba. Céljuk annak az országnak a meghatározása, amelynek jogát alkalmazni kell.
Ezekben az esetekben több jogforrást kell egyesíteni.
Így egy Franciaországba küldött brit vállalat alkalmazottjának, akinek családja a Csatorna túloldalán marad, alkalmazni fogják a 2008. évi francia – brit adószerződést, valamint a szociális koordinációról szóló 883/2004 és 987/2009 európai uniós rendeleteket. biztonsági rendszerek. A munkavállaló az Egyesült Királyságban fizeti a jövedelemadót, a szociális hozzájárulásait pedig elvileg Franciaországban.
ÁLTALÁNOS "ROBBANÁS" ÁLLAPOT
A gondozási költségek mindkét országban fedezhetők, be kell tartani a szerződéses kötelezettségekre alkalmazandó jogról szóló 593/2008/EK rendelet munkaszerződésre vonatkozó rendelkezéseit is.