Milyen elvárásokat támasztanak a fiatalok a munkaerő-piaci Biz Magazinnal szemben

• Üzleti
  • vállalkozók
  • Vállalatok
  • menedzsment
  • Biz Románia
  • Pénzügy
  • Brand Focus
  • Emberek Biz
• marcomm
  • PR
  • Marketing
  • hirdetés
  • Digitális
• Tech

  • 

    Stabil jövedelem a Románia Vodafone számára az utolsó negyedévben

    

    Az első Electrolux porszívó 100% -ban újrahasznosított anyagokból készült

    

    Cora-Glovo partnerség expressz kézbesítéshez

    

    Pénz-visszafizetés a KPMG-nek mint vezető befektető

    

    A legdrágább karóra, amelyet a fekete péntek értékesített Romániában

• kreativitás
  • Életmód
  • Videó
• NYITOTT AZ ÜZLETRE
• Biz projektek
  • Felsők és tanulmányok
  • Biz Exchange vezérigazgató
  • Biz World
  • Biz jelentések
  • Biz Magazine
• Események
• 

Milyen elvárásokat támasztanak a fiatalok a munkaerőpiacon? 4 perc

A Millenárisok több mint fele szerint elégedett a munkájával, de csak 20% ajánlaná másoknak, és csak fele szeretne karriert a jelenlegi munkahelyén - derül ki a Bold by Lowe sorozat második tanulmányából. ISense Solutions által kifejlesztett csoport.

A tanulmány két korosztályt vizsgál, amelyek a Millennials generációját alkotják, 25 éven felüliek és idősebbek, és összehasonlítást nyújt közöttük és a 18 és 65 év közötti, foglalkoztatott vagy munkát kereső emberek teljes számával. Az adatok azt mutatják, hogy a fiatalok munkához való hűsége alacsonyabb, ők már a második (18-25 év) vagy a harmadik munkahelyüket (26-34 év) töltik be. Sőt, csak 40% (18-25 év), illetőleg 49% (26-34 év) dolgozik azon a területen, ahol képezte magát.

"A Bold by Lowe Group sorozat második tanulmányában arra törekedtünk, hogy azonosítsuk a Millennials generáció hozzáállását, elvárásait, törekvéseit és döntéseit szakmailag, hogy segítsünk ügyfeleinknek márkájuk hatékony és megfelelő fejlesztésében. munkaadó ”- mondja Hortensia Nastase, a Lowe Romania Group kreatív szolgáltatásokért felelős alelnöke.

A tanulmányból az is kiderül, hogy a fiatalok el akarnak távolodni attól a szakterülettől, ahol a többségük dolgozik: élelmiszer, kereskedelem, vendéglátás, értékesítés és turizmus, jobban érdeklődnek az informatika, a telekommunikáció, a menedzsment, a marketing és a kommunikáció területén.

A 18-25 éves fiatalok szívesen szocializálódnak a munkahelyükön. Így úgy gondolják, hogy az irodában társasabbak (80% szemben az összes alkalmazott 71% -ával), de kevésbé barátságosak a mindennapi életben (67% vs. 71% az összes alkalmazott).

A fő tényezők, amelyek meghatározzák őket az állás elfogadására, a program (mindkét korosztály 48% -a) és a fizetés (18-25 éves 39, illetve 26-34 év 42% -a). A 18-25 év közötti évezredesek átlagosan napi 8,3 órát dolgoznak, és havi átlagkeresetük 1388 RON, de hozzávetőlegesen 1408 RON-tal többet akarnak keresni, míg a 26-34 éves fiatalok évi munka, átlagosan napi 8,7 óra, havonta körülbelül 1974 RON-ot keresnek, és 1342 RON-tal többet akarnak. Ehelyett csak a 26-34 évesek 18% -a, illetve a 18-25 évesek 34% -a elégedett az elmúlt 12 hónap béremelésével.

"Az ezredfordulók igényesebbek a munkáltatóval és kevésbé ragaszkodnak a munkához. Keressen online információkat arról a cégről, amely interjúra hívja őket, a lehetséges leendő vezetőről. Most minden eddiginél fontosabb, hogy a vállalatok kezeljék munkáltatói imázsukat, és fektessenek be motivációs és hűségprogramjaikba "- teszi hozzá Traian Nastase, az iSense Solutions ügyvezető partnere.

Milyen előnyöket keresnek a fiatalok?

Az ezredfordulók nem különböznek más generációktól, az üdülési, üdülési és a 13. fizetési bónuszok az ellátási preferenciák tetején vannak.

Az ezredfordulók közel állnak a többi generációhoz, ha karriercélokról van szó, az első helyen a munkabiztonság, a magas jövedelem és a szakmai fejlődés áll, de érdeklődésük magasabb, mint más generációk vezetői pozíciói iránt (a 18-25 év, 26-34 év 28% -a) és saját vállalkozásuk számára, ami nagyobb szabadságot kínál számukra (32%, illetve 31%).

Emellett a fiatalok kerülik az állami vállalatokat (akár 20% -uk állami vállalatokban dolgozik, szemben az összes alkalmazott 37% -ával). A 18-25 évesek inkább a multinacionális vállalatokat részesítik előnyben (41%), míg a 26-34 éves Millenniumiak már multinacionális vállalatoknál dolgoztak, és most helyi vállalkozásokat akarnak (50%).

A vizsgálat lefolytatása?

A tanulmány kvalitatív és kvantitatív módszereket egyaránt tartalmaz. Így 2 fókuszcsoport jött létre 18-24 éves, illetve 26-34 éves munkavállalókkal. Az adatokat online gyűjtöttük a ResearchRomania.ro panelen keresztül. A minta 770 válaszadó volt. Az adatok reprezentatívak a városi környezetre, a foglalkoztatottakra vagy a foglalkoztatni szándékozókra nézve. Az eredmények hibaaránya +/- 3,7%.

A Bold by Lowe platform egy sor eseményt és tanulmányt tartalmaz, amelyeket az iSense Solutions kutatócéggel együttműködve végeztek, amely elemzi a legfrissebb és legrelevánsabb információkat és trendeket a romániai kulcsfontosságú területeken, ezáltal segítve a márkákat abban, hogy pozícionálják magukat és jobban eladjanak. A platform 2016 májusában indult az FMCG iparnak szentelt tanulmányával - "A románok legújabb trendjei az egészséges életmód szempontjából", és júliusban folytatódott a munkáltatói márkaépítés elemzésével - "Millennials: Attitudes, elvárások, törekvések és döntések ".

---