Milyen szabályok vannak az alkalmazottak vakációjának munkaszüneti napja alatt?

    (jelenlegi) Kezdőlap Formák Szimulátorok Hozzáférés az igazságszolgáltatáshoz Könyvtárak Kisegítő lehetőségek Segítség

Kisegítő lehetőségek

Frissítve 2020. február 6-án

alkalmazottak

Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)

A munkaszüneti napok felvétele a fizetett szabadságok számlálásába attól függ, hogy az adott napon nyitva van-e a vállalkozás.

A munkaszüneti napot a munkavállaló szabadsága alatt a következőképpen számolják:

A munkaszüneti nap általában nem működött a cégben

A munkaszüneti nap nem számít bele a fizetett szabadságba.

Munkáltatójának joga van úgy dönteni, hogy a szabadságot munkanapokban vagy munkanapokban számolja.

Elszámolás munkanapokban

Egy hét munkanapokban a hét összes napját tartalmazza, kivéve a heti pihenést (általában vasárnap), azaz 6 napot.

1. példa: egy alkalmazott 2020. július 13. és 19. között szabadságon van, és július 14. általában nem dolgozik a cégben. Július 14-e keddre esik (általában nem munkanap a vállalatnál), nem számít bele: az alkalmazott 5 nap szabadságot vesz igénybe (13. hétfő, 15. szerda, 16. csütörtök, 17. péntek és 18. szombat).

2. példa: egy alkalmazott 2020. augusztus 10. és 16. között szabadságon van, és augusztus 15. általában nem dolgozik a cégben. Mivel augusztus 15-e szombatra esik (általában nem munkanap a vállalatnál), nem számítunk bele: az alkalmazott 5 nap szabadságot vesz ki (10. hétfő, 11., kedd, 12., szerda, 13., csütörtök és augusztus 14., péntek).

a munkáltató nem köteles a bérlapon feltüntetni az ünnepek számlálásának módszerét. A vállalatra vonatkozó kollektív szerződés azonban meghatározhatja, hogy a fizetett szabadság napjainak számát munkanapokban vagy munkanapokban számítják-e.

Elszámolás munkanapokban

Egy hét munkanapokban általában hétfőt, keddet, szerdát, csütörtöket és pénteket tartalmaz (ha a cég szombaton nyit és hétfőn zár, a munkanapok keddtől szombatig tartanak), azaz 5 napot.

1. példa: egy alkalmazott 2020. július 13. és 19. között szabadságon van, és július 14. általában nem dolgozik a cégben. Július 14-e keddre esik (általában nem munkanap a vállalatnál), számítandó: az alkalmazott 4 nap szabadságot vesz ki (13. hétfő, 15. szerda, 16. csütörtök és július 17., péntek).

2. példa: egy alkalmazott 2020. augusztus 10. és 16. között szabadságon van, és augusztus 15. általában nem dolgozik a cégben. Augusztus 15-e szombatra esik (általában nem munkanap a cégben), a cég hétfőtől péntekig tart nyitva, nem számítunk bele: az alkalmazott 5 nap szabadságot vesz igénybe (augusztus 10., hétfő, 10., szerda, 13., csütörtök). és péntek 14).