Milyen szociális és adómentességeket élveznek a kollektív gondozási szerződések?
Társadalmi hasznosságuk miatt és bizonyos számú kötelezettség fejében a kollektív gondozási és kiegészítő egészségügyi szerződések, valamint a vállalati nyugdíj-előtakarékossági rendszerek szociális és adómentességekkel járnak a munkáltatói és munkavállalói részvények vonatkozásában.
Összegzés a tanácsadó lap
Fontos: a „100% -os egészségügyi” reform vagy a „nulla továbbra is fizetendő” reform - bizonyos szemüvegek, hallókészülékek és fogpótlások teljes megtérítése - előírja, hogy 2020-tól a fogászati és optikai ellátás bekerül az ápolói kosárba (felhasználói díj és napi kórházi díj). . 2021-ben hallókészülékeket adnak hozzá. A mellékelt mentességek igénybevétele érdekében az EUD-nek meg kell felelnie 2020. január 1-jei követelményeinek. Az alapító okmányok mellett. Felhívjuk figyelmét, hogy az eredeti EUD-t fel kell mondani.
A kollektív és kötelező biztosítási szerződések (ideértve a 2016 óta kötelező kollektív kiegészítő egészségügyi szerződéseket is), valamint a kiegészítő nyugdíjprogramok kedvezményezettjei mentesség a szociális hozzájárulások alól a munkáltató által befizetett járulékrészről, éves felső határig. Ez a mentesség a munkavállalók kiegészítő szociális védelme iránti pénzügyi kötelezettségvállalásának megfelelője.
Ezenkívül a kiegészítő szociális védelemért fizetett teljes járulék („munkáltatói rész” + „munkavállalói” rész) levonható a társasági adóból.
Valamivel kapcsolatban munkavállaló, a munkavállalói nyugdíjjárulékok és az egészségügyi költségek, valamint a munkáltatói nagy nyugdíjjárulékok levonhatók az adóköteles jövedelemből éves határig (lásd alább). Másrészt a munkáltatói hozzájárulás finanszírozása Kiegészítő egészség adóköteles jövedelmet jelent az első eurótól.