Milyen szociális terv 2020-ban a LegiSocial APLD alapján fizetett kártérítésre

Az URSSAF webhelye egy 2020. szeptember 9-i kiadványában megerősíti az alkalmazottaknak az APLD (APLD) vagy az ARME keretében fizetett órabérek társadalmi rendszerét.

milyen

Összegzés

  • Preambulum
  • Óránkénti és munkáltatói juttatások
  • A munkavállalónak fizetett kártérítés
  • A munkáltatónak fizetett támogatás
  • Társadalmi rendszer
  • Jogi kártérítés
  • További kártalanítás
  • Szociális rendszer a 2020. évre
  • Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Preambulum ¶

2020. július 1. óta, új rendszer lépett hatályba:

  1. A "csökkentett aktivitás a foglalkoztatás fenntartása érdekében" (ARME) vagy a "részleges hosszú távú tevékenység" (APLD) eszköz, úgy tűnik, hogy a második terminológia a leggyakrabban használt.

Óránkénti és munkáltatói juttatások ¶

A munkavállalónak fizetett kártérítés ¶

A munkaadó által a munkavállalónak fizetett órabér az alábbiaknak felel meg:

  • A fizetett üdülési támogatás alapjául szolgáló bruttó díjazás legalább 70% -a;
  • Az óránkénti minimálbér 4,5-szeresének határán belül figyelembe veszik.

Ha ezeket a rendelkezéseket számszerűen alkalmazzuk, az óránkénti ellentételezés maximális értéke tehát:

  • 70% * 4,5 órás minimálbér, azaz 3.15 Óránkénti minimálbér (ez az érték, amelyet később vesznek fel a társadalombiztosítási rendszer meghatározása érdekében).

A munkáltatónak folyósított juttatás ¶

A munkáltatónak folyósított támogatás megegyezik:

  1. A bruttó fizetés 60% -a, a 4,5 minimálbér határán belül visszatartva, a DIRECCTE-hez 2020. október 1. előtt megküldött megállapodások esetén;
  2. A DIRECCTE-hez eljuttatott megállapodások bruttó fizetésének 56% -a (*) 2020. október 1-jétől.

(*) Az írás idején a kormány úgy tűnik, hogy az egységes 60% -os kulcsot akarja választani, és nem ezt a 2 arányt, hamarosan rendeletet lehet közzétenni erről a témáról.