Milyen társadalmi és adózási rendszer vonatkozik a nyereségrészesedésre fizetett összegekre 2019-ben

Az ösztönző rendszer keretében a munkavállalóknak kifizetett összegek szociális és adózási rendszere betartja azokat a konkrét szabályokat, amelyeket gyakorlati lapunk ma kínál Önnek, a 2019-ben hatályos rendelkezéseknek megfelelően.

milyen

Összegzés

  • Visszahívás
  • Sapka
  • Globális felső határ
  • Egyedi sapka
  • A plafon túllépésének következménye
  • Társadalombiztosítási járulékmentesség
  • CSG/CRDS hozzájárulások
  • A tanoncokra alkalmazandó rendszer
  • A CSG levonhatósága ?
  • Munkáltatói adó
  • Szociális csomag
  • 2 kumulált feltétel, amelyet be kell tartani
  • Adórendszer

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Emlékeztető ¶

Először is, ne feledje, hogy:

  • Az ösztönzés célja az alkalmazottak kollektív társítása a vállalat eredményeihez vagy teljesítményéhez.
  • Ez véletlenszerű, és egy számítási képletből származik, amely ezekhez az eredményekhez vagy teljesítményekhez kapcsolódik.
  • És ő az választható.

L3312-1. Cikk

Az ösztönzés célja az alkalmazottak kollektív társítása a vállalat eredményeihez vagy teljesítményéhez.

Ez véletlenszerű, és egy számítási képletből származik, amely ezekhez az eredményekhez vagy teljesítményekhez kapcsolódik.

Nem kötelező.

Sapka ¶

Az ösztönző bónuszok tekintetében kettős felső határt kell alkalmazni az alábbiak szerint:

Globális korlát ¶

  • A kedvezményezetteknek kiosztott bónuszok összege nem haladhatja meg az érintett személyeknek a pénzügyi év folyamán kifizetett teljes bruttó fizetés 20% -át.

A tervezett felső határ kiszámításakor figyelembe veendő fizetések összege:

  • A társaság összes alkalmazottjának fizetett bruttó fizetések;
  • Vagy egy vagy több létesítmény, a vállalati megállapodás hatályától függően.

Egyéni sapka ¶

  • A kiosztott bónuszok összege ugyanannak a kedvezményezettnek ugyanazon pénzügyi évben nem haladhatja meg a társadalombiztosítási járulékok kiszámításához használt PASS ¾ értékének megfelelő összeget.

L3314-8. Cikk

Módosította a 2019. május 22-i 2019-486. Sz. Törvény. 155 (V)

A kedvezményezetteknek kiosztott bónuszok összege nem haladhatja meg évente a teljes bruttó fizetés és adott esetben az L. 3312-3 cikkben említett kedvezményezettek évi jövedelemadóra kivetett éves javadalmazásának vagy szakmai jövedelmének 20% -át. érintetteknek fizetik.

Az ugyanazon kedvezményezettnek kiosztott díjak összege ugyanazon pénzügyi évben nem haladhatja meg a társadalombiztosítási járulékok kiszámításához felhasznált átlagos éves felső határ háromnegyedének megfelelő összeget.

D3314-1. Cikk

Létrehozta a 2008. március 7-i 2008-244. (V)
Az L. 3314-8. Cikk első bekezdésében előírt felső határ kiszámításánál figyelembe veendő fizetések a társaság, illetve egy vagy több létesítmény valamennyi alkalmazottjának fizetett bruttó fizetések, a hatálytól függően a vállalati megállapodásnak.

A mennyezet meghaladta a következményt ¶

A nyereségrészesedésért fizetett összeg nem haladhatja meg az említett felső határokat.

Ha azonban a fizetés magasabb:

  1. Az említett korlátot meghaladó összeg elveszíti az ösztönzés minőségét;
  2. Következésképpen az ösztönző összegek töredékét meghaladó hányadát visszaillesztik a szociális hozzájárulások alapjába.

Kivonat az alkalmazottak megtakarításáról szóló minisztériumközi útmutatóból, 2014. július:

MUNKAVÁLLALÓK MEGTAKARÍTÁSI ÚTMUTATÓ A nyereségrészesedésért fizetett összeg nem haladhatja meg a Munka Törvénykönyve L 3314-8. Cikkében előírt felső határokat. Ha azonban a kifizetés magasabb, akkor az említett felső határt meghaladó összeg elveszíti az ösztönzés minőségét. Következésképpen a nyereség-megosztási összegek töredékét meghaladó hányadát visszaillesztik a szociális hozzájárulások alapjába.

Társadalombiztosítási járulékmentesség ¶

Az L 3312-4. Cikk értelmében a nyereségmegosztási megállapodás (vagy a kiegészítő nyereségrészesedés) alapján kifizetett összegek nem tartoznak a társadalombiztosítási járulékok alapjába.

Ezek az összegek nem "pótolhatják a javadalmazás egyik elemét".