Milyen ünnepeket adnak a nyugdíj megállapításához az összes románnak tudnia kell
Szerző: Ancuța Paraschivoiu/Megjelenés dátuma: 2020-01-19 19:01
Minden románnak tudnia kell, hogy a nyugdíj megállapításához milyen időszakokat kell hozzáadni az idősséghez. Noha ezekben az időszakokban nem fizettek járulékokat, ezeket járulékfázisoknak kell tekinteni.
Ezért a szolgálati időn kívül a pihenőidő, a balesetek vagy foglalkozási megbetegedések miatti átmeneti munkaképtelenség, valamint azok, amelyekre a szülők jogosultak a gyermek születésére, nevelésére és gondozására - írja az avocatnet.ro.
1. Pihenő szabadság
Minden munkavállalónak évente legalább 20 nap szabadságot kell tudnia venni, a Munka Törvénykönyve alapján jogosult rájuk, és a szabadság időtartamát a járulékfizetési időszakban számítják ki. Még ha több éves éves szabadságot is megadnak (külön törvények vagy munkaszerződés alapján), ugyanez az elv érvényesül.
"Az igazolatlan távolléteket és a fizetetlen szabadságokat levonják a szolgálati időből" - írja a Munka Törvénykönyve. Ezért a fizetés nélküli szabadság az, amelyet a szolgálati időnél nem veszünk figyelembe, a többit azonban nem.
2. Hagyja munkaképtelenség miatt
Törvény ideiglenes munkaképtelensége, munkahelyi balesetek vagy foglalkozási megbetegedések esetén történő szabadságát orvosi igazolás alapján adják meg. A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések biztosításáról szóló 346/2002. És az időtartam, amelyben az ezen szabadságon lévő munkavállaló munkaszerződését felfüggesztik, szolgálati időnek számít. Ennek a szabadságnak az időtartamát a nyugdíjtörvény kifejezetten hozzájárulási időszakként ismeri el, még akkor is, ha nem járulékalapú.
"Az egyéni munkaszerződés felfüggesztésének időszaka munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti átmeneti munkaképtelenség miatt történő szabadság esetén a munkaviszonynak tekintendő" - írja a törvény. 346/2002.
E szabadság ideje alatt szintén kártalanítás jár, 183 napos időtartamra, egyéves időközzel, az orvosi szabadság első napjától számítva. 2018-ban hatályba lépett ennek a maximális időtartamnak legfeljebb 90 nappal történő meghosszabbítása, amikor az orvos szükségesnek találja.
3. Hagyja, hogy a szülők vállalhassák gyermekeik születését, nevelését és gondozását
A szülői szabadságot, a szülési szabadságot, a szülési szabadságot, a szállásszabadságot, a betegszabadságot és az apasági szabadságot a nyugdíjazás járulékfizetési időszakaként veszik figyelembe. Ezt néhány évvel ezelőtt megerősítette nekünk a Țuca Zbârcea & Asociații ügyvédi iroda két szakembere.
A. Terhességi szabadságot terhes nők, nemrégiben szült nők és szoptatók kapnak, ha fennáll a kockázata az alkalmazottak munkahelyi biztonságának/egészségének, vagy a terhességre/szoptatásra gyakorolt hatás. A szabadság ideje alatt az annak megadását megelőző utolsó hat hónap átlagos jövedelmének legalább 75% -ának megfelelő kártalanítás a kormány sürgősségi rendelete szerint. 96/2003.
B. A szülési szabadságot a szülést végző munkavállalók veszik igénybe, osztva a terhesség és a szabadság ideje között (összesen legfeljebb 126 nap). Itt is kártalanítást nyújtanak az elmúlt hat hónap átlagos jövedelmének 85% -ában.
C. Az apasági szabadság az egyetlen olyan szabadság, amely kizárólag a sz. Törvényben szabályozott apáké. 210/1999. Az újszülött gyermek édesapja öt munkanapos apasági szabadságra jogosult a gyermek születését követő első nyolc hétben, és jogosult arra, hogy e szabadság alatt fizetésben részesüljön.
D. A szülői szabadság, amely bármelyik szülő számára megadható, ezek közül a legnagyobb, és legfeljebb két évre (fogyatékossággal élő gyermek esetén három évre) meghosszabbítható. A GEO sz. A 111/2010. Cikk szerint a gyermeknevelés havi juttatását a gyermek születésének napját megelőző utolsó két év utolsó 12 hónapjában elért átlagos nettó jövedelem 85% -ában állapítják meg. Ennek a szabadságnak az időtartamát a nyugdíjtörvény kifejezetten hozzájárulási időszakként ismeri el, még akkor is, ha nem járulékalapú.
E. Az örökbefogadók számára a szállásszabadság legfeljebb egy év, a törvény 1. sz. 273/2004, és a szállásdíj összege 1700 lej/hó.
F. A munkavállalók szabadságra is jogosultak egy legfeljebb hét éves beteg gyermek gondozására, a GEO sz. 158/2005. Fogyatékossággal élő gyermek esetében azonban interakciós betegségek esetén a szabadság 18 éves korig tart. Itt is joga van a számítási alap 85% -ának megfelelő havi juttatásra, amelyet a járulékfizetési időszak 12 hónapjának utolsó hat hónapjának havi jövedelmének átlagaként határoznak meg, az országonkénti 12 bruttó minimálbér határáig.