Mindent (vagy szinte) tudjon a szolidaritás napjáról

A 2003 nyarán bekövetkezett kánikula után úgy döntöttek, hogy a szolidaritás napját megteremtik az autonómia elvesztésével szembesülő idős vagy fogyatékkal élő személyek javát szolgáló tevékenységek finanszírozásának biztosítása érdekében. Ebben a szellemben szavazták meg.

Ez a szolidaritás napja a következő formát ölti:

- nak,-nekegy további nap fizetetlen munka az alkalmazottak számára;

- nak,-neka munkáltatók „szolidaritás és autonómia” hozzájárulása a javadalmazás 0,3% -a (ugyanazon az alapon, mint a munkáltató egészségbiztosítási járuléka és ugyanazon feltételek mellett beszedett (a munka törvénykönyvének L 3133-7. cikke)

"Normális állampolgári kötelezettség" ?

Az Államtanács úgy döntött, hogy ez a szolidaritás napja a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) értelmében nem jelenti a kényszermunka vagy a kényszermunka napját: kb.normális állampolgári kötelezettség a nemzetközi egyezmények, különösen az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló európai egyezmény előírásainak megfelelően (4. cikk (3) bekezdés) (Államtanács, 2007. november 9, 293987).

Ugyanígy az Alkotmánytanács is ezt tartotta ez a nap nem alkotmányellenes és elismerte, hogy a jogalkotó különösképpen felhívhatja a figyelmet a magán- és az állami szektor munkavállalói erőfeszítéseire, akik a javadalmazási rendszer előnyeit élvezik, korlátozva a munkaidő törvényes időtartamát. A nyugdíjasokkal és a tevékenységüket önállóan gyakorló munkavállalókkal szembeni eltérő bánásmód közvetlenül kapcsolódik a törvény tárgyához (Alkotmánytanács, 2011. július 22-i határozat, 2011-148/154 QPC).

Kik az érintett alkalmazottak ?

- a magánszektor összes alkalmazottja a munka törvénykönyve alá tartoznak, ideértve a meghatározott kategóriákba tartozó munkavállalókat is (házi dolgozók, értékesítési képviselők, újságírók, művészek, modellek, háztartási alkalmazottak, gyermekgondozók, házmesterek és lakóépületek alkalmazottai ... (2004. december 16-i DRT 2004-10-es körlevél) );

És a 2004. június 30-i törvény óta:

- alkalmazottak a mezőgazdasági szektorban,

- köztisztviselők és ügynökök, akik nem látják el a 3 közfeladatot (állami, területi, kórházi)

A szolidaritás napja teljes vagy részmunkaidős munkavállalókat, állandó, határozott idejű szerződéseket, ideiglenes munkavállalókat, idénymunkásokat érint.

- a DOM-TOM-ban;

- Bas-Rhin, Haut-Rhin és Elzász Moselle megyékben (ahol a szolidaritás napja nem rögzíthető karácsony 1. és 2. napján, valamint húsvét hétfőjét megelőző nagypénteken).

Hogyan javítják ?

A 2008. április 16-i törvény előtt, a szolidaritás napját rögzítő kollektív szerződés hiányában, ezt a napot kötelezően pünkösd hétfőn vették fel.

A 2008. április 16-i törvény óta rögzítették a szolidaritás napjának teljesítésének feltételeit:

- elsősorban kollektív szerződés útján: vállalati vagy letelepedési megállapodás vagy fióktelep szerinti nemteljesítés (L 3133–8. cikk); a megállapodásnak világosan meg kell határoznia a választott napot mint a szolidaritás napja, és semmiképpen sem korlátozódhat arra, hogy az egyoldalú döntés feladatát a munkáltatóra bízza. (2004. december 16-i DRT 2004-10. Körlevél) Elsőbbséget élvez a társaság vagy a letelepedési megállapodás, ami azt jelenti, hogy ez a megállapodás a fióktelep megállapodásában (kollektív szerződés) rögzített feltételektől eltérő feltételeket is meghatározhat, amelyek lehetővé teszik a válasszuk ki a szolidaritási nap megvalósításának módszereit, amelyek a legjobban megfelelnek a vállalat igényeinek.

- Kollektív megállapodás hiányában a munkáltató, az üzemi tanáccsal vagy ennek hiányában a személyzet képviselőivel folytatott konzultációt követően, ha vannak ilyenek.

Milyen modalitások szerint ?

- vagy a vállalatnál korábban munkanélküli üdülés munkája, kivéve május 1-jét. A munka törvénykönyvének L 3133-1. Cikkében ilyenként meghatározott munkaszüneti napok szolidaritásnak tekinthetők, kivéve május 1-jét (11 törvény által előírt ünnepnap van: január 1; 2 ° a húsvéti hétfő; 3 ° Május 1.; május 8. 4 °; 5 ° mennybemenetel; 6 ° pünkösd hétfő; 7. július 14. °; 8 ° L'Assomption; 9 ° mindenszent; november 10 °; 11. ° karácsony napja); valamint bizonyos helyi vagy szakmai fesztiválok (a rabszolgaság felszámolásának emléknapja a francia tengerentúli megyékben és területeken, Saint-Eloi (december 1.) a kohászaton, Sainte-Barbe (december 4.) a bányákban, december 26. ( Karácsony 2. napja) nagypéntek, és Saint-Etienne Elzász-Moselben).

- vagy olyan kollektív szerződés alapján biztosított pihenőnap munkája, amely a munkaidőt több hétre vagy egy évre rendezi;

- vagy bármilyen más mód, amely lehetővé teszi a korábban nem ledolgozott 7 óra munkáját a szerződéses rendelkezések vagy a vállalatok szervezeti berendezkedése alapján (L3133-8. cikk). A szolidaritás napja tehát az RTT napján, egy olyan szombaton vehető igénybe, amikor ez a nap általában nem működik, a kollektív szerződés által biztosított szabadság, például egy "szolgálati idő" szabadság idején, de ennek nem lehet hatása a 48 órában rögzített abszolút maximális heti munkaidő túllépését.

A szolidaritás napja akkor sem hajtható végre vasárnap, ha munkaszüneti napról van szó, mert a vasárnapi pihenés szabálya érvényesül.

Hogyan tájékoztatják a munkavállalókat a munkáltató által meghatározott dátumról ?

A törvény nem ír elő különösebb kötelezettséget, de a kollektív menetrend módosításainak analógiájára, amelyekre kiküldetéssel kell felhívni a munkavállalók figyelmét (vö. A munka törvénykönyvének D3171-2 és D3171-3 cikkével), úgy véli, hogy a szolidaritás napjának rögzítése, mivel ez módosítja a szokásos menetrend elosztását, szintén tájékoztatás tárgyát képezi postai úton, tiszteletben tartva a elegendő felmondási idő ahhoz, hogy az alkalmazottak szervezkedhessenek. A szokásos felmondási idõk analógiájával, például az egész éves ciklusonként szervezett munka ütemtervének megváltozása esetén a felmondási idõ (L3122-2) vagy a részmunkaidõs munkavállalók felmondási ideje (L3123 -21), a minimum 7 napos felmondási idő kívánatosnak tűnik.

Fel lehet osztani ?

Elvileg nem, de bizonyos kivételes esetekben a napot meg kell osztani, például azoknál az alkalmazottaknál, akik heti 6 napot dolgoznak munkaszüneti napok vagy RTT-napok nélkül, és csak fizetett szabadságukból származnak, vagy olyan munkavállalók számára, akik több felhasználói vállalat (például takarító cégek, amelyek több vállalat nevében dolgoznak), vagy olyan alkalmazottak számára, akiknek heti pihenési körülményei miatt hétfő reggel is bekapcsolódik azokba az esetekbe, amikor a Szolidaritás napja pünkösd hétfőjének felel meg.

Ezekben a kivételes esetekben az egyetlen követelmény, hogy a felosztásnak eredményesnek kell lennie, és megfeleljen az évi 7 órás többletmunkának (DRT 2005. november 22-i 14. körlevél). Ezenkívül külön feltételeket kell előírni a különleges helyzetbe került munkavállalókra vonatkozóan (éves átalány-megállapodás napokban vagy órákban, részmunkaidőben) (ugyanaz a körlevél).