Mindössze annyit kell tudnia a részleges munkanélküliségről
Elv
A gazdasági helyzetnek vagy bizonyos eseményeknek tulajdonítható fizetésvesztés esetén a munkavállaló részesülhet a részleges munkanélküliség kompenzációjában.
Részleges munkanélküliség esete
A vállalatot a következő körülmények egyikére kell kényszeríteni, hogy csökkentse vagy ideiglenesen felfüggessze tevékenységét (a munka törvénykönyvének R.5122-1. Cikke):
- a gazdasági kontextus,
- nyersanyagok vagy energiaellátás nehézségei,
- kivételes jellegű baleset vagy rossz időjárás,
- a vállalat átalakítása, átszervezése vagy korszerűsítése,
- bármely más kivételes körülmény.
Részleges munkanélküliség iránti kérelem
A munkáltató feladata, hogy kezdeményezze a részleges munkanélküliség megvalósítását.
Engedély iránti kérelmet kell küldenie a Direccte részlegének, amelyre a létesítmény földrajzilag tartozik. 2014. október 1. óta ezt a kérelmet elektronikus úton kell megtenni.
A munkáltatónak a megkeresésre (a munka törvénykönyvének R.5122-2. Cikke) fel kell tüntetnie:
- a részleges munkanélküliség igénybevételét indokoló okok,
- az altevékenység előrelátható időszaka,
- azoknak az alkalmazottaknak a száma, akiknek mindegyikük esetében általában teljesítették a munkaidejüket.
Katasztrófa vagy rossz időjárás miatt részleges munkanélküliség iránti kérelem esetén a munkáltatónak harminc nap áll rendelkezésére kérelme benyújtására (a munka törvénykönyvének R.5122-3. Cikke).
Figyelem !
Ha a vállalatban vannak munkavállalói képviselők (üzemi tanács/munkavállalói képviselők), a munkáltatónak konzultálnia kell velük, és tovább kell adnia véleményüket az engedélyezési kérelemmel együtt.
A kérés valóban órák megváltoztatásával jár.
Ezenkívül a munkáltatónak fel kell tüntetnie az új munkaidőt a vállalatnál (a munka törvénykönyvének L.3171-1. Cikke).
A kiküldetés másolatát tájékoztatás céljából megküldik az illetékes munkaügyi felügyelőségnek (a munka törvénykönyvének R.3173-1. Cikke).
Attól a naptól kezdve, hogy a Direccte megkapta a kérelmet, az elfogadásról vagy az elutasításról 15 napon belül értesítik a munkáltatót, miután az adminisztráció megvizsgálta a munkanélküliség igénybevételének okát és valóságát. Részleges (az R.5122-4. Cikk a munka törvénykönyve).