Mit NE tegyünk egy interjún
Szerző: CAPITAL/Megjelenés dátuma: 2009.12.05. 12:12
Úgy tűnik, hogy az álláskeresés nagyon jól megy, az állásajánlattól kezdve a munkavállalói visszajelzésekig és az interjúk bemutatásáig. Itt a dolgok nagyon rossz fordulatot vehetnek, ha a ruha nem megfelelő, vagy ha megsértenek néhány alapvető szabályt. "Az interjú maga is" vége "lehet a jelöltnek, ha nem tudja, hogyan viselkedjen" - mondja Warren Lundy, a Feldman Daxon Partners Inc. kanadai toborzó és edző cég partnere. Ha lemarad
Úgy tűnik, hogy az álláskeresés nagyon jól megy, az állásajánlattól kezdve az alkalmazottak visszajelzéséig és az interjúk bemutatásáig. Itt a dolgok nagyon csúnya fordulatot vehetnek, ha a ruha nem megfelelő, vagy ha megsértenek néhány alapvető szabályt.
"Maga az interjú" vége "lehet a jelöltnek, ha nem tudja, hogyan viselkedjen" - mondta Warren Lundy, a Feldman Daxon Partners Inc. kanadai toborzó és edző cég partnere. Ha néhány évvel ezelőtt a munkáltatók türelmesebbek voltak, a válság teljesen átalakította őket. Az önéletrajzok halmaza, amelyet több ezer ember keresett kétségbeesetten munkát keresve, megkönnyítette számukra a jelölt feladását, ha nem tettek jó benyomást az első percekben.
Az emberi erőforrások szakemberei tehát egy teljes listát készítettek azokról a dolgokról, amelyeket NEM szabad egy interjú során megtenni.
A ruhák túl provokatívak
A sikertelenség oka a jelöltek 67% -ánál
Amit a szakértők mondanak: A túl színes vagy túl provokatív ruhák a munkáltató és maga a munka iránti tisztelet hiányát mutatják. Az üzleti megbeszélésnek egyáltalán nem kell találkozónak kinéznie. A nők vannak kitéve leginkább ezeknek a kockázatoknak, és nagyon óvatosnak kell lenniük az általuk felvett ruhákkal kapcsolatban.
Tipp: A munkához megfelelő ruházat viselése talán az egyik legfontosabb dolog. A munkáltató meg akarja látni az interjúból, hogyan nézhet ki leendő alkalmazottja, és a jelöltnek jó benyomást kell tennie. Az egyszerűség és a jó ízlés tehát az alapvető szabály.
CV hibák
A kudarc oka a jelöltek 58% -ánál
Amit a szakértők mondanak: Az önéletrajz és a beszédhibák a hanyagság vagy akár a képzés hiányának egyértelmű jele. A munkáltató nem akarja, hogy a csapatában olyan ember legyen, aki nem helyesen köti meg a nyelvtani megállapodásokat.
Tipp: Olvassa el többször az önéletrajzát, és győződjön meg róla, hogy minden, amit mond, helyes. Ne rohanjon olyan beszélgetésekbe, amelyeket nem tud kontrollálni.
Késés az interjúban
A kudarc oka a jelöltek 58% -ánál
Amit a szakértők mondanak: Az idő nagyon értékes a munkaadók számára, különösen a gazdasági instabilitás ezen időszakában. A késés olyan, mint az interjú sikertelenségének vágya. Ez majdnem olyan, mintha azt mondanám: "Nem akarom ezt a munkát".
Tipp: Több időt szánjon arra, mint gondolná, hogy a munkáltatóval folytatott megbeszélésig. Ha előre nem látható helyzet áll elő, hívja fel a céget, és közölje, hogy késni fog a tisztelet kifejezése érdekében.
A volt főnök pletykája
A kudarc oka a jelöltek 49% -ánál
Amit a szakértők mondanak: Ha rosszul beszélsz korábbi főnöködről, akkor elsősorban éretlenséget mutatsz. Sőt, a munkáltató nagyon rosszul fogja érezni magát, és úgy gondolja, hogy a jövőben ő is eléri beosztottjainak "száját".
Tipp: Az interjú rólad és az eredményeidről szól, nem a volt főnökről. A személyes konfliktusoknak semmi közük ehhez a vitához. Figyelmet kell fordítani a korábbi munkában betöltött szerepre és az új pozícióban való érvényesülés vágyára. Ha az öreg főnök kéri, mindig mondjon valami szépet, vagy legalábbis semlegeset.
Telefonok csengenek
A kudarc oka a jelöltek 40% -ánál
Amit a szakértők mondanak: Ha az interjún csörög a telefon, és a jelölt válaszol, akkor elbúcsúzhat a lehetséges munkától. Sőt, a telefoncsengés okozta bosszúság bosszanthatja a kérdezőt. Ha a helyzet súlyos (egy beteg gyermek otthon vagy egy szülő a kórházban), akkor a munkáltatót eleve értesíteni kell arról, hogy sürgős telefonhívás lehetséges.
Tipp: Ha nincsenek extrém helyzetek, kapcsolja ki teljesen a telefont. Ha elfelejtette, egyszerűen utasítsa el a hívást, kérjen bocsánatot és folytassa a beszélgetést. Ne ragadjon el és ne szakítsa meg a kontextust.
Nincs étel és ital
A kudarc oka a jelöltek 31% -ánál
Amit a szakértők mondanak: Ételt vagy italt magával vinni az interjúra valóban komoly dolog. Ezek fogyasztása igazi katasztrófa. Az ásványvizet akkor fogadják el, ha nagyon érzelmes vagy, és szükségét érzed annak, hogy "feloldd" a torkodban lévő csomót.
Tipp: Még akkor is, ha kávéval vagy harapnivalóval kínálják az interjún, udvariasan el kell utasítania őket. Üzleti megbeszélésen van, nem barátokkal ebédel! Ezenkívül kár lenne kávét önteni az íróasztalra, vagy morzsát hagyni a székre.
Fotó az önéletrajzból
A kudarc oka a jelöltek 20% -ánál
Amit a szakértők mondanak: Néhány évvel ezelőtt szinte kötelező volt fényképet feltüntetni az önéletrajzában, de most a dolgok megváltoztak. Botrányok és több ezer panasz egy személy fizikai megjelenés alapján történő alkalmazásával kapcsolatban óvatosabbá tették a munkáltatókat az önéletrajzban szereplő fotóval kapcsolatban.
Tipp: Ha van fotó, annak hírlevelnek vagy LinkedIn-profilnak kell lennie.
Túl gyakori viselet
A sikertelenség oka a jelöltek 18% -ánál
Amit a szakértők mondanak: Senki nem mondja, hogy négykézláb kell jönnie az interjúra, nyakkendővel és tűvel, de nem kell nagyon általános hozzáállása, például akkor, amikor barátaival megy ki. Még akkor sem, ha a munkáltató barátságos, nem szabad megfeledkeznie arról, hogy munkája az ő kezében van.
Tipp: Optimista és nyugodt kell lenni, de nem kell lefeküdnie az irodai kanapéra. A mosoly nem hiányozhat, de a munkáltatónak nem szabad tudnia, hogy most mentél férjhez.
Elkötelezettség ... számokban
- A felvételi döntések 50% -a a munkaadó és a jelölt közötti speciális "kémián" alapul
- A munkaadók 58% -a kevesebb, mint 15 perc alatt dönt arról, hogy alkalmaz-e valakit
- A kérdezők 5% -a az első perctől kezdve tudja, hogy van-e az ideális jelölt előtt
- A munkáltatók 50% -a úgy véli, hogy a jelölttől kapott e-mail az interjú után, köszönőszóval, nagyon fontos