Mobilitási eszköz; inter-r; vezetői ügynökök, vezetők és alkalmazottak gimes; s az MSA és
Kelt Párizsban, 2005. május 24-én, kedden
A Végrehajtó Bizottság tanácskozása 2005. március 17-én
a menedzsment ügynökök, a vezetők tervek közötti mobilitására vonatkozóan
és az alkalmazottak között az MSA és az általános társadalombiztosítási rendszer között
2003. október 24-i és 2003. december 8-i tanácskozásain az UCanss Végrehajtó Bizottsága és az FNEMSA Közigazgatási Bizottság megállapodtak abban, hogy viszonossági mechanizmust hoznak létre a munkavállalók mobilitására e két rendszer szerint.
A két szerződéses mechanizmus koherens alkalmazásának lehetővé tétele érdekében az UCANSS Végrehajtó Bizottsága a meglévő szerződéses rendelkezések keretében a következő intézkedésekről határozott:.
Szenioritás
A munkavállalók bármilyen mobilitása az MSA-tól az általános rendszerig áthelyezésnek minősül.
Következésképpen az 1957. február 8-i Nemzeti Kollektív Munkaügyi Megállapodás 30. cikkének elsőbbségét az MSA hatálya alá tartozó szervezetbe történő belépés napjától számítják.
Bizonyos rendelkezések alkalmazásához szükséges 6 hónapos jelenlét, különös tekintettel a 41. cikkben (betegség), 42. cikkben (tartós betegség), 45. cikkben (szülési szabadság), 46. cikkben (hagyományos szülői szabadság) 46 bis (örökbefogadásra szánt szabadság) ), Az 1957. február 8-i nemzeti kollektív munkaszerződés 46 ter (apasági szabadság) és 47 (katonai szolgálatra való szabadság), az 1950. február 3-i lovas 14. cikke (éves szabadság a tengerentúli megyékben dolgozó alkalmazottak számára) ugyanúgy kell értékelni, mint a szervezetbe való belépéskor az MSA alapján.
Az 1957. február 8-i Nemzeti Kollektív Munkaügyi Megállapodás 38. cikkének c) pontjában előírt, a szolgálati időhöz kapcsolódó pótlólagos szabadságra való jogosultságot az MSA szerinti szervezetbe való belépés napjától is számítják.
A törvényes és szerződéses létszámcsökkentési károk kiszámításának módszereit tekintve az általános rendszert és az MSA-t egyazon munkaadónak tekintik.
A munkaviszony szerződéses megújítását, amelyből a munkavállaló részesülhetett az MSA-n belül, azonban csak a 2004. november 30-i megállapodásról szóló jegyzőkönyv 4.1. Cikkében előírt tapasztalati pontok kiosztásakor veszik figyelembe, a belépés napján. az általános rendszer.
Visszaállítás joga
1 ° Alkalmazottak és vezetők
Az általános rendszerből az MSA-ba áthelyezett munkavállalóknak az agrárrendszer normáiban előírt próbaidőszak alatt joguk lesz visszatérni az általános rendszert átadó testületben korábban betöltött tisztségükbe.
2 ° Menedzsment ügynökök
Az általános rendszerből az MSA-hoz áthelyezett bármely ügyintéző élni fog azzal a jogával, hogy az agrárrendszer normáiban előírt próbaidőszak alatt az általános rendszert átadó testületben korábban betöltött tisztségében visszaállítsa ezt a jogot. legfeljebb három hónapon belül gyakorolják.
Éves hálapénz
1 ° MSA alkalmazottak integrálják az általános rendszert
Az alkalmazottak és a vezetők státusa alá tartozó alkalmazottak éves bónuszban részesülnek, amelyet az általános rendszer valamelyik testületében való jelenlétük arányában számolnak.
A menedzsment ügynökök teljes éves bónuszt kapnak.
2 ° Az MSA-t integráló általános rendszer alkalmazottai
Az alkalmazottak és a vezetők státusa alá tartozó alkalmazottak távozásukkor az éves rendszer prémiumában részesülnek, amelyet az általános rendszer valamely testében való jelenlétük arányában számolnak.
A menedzsment ügynökök távozásukkor teljes éves hálapénzben részesülnek.
Fizetett szabadság
A fizetett szabadsághoz kapcsolódó feltételek (az egyenleg és a szabadság megszerzésének megszerzése a megszerzés során) az átadó és a bérlői szervezetek és a munkavállaló közötti megállapodás tárgyát képezik.
Megállapodás hiányában az átadó szervezet távozáskor megtéríti a fizetett szabadsághoz való jog teljes összegét (egyenleg és a megszerzéshez fűződő jog).
Mobilitási támogatás
Mindenesetre a hagyományos szövegek alkalmazása nem vezethet két előny kifizetéséhez ugyanazon tárgy esetében; ezért az ellátást a lízingbevevő fizeti ki, a lízingbevevő által meghatározott feltételekkel.
Az általános rendszert integráló MSA alkalmazottainak, vezetőinek és vezetői számára a mobilitási jutalék kifizetését, valamint a költözési költségek vállalását a szerződő szervezet biztosítja a szerződő szervezet feltételei szerint.
Kivételes szabadság
Mindenesetre a két hagyományos mechanizmus alkalmazása nem eredményezheti a jogok kombinációját vagy halasztását.
Az általános rendszert integráló MSA alkalmazottak, vezetők és ügyvezetési ügynökök kedvezményben részesülnek a rendkívüli napok szabadságáért, amelyet a szabadságjog elfogyasztásának napján érvényes szerződéses szabályok szerint határoznak meg, és a rendszer hatálya alá tartozik. fogyasztás.
Kapcsolódó rendelkezések
Az általános rendszert integráló MSA alkalmazottainak a 16. cikkben meghatározott egyes szerződéses rendelkezései nem alkalmazhatók: