Módszertani megállapodás a szociális modernizációs terv végrehajtásáról a PQR vállalatok számára -

Aláírók

  • Munkaadói szervezetek:
    SPQR.
  • Munkavállalói szervezetek:
    Könyvszövetség FO; FILPAC-CGT; F3C-CFDT; SPEC-CGC; UFICTLC-CGT.

Azok a konvenciók, amelyekhez ez a szöveg csatolt

Tétel

Hatályban nem hosszabbított

megállapodás

Creation Technical rider 2006-07-21 BO kollektív szerződések 2006-49

A helyettesítő jövedelmet az átlagos havi nettó fizetés 80% -ában állapítják meg. E jövedelem összegét a társadalombiztosítási törvény L. 161-23-1. Cikkében előírt feltételek szerint újraértékelik.

Az átlagos havi nettó fizetés a felmondást megelőző utolsó 12 hónap nettó adóbérének tizenkettedének felel meg, esetleg a fix részre rekonstruálva, levonva a nem levonható CSG/CRDS-t.

A helyettesítő jövedelem kezelését az Audiens Prévoyance-ra bízzák.

Havonta fizetik, utólag.

Ez a helyettesítő jövedelem magában foglalja a 2006. június 2-i 2006-657 sz.

A társaság által a külön juttatáson felül fizetendő pótlék vállalati megállapodás alapján, távozáskor teljes egészében kifizethető.

Azok az alkalmazottak, akik beléptek a PMS rendszerbe, és el kell hagyniuk a 2003. augusztus 21-i Fillon-törvény hosszú karrierekre vonatkozó rendelkezései alapján, 60 éves korukig olyan juttatásban részesülnek, amely megegyezik a munkavállalók 80% -ának különbségével. fizetés. a fent meghatározott nettó, a megállapodás feltételeinek és a különböző szervezetek (CNAV, ARRCO, AGIRC, stb.) által fizetett öregségi nyugdíjak nettó havi átlagának megfelelően átértékelve.

Az eredményt megszorozzuk azon hónapok számával, amelyek elválasztják a PMS-től való kilépést attól a hónaptól, amely alatt a munkavállaló eléri a 60. születésnapját.