Motiváló előnyök, amelyeket felajánlhat alkalmazottainak
Milyen előnyöket kínál az alkalmazottainak a termelékenységük növelése érdekében?
Manapság, ha az alkalmazottait csak tisztességes fizetéssel és egészségbiztosítással próbálja megelégelni, akkor nehézségekbe ütközik. Az a munka, amely nem nyújt extra előnyöket, egyszerűen nem tekinthető hosszú távú munkának. Az alkalmazottat gyorsan beoltják azzal a gondolattal, hogy "máshol jobb", és az Ön cége szenved attól, hogy nem képes stabil csapatot fenntartani.
Ezért a munkavállalói juttatások minden sikeresnek ítélt vállalat standardjává váltak.
Az alkalmazottak motiválása és megtartása
motiváció a munkavállaló teljesítményének helyes ösztönzésére és jutalmazására utal. Ennek az akciónak a célja a munkavállalók termelékenységének növelése, vagy akár magas színvonalú fenntartása.
A Washington Post által idézett tanulmány szerint a világon a munkavállalók mindössze 13% -a jön örömmel dolgozni. De ha a munkavállaló motivált, akkor megbecsülést fog érezni, nem fogja felfogni a munkát, hanem határozottabb lesz, hogy minden reggel felkel az ágyból, és könnyebben mobilizálódik, ha akadályokba ütközik.
De a motiváció nem csak béren kívüli juttatásokkal történik. Noha fontos szerepük van, a jó menedzser tudja, hogyan kell hozzáállását motiválni beosztottait. A bátorítás, a szóbeli támogatás és a kellemes munkakörnyezet fenntartása az első lépés annak elérésében, hogy a munkavállaló úgy érezze, valóban egy csapat tagja.
Logikusan, hűség motivációtól függ. Egy teljesen motivált alkalmazott nem akar munkahelyet váltani. Itt jön létre a vállalatok közötti természetes verseny, és az alkalmazottak számára nyújtott előnyök gyakran segíthetnek megtartani a legjobb alkalmazottakat.
Hogyan lehet felépíteni az alkalmazottaknak kínált bónusz stratégiát
Természetesen a munkavállalónak kínált juttatások ezen listáját a vezetésnek és az emberi erőforrásoknak gondosan meg kell tervezniük. Az alkalmazottak számára elérhető béren felüli jutalmak típusainak kiválasztásakor figyelembe kell vennie:
- Az ellátások értékszintje - Figyelembe kell vennie az alkalmazottak teljes számát, az egyes személyek költségeit és végül a béren kívüli juttatások költségeit. A capital.ro szerint a román vállalatok által kínált béren kívüli juttatások elérhetik a munkavállalók éves jövedelmének 12% -át. Figyelembe kell vennie az adókedvezményeket és azt is, hogy az ellátások milyen mértékben vagy nem adókötelesek.
- Kik részesüljenek ellátásokban - Az alkalmazottaknak egyenlő ellátásban kell részesülniük, pozíciótól függetlenül, legalábbis ha olyan juttatásokra hivatkozunk, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak a munkájukhoz.
- Milyen előnyöket kínáljon fel - A kérdés megválaszolásához nagyon gondosan elemeznie kell alkalmazottai profilját. Figyelembe kell venni életkorukat, társadalmi hátterüket és személyes igényeiket. Bizonyos előnyök nem biztos, hogy kielégítik az emberek bizonyos kategóriáit. Például nincs értelme szobabérleteket adni az alkalmazottaknak, ha jobban érdeklik őket az üdülési utalványok.
Mit kínálnak további előnyök az alkalmazottak számára
Magától értetődik, hogy egy motivált alkalmazott produktívabb és hallgatólagosan jövedelmezőbb lesz a vállalat számára. Hűség (vagy hűség ) szintén fontos, különösen a kulcsfontosságú alkalmazottak - azok, akik a szervezet számára fontos készségeket szereztek vagy szereztek. Ha ezek az alkalmazottak a vállalat által fizetett képzésen vettek részt, akkor még fontosabb megvédeni befektetését.
A fizetési előnyök miatt az alkalmazottak kevésbé fogékonyak a versenyajánlatokra. Nagyon fontos megérteni a munkavállaló pszichológiai profilját annak meghatározása érdekében, hogy milyen bónuszok okoznak olyan elégedettséget, amelyről nem akarna lemondani. Például, ha egy versenytárs cég magasabb fizetési ajánlatot tenne az alkalmazottnak, talán elutasítaná, mert fontosabbnak tartaná az Ön által szolgáltatott szervizkocsi előnyét.
A hűség segít jobban irányítani a személyzet ingadozása cégétől. Ez a választott alkalmazottak számára vonatkozik deminisioneze (az elbocsátásokat nem veszik figyelembe). A zf.ro szerint az "egészséges" ingadozásnak 20 és 30% között kell változnia. Ha meghaladja ezeket az értékeket, a vállalat termelékenysége automatikusan csökken mind a tapasztalt alkalmazottak távozása, mind az új alkalmazottak képzésével töltött idő miatt. Ugyanakkor a 0% közeli értéket elérő ingadozás friss munkaerő hiányát jelenti és stagnálást okozhat.
A béren felüli juttatások, amelyeket felajánlhat egy alkalmazottnak
A béren kívüli juttatások két fő kategóriába sorolhatók: anyagi előnyök és nem anyagi előnyök .
Anyagi előnyök
Ezek az előnyök a munkavállaló által kapott anyagi jutalmakra vagy a munkavállaló bizonyos árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférésének megkönnyítésére vonatkoznak. A munkaadók által leggyakrabban használt előnyök:
Nem anyagi előnyök
Bár ezek közül az ellátások közül sok bizonyos költségekkel jár a munkáltató számára, olyan juttatásokat kínálnak a munkavállalóknak, amelyek inkább a kényelmükhöz, illetve a szakmai és személyes fejlődésükhöz kapcsolódnak.
A nagyvállalatok által nyújtott kiemelkedő előnyök
A következőkben röviden bemutatjuk a nagyvállalatok kreatív munkáltatói által kínált kevésbé gyakori előnyöket.
- A Netflix egy év szülési és apasági szabadságot kínál az alkalmazottaknak.
- A Salesforce fizet az alkalmazottainak, hogy évente 7 nap önkéntes munkát nyújtsanak be. A "fizetett önkéntes munka" oxymoronnak tűnhet, de így az alkalmazottak kiszállnak a rutinból, és fejlesztik polgári szellemüket.
- Twitter az alkalmazottaknak akupunktúrás foglalkozásokat és improvizációs vígjáték órákat kínál.
- Felhő kommunikációs platform, Twillio, az alkalmazottaknak Kindle-t és havi 30 dollárt kínál könyvvásárláshoz.
- Az alkalmazottak özvegyei Google 10 évig az elhunyt fizetésének 50% -át kapják.
- Azok Facebook felajánlják fogvatartottaiknak az egyetemen a lakást, és fizetik az összes szállítási költséget.
Ne feledje, hogy bármilyen magas is a munkavállaló fizetése, az ellátások azok, amelyek segítenek számottevően javítani a vele való kapcsolatát. Vegye figyelembe az igényeit, és kínáljon neki egy olyan előnycsomagot, amely nemcsak az igényeket szolgálja, hanem a vállalat imázsát is képviseli.
Legyen naprakész az üzleti és a HR legfrissebb híreivel!
Ha vállalkozó, menedzser vagy HR-szakember, akkor nem szabad kihagynia a leghasznosabb információkat a produktív és elégedett csapat növekedéséhez.!