Munka - a túl sok azonosulás káros lehet - karrier
Aktuális hírek a Süddeutsche Zeitung-ban
Irányítópult
gazdaság
München
Kultúra
társadalom
Tudás
Munka: A vállalattal való túlzott azonosulás káros lehet
Kép megnyitása új oldalon
Egy dolgozó hegeszt egy hamburgi száraz dokkban.
(Fotó: képszövetség/dpa)
A munkaadók arra csábítják a jelentkezőket, hogy gondolkodjanak azon, hogy a "család" részévé válhatnak. De milyen jó az érzelmi kötődés a munkahelyhez valójában?
A szakmunkáshiány kérdése valójában nagyon könnyen megoldható, csak fel kell hívnia a potenciális jelöltek családi szellemét. A munkaerőhiánnyal küzdő vállalatok az emberi igényre támaszkodnak, hogy szoros közösséghez tartozzanak. Mindenesetre sok álláshirdetés hagyja ezt a benyomást.
"Jelentkezzen most egy tengerjáró hajóra, és váljon az Aida család tagjává!" Vagy: "Kezdje nálunk szakmai jövőjét, váljon az Avanti család tagjává." A WWF környezetvédelmi szervezet a családi tényezővel is hirdet ("Legyen promóterként panda családunk része"), csakúgy, mint az UFO légiutas-kísérő szakszervezet ("Rugalmas tehetségeket, szakértőket és oldalra lépőket keresünk, akik a családi krónikánk részét képezik." akar lenni ") vagy a Blu informatikai vállalat (" Akkor együttműködünk Önnel, hogy megtaláljuk a megfelelő belépési lehetőséget a Blu családon belül ").
Készítse el a filmet: Ha rövid videót készít magáról, az algoritmusokra bízhatja az álláskeresést. A megfelelő jelentkezési lap a szelfikészítéshez?
Írta: Elisabeth Pörnbacher
A család, mint ragasztó a vállalat és a munkaerő között - ez az ötlet. A közszellem, a felelősség és a bizalom vonzza a munkavállalókat, azonosulniuk kell a vállalatukkal. Mert: Aki nem érzi érzelmileg a munkáltatóját, a közvélemény szerint kevésbé proaktív, hajlandó teljesíteni és felelősségteljes. Logikusan hangzik, de a szakmai világ nem ilyen egyszerű séma szerint működik.
Mi erősíti a munkahelyi érzelmi köteléket
Ezt mutatja például a Gallup Engagement Index. Eszerint Németországban a munkavállalók mindössze 15 százaléka szoros érzelmi kötelékben áll munkáltatójával. 70 százalékuk alacsony, 15 százaléka egyáltalán nem. A közvélemény-kutató intézet 2001 óta vizsgálja a véletlenszerűen kiválasztott alkalmazottakat, és azóta a kategóriák stagnálnak a saját szintjükön, a "magas kötés" tizenegy és 16, a "nincs kötés" 15 és 24 százalék között ingadozik.
Tehát az azonosítás nem játszik szerepet? Az alkalmazottak akarnak-e egyenlővé tenni magukat a céggel? Szüksége van valamiféle érzelmi kapcsolatra, vagy elég a józan "pénzért végzett munka"? És ami valójában identitást teremt?
Extra szolgáltatások és kedvezmények, például: mobiltelefon, céges autó, céges lakás, ingyenes jegyek színházba és koncertekre, céges teniszpályák. Vagy puszta külső megjelenés, például egyenruha. Egyes szakmákban a törvény előírja az egyenruhát, például rendőrök, vámtisztek, postai vagy vasúti alkalmazottak számára. Egyes esetekben hasznosak például a túlzsúfolt hardverbolt eladójának megtalálásához.
A németek kritikusan tekintenek az egyenletességi résre
Jens Gibolde (Vezetéknév megváltozott) pilóta a Lufthansa-nál. Az egyenruha a pilótáké, mint a sör habja, és a Szövetségi Légügyi Hivatal megköveteli. Minden utasnak képesnek kell lennie a személyzet tagjának azonnali felismerésére. Szeret-e Gibolde viselni őket? Igen, mondja a 30 éves. "Azért is, mert az emberek másképp, tiszteletteljesebben találkoznak veled. Pillantások követnek, automatikusan egyenesebben jársz. És nem jársz piros lámpán, mert egy céget képviselsz."
Tehát az egyenruha fegyelmezett. Viselné őket, ha szabadon teheti? Igen, de büszke lenne a munkájára egyenruha nélkül is. Hátrány: egy megerőltető repülési nap végén hazafelé csak ülhet és alhat a vonatban - ez nem lehetséges.
A ruházat mindig is a szakmát szimbolizálta. Már a középkorban a kézművesek megfelelő kabátokkal, nadrágokkal, gombokkal vagy kitűzőkkel demonstrálták céhüket és rangjukat. Az évszázadok során ez más szakmákra helyezkedett át, beleértve a katonát és a köztisztviselőket. Németországban a nácik visszaéltek az egyenruhával saját céljaikra - a Pimpfentől az SS-ig.
Sok vállalatnál az öltözködési szabály egyenruhához vezet. A stílustanácsadó, Katharina Starlay azt javasolja, hogy lépjenek a megengedett határokig - de csak jó cipőben.
Interjú: Larissa Holzki
Az eredmény ambivalens kapcsolat a németek és az egyenruházat között. Míg más nemzetek szükség esetén nagyon gyakorlati módon öltöztetnek egységes pólókat vagy kabátokat, például utazási csoportként, és természetesen a hároméves gyerekeket egyenruhába küldik az óvodába, Németországban vita folyik arról, hogy az iskolai egyenruhák túlságosan emlékeztetnek-e a Hitler Ifjúságra.
A munkaadók már nem támaszkodhatnak évtizedes hűségre
A szakmai életben azonban az egységesség praktikussága meggyőző. Stadlmeier Anna (A név megváltozott) hallgató változik egyenruhás részmunkaidős munkakörökben - vásárokon, bárokban, az Oktoberfest konyháiban. Kényelmes, mondja a 26 éves fiatalember, nem kell aggódnia, mit vegyen fel, adhatja a mosandó dolgokat, és ez összetartozás érzetét kelti. "Ha a munka ezen felül szórakoztató, akkor a cég logójával ellátott póló kissé büszke lesz" - mondja.
A munkával való azonosulás azért is felidéződik, mert a cégváltás ma már normális. "45 évet töltöttem a Daimlernél" - ezek a napok elmúltak, és velük tartozott a tartós érzelmi kötelék a munkáltatóval. Ha nem számíthat évtizedes hűségre, ha a szakmunkást bármikor el lehet csábítani a versenytől, akkor legalább más módon, még hatékonyabban kell hozzájárulnia - például a közösségi médián keresztül.
A marketingtől az étrendig - ezt az alkalmazottak teszik a munkáltatójuk érdekében
Egyre több embert kérnek, hogy doboljanak cégükhöz a Twitteren vagy a Facebookon, a privát fiókjukon, ne feledje. Ez különösen gyakori a PR-ben. Petra Braun (név megváltozott) egy ortopédiai klinika marketingmenedzsere, Facebook-oldala tele van pozitív üzenetekkel a munkáltatójával kapcsolatban. "Ez a marketing része" - mondja az 50 éves fiatalember -, eleinte idegesítőnek találtam, de most még szeretem is csinálni, érdekesnek találni. Nincs magánélet megsértése? "Nem, támogatom, amit a vállalat orvosilag támogat, nevezetesen a műveletek elkerülését. Ebben a tekintetben mellette állok."
Valójában az ilyen elvárások viszonylag ártalmatlannak tűnnek. Vannak divatláncok, amelyek arra kérik az eladókat, hogy csak a saját címkéjükön viseljenek ruhákat. A házmárka magánvezetése elősegíti az autóipar karrierjét. Egy osztrák böjtklinika arra kötelezi a személyzetet, hogy évente egyszer tartsa be a meghirdetett étrendet, hogy átérezhesse a betegeket. Megtagadhatja ezt? Valami ilyesmit csinálsz, mert a munka amúgy is nagymértékben meghatározza az életet?
A Xing, a LinkedIn és a Co. felhasználói szeretnék, ha a fejvadászok megtalálnák őket - és gyakran szükségtelenül megnehezítik számukra. Hét lépés a tökéletes munkaprofilhoz.
Larissa Holzki
A magasan képzett emberek általában a munkájuk révén határozzák meg önmagukat. Sok erőfeszítésre van szükség, a munkanapok gyakran hosszúak, folytatódik a tendencia az otthoni iroda felé, a munka és a szabadidő elmosódik - az ilyen körülmények lehetővé teszik, hogy eggyé váljon a munkájával.
A túl sok ragaszkodás megakadályozza a kritikus gondolkodást
Samantha Conroy, a Colorado Állami Egyetem munkaügyi közgazdásza megkérdőjelezi a magas szintű azonosulás értelmét és hatékonyságát. Vizsgálataik azt mutatják, hogy akár veszélyes is lehet. Ha az alkalmazottak túl pozitívan látják saját cégüket, gyakran csapdába esnek annak kialakult struktúráiban. Ennek eredményeként szenvedett az innovatív és kritikus gondolkodás, nem voltak nyitottak a változásra vagy az új kollégákra. Egy ilyen hozzáállás megbéníthatja a vállalatot.
Különösen a nagy, globális és trendi informatikai vállalatok próbálják a maguk módján összegyűjteni az alkalmazottakat, pozitívan szavazni, úgymond elaltatni őket. Az irodákat társalgókká alakítják jóléti oázisokkal és kényeztető programmal, ingyenes étkezéssel és nyakmasszázzsal. Az emberek szeretnek ott dolgozni, önként pedig túlóráznak.
De mi van akkor, ha a nagy társaság, amelyre olyan büszke vagy, hogy egy napot dolgozol, elrontja, botrányokat produkál, csődbe megy vagy erkölcstelenül cselekszik? Mi van, ha kiesik a projekt csapatától? A testvérek legkésőbb addigra ismét munkatársak lesznek, és a dizájner kanapéval és csocsóasztallal ellátott, hétköznapi nappali nem pótolhatja az otthoni nappalit. Aztán legkésőbb vége lesz a családi idill társaságnak.
Egyesek szerint a túlórák szükséges gonoszság. Nem mindegyikük főnök.