Munka leállítása Napi táppénz Társaság

A jogosultság feltételei

A betegszabadság hosszától függően a kártérítési feltételek eltérőek.

Hogy jogosult legyen napidíjak a betegszabadság alatt, alkalmazottjának igazolnia kell:

legalább háromszor egyenértékűnek, azaz 150 órának dolgozott a munkavégzés abbahagyását megelőző 3 hónap vagy 90 nap alatt;
vagy legalább a bruttó órabér minimális 1015-szeresével járultak hozzá a munkabeszüntetést megelőző 6 hónap során.

Példa: ha a munkabeszüntetés 2021. július 1-jén kezdődik, akkor alkalmazottja napidíjra jogosult:

ha 2021. április 1. és 2021. június 30. között legalább 150 órát dolgozott;
vagy ha 2021. január 1. és 2021. június 30. között a javadalmazása legalább 10 403,75 eurónak felel meg (1015 x 10,25 euró, a bruttó órabér minimálbérének összege 2021. január 1-jén).

Szakaszos vagy idénymunka esetén a napidíj fizetése megmarad, ha alkalmazottja:

legalább 600 órát dolgozott a leállás megkezdését megelőző 12 hónap vagy 365 nap alatt;
vagy a leállás megkezdését megelőző 12 hónap vagy 365 nap alatt az óránkénti minimálbér 2030-szorosának megfelelő fizetést kapott.

Ebben az esetben a napidíjak kifizetése folytatódhat a munkabeszüntetés végéig: