Munka törvénykönyve, amelyet tudnia kell az elbocsátásról és a lemondásról - MEDIjobs
Akár az első, akár a tizedik munkahelyét végzi, a munkaszerződésben vagy a Munka Törvénykönyvében az elbocsátással és felmondással kapcsolatos jogok és kötelezettségek nem népszerűek. Sokszor még csak nem is ismerik őket, mert a munkahely megtalálásának öröme sokkal fontosabb, mint a lemondáson vagy az elbocsátáson való gondolkodás, igaz? De meglepetések mindenhol megjelennek, különösen ebben az évben egy olyan járvány következményei, amelyeket még nem ismerünk.
A gazdaságban és a munkaerőpiacon bekövetkezett minden kiszámíthatatlan változás ellenére, amelyet a pandémia terjedése is hangsúlyoz, mind a munkavállalók, mind a munkaadók nem biztonságos földön járnak, és azon gondolkodnak, hogy milyen a munkahelyi biztonság, a mindennapi élet és az üzlet, amelybe befektettek. A munkába való visszatérés várakozása, a biztonságos munkahely keresése vagy a vállalkozás piacon tartása és a munkaerő megtartása közötti keresés között minden eddiginél több időbe telik, mire időt szánunk magunkra. a munkavállaló vagy a munkáltató minden felelősségéről és jogáról, elvenni megalapozott döntések a javunkra.
Függetlenül attól, hogy új állást keres, vagy szeretné tudni, hogy milyen jogai és kötelezettségei vannak a munkáltatónak, de Önnek mint munkavállalónak is, nagyon hasznos a Munka Törvénykönyvében az elbocsátással és az értesítés jogával kapcsolatos rendelkezések ismerete - bármikor, de különösen válsághelyzetek esetén. Nem minden munkaszerződés szokásos, nem mindegyik teljes vagy fordítva, néhány nagyon szigorú.
Nem csak a fizetés és az ellátások számítanak, amikor munkát vállalsz, vagy ha munkahelyet akarsz váltani. Az elbocsátás, a lemondás és az értesítés nagyon fontos szempont annak ismeretében, hogy mit fogad el egy új munkakörben, milyen előnyei vannak vagy éppen ellenkezőleg, mit kell újratárgyalni, valamint milyen feltételeknek kell megfelelnie a jogi keret betartásának és a kellemetlen meglepetések elkerülésének.
Tájékozott útmutatót készítettünk ezekről a szakmai forgatókönyvekről: lemondás, elbocsátás és a Munka Törvénykönyvében említett felmondás annak érdekében, hogy a lehető legkönnyebben megértsük az állás elhagyásával vagy az új elfogadásával kapcsolatos jogokat és kötelezettségeket. Ideális esetben évente legalább egyszer át kell olvasnia őket, hogy szükség esetén felhasználhassák őket.
Hogyan néz ki a munkaerőpiac az orvosi rendszerben 2020-ban?
A Covid-19 válság riasztó helyzete számos változást és módosítást eredményezett az orvosi és kisegítő személyzet iránti igény kielégítésére. A román egészségügyi rendszernek több alkalmazottal kellett mozgósítania a fertőzött betegek növekvő számának kezelését, amelyet áprilistól engedélyeztek a sürgősségi rendelettel 40.
Ez lehetővé tette az elmúlt évtől kezdve vagy a rendkívüli állapot idején a gyakorlatot teljesítő rezidensek alkalmazását, valamint az Egészségügyi Minisztérium alárendelt intézményeiben végrehajtó és vezetői pozíciókat. De határozott idejű szerződésekkel - tudjon meg többet a határozott időre szóló, rendkívüli állapotban kötött munkaszerződésekkel kapcsolatos új változásokról.
Az új, akár ideiglenes munkahelyeket sok orvosi szakember örömmel fogadta. Sőt, több mint 46 000 egészségügyi alkalmazott kapta meg a kockázati ösztönzőt (2500 lej) májusra. Összehasonlítva más iparágakkal, ahol sok alkalmazott veszélyeztetett, vagy már technikai munkanélküliségbe került, vagy már elvesztette munkáját, a dolgok ezen a területen meglehetősen optimisták.
Az orvosok és a kisegítő alkalmazottak lesznek a legkeresettebb és legszükségesebb alkalmazottak legalább ebben az évben és a következő évben - nem is beszélve a népesség elöregedése miatt a nemzetközi munkaerőpiacon már megnövekedett keresletről.
Egy életre azonban nincs garantálva egy munkahely, de része annak a dinamikának, amelyet mindenki a karrierterve és a választott területe szerint alakít ki. És a jogok és kötelezettségek ismerete, amikor értesítésről vagy elbocsátásról, sőt lemondásról van szó, elengedhetetlen az instabil munkaerőpiacon történő könnyed és optimista eligazodáshoz.
Mit mond a Munka Törvénykönyve az elbocsátásról és a felmondásról (2020)
A törvényhozásban a világjárvány miatt a dolgok nem változtak, így a jogok és kötelezettségek változatlanok maradtak. Az egyedi munkaszerződés joggal, mindkét fél megállapodása következtében, az általuk meghatározott napon, vagy valamelyik fél egyoldalú akaratának eredményeként, a törvényben meghatározott esetekben és feltételekkel (felmentés vagy lemondás) szűnik meg.
A munkáltatónak az elbocsátási határozatban meg kell magyaráznia az alkalmazottnak:
a) az elbocsátást meghatározó okok;
b) a hirdetmény időtartama;
c) a prioritások sorrendjének megállapításának kritériumai az Art. 69. bekezdés (2) világít. d) csak csoportos elbocsátások esetén;
d) az egységben rendelkezésre álló összes állás felsorolása és az a határidő, amely alatt a munkavállalóknak választaniuk kell egy üres állás betöltésére.
Tilos az alkalmazottak elbocsátása nem, szexuális orientáció, életkor, nemzetiség, faj, szín, etnikai hovatartozás, vallás, politikai választás, genetikai jellemzők, társadalmi származás, fogyatékosság vagy családi felelősség, tagság vagy szakszervezeti tevékenység miatt.
A Munka Törvénykönyve 61. cikke szerint azok az okok, amelyek miatt a munkaadó felmondhat:
a) Abban az esetben, ha a munkavállaló fegyelmi szankcióként súlyos megsértést követett el vagy ismételten eltérett a fegyelem szabályaitól vagy az egyedi munkaszerződésben, a hatályos kollektív munkaszerződésben vagy a belső szabályozásban megállapítottaktól;
b) abban az esetben, ha a munkavállalót előzetes letartóztatásban vagy letartóztatásban tartják otthon 30 napnál hosszabb időtartamra, a Büntetőeljárási Törvénykönyv feltételei szerint;
c) abban az esetben, ha az illetékes orvosi szakértői testületek döntésével megállapítják a munkavállaló fizikai és/vagy mentális alkalmatlanságát, azt a tényt, amely nem teszi lehetővé a betöltött munkának megfelelő feladatainak teljesítését;
d) ha a munkavállaló szakmailag nem felel meg annak a munkának, amelyen dolgozik.
azonban, világos okai vannak annak, hogy miért nem lehet kirúgni, és ezeket a helyzeteket a Munka Törvénykönyve, a 60. cikk is említi:
1) A munkavállalók elbocsátása nem rendelhető el:
a) a törvény szerinti orvosi igazolással megállapított ideiglenes munkaképtelenség idején;
b) a tevékenység felfüggesztése során a karantén létesítése következtében;
c) abban az időszakban, amikor a foglalkoztatott nő terhes, amennyiben a munkáltató tudomást szerzett erről a tényről az elbocsátási határozat kiadása előtt;
d) szülési szabadság ideje alatt;
e) a 2 évesnél fiatalabb gyermek nevelési szabadsága alatt, fogyatékossággal élő gyermek esetén pedig a 3 éves életkor eléréséig;
f) a beteg gyermek gondozására szánt szabadság 7 éves korig, fogyatékossággal élő gyermek esetén pedig interakciós megbetegedések esetén a 18. életév betöltéséig;
g) a szakszervezeti szerv jogosult pozíciójának gyakorlása során, kivéve, ha az elbocsátást súlyos fegyelmi vagy az alkalmazott által elkövetett ismételt fegyelmi vétség miatt rendelték el (hatályon kívül helyezte a 814/2015. sz. határozat);
h) a pihenőidő alatt.
(2) A (4) bekezdés rendelkezései (1) nem alkalmazandó a törvény szerinti bírósági átszervezés, csőd vagy a munkáltató feloszlatása következtében bekövetkezett okokból történő felmondás esetén.
Bár az értesítés beírását negatív dolognak tekintik, különösen az elbocsátás után, ez elegendő időt biztosít a munkavállaló számára új, ideális esetben jobb és megfelelőbb munkahely keresésére és a menedzsment terv elkészítésére. a helyzet; a munkáltató számára pedig rövid szünet, hogy kompatibilis jelöltet találjon az új elérhető pozícióra.
Ez egy olyan alkalom, amikor lehetőség nyílik a szakmai kapcsolat megvitatására és visszajelzésére. A munkáltató javíthatja alkalmazottai tapasztalatait, Ön pedig munkavállalóként egy olyan hálózati hálózatban maradhat, amely segítséget nyújthat karrierjében, és amely teret enged az Ön számára jobb munkahelyek ajánlására.
Meddig tart a felmondás elbocsátás esetén?
Amikor a munkáltató úgy dönt, hogy elbocsát valakit (a munkaviszony megszűnése, szakmai összeegyeztethetetlenség vagy a munkavállaló fizikai vagy szellemi alkalmatlansága miatt), a munkavállalónak joga van legalább 20 munkanapig felmondásban lenni, függetlenül a betöltött pozíciótól (vezető vagy vezető). Kivételt képeznek azok a személyek, akik próbaidő alatt állnak, a Munka Törvénykönyvének 75. cikke szerint.
Ebben az időszakban munkavállalóként folytatnia kell munkarendjét, és tiszteletben kell tartania a munkával kapcsolatos kötelességeit és felelősségét, és munkáját a szerződésben megállapított fizetés szerint fizetik. Vannak azonban olyan esetek, amikor mindkét fél egyetért abban, hogy a munkavállaló megszünteti a munkáját, de a felmondási ideje fizetésre kerül.
Mi történik az alkalmazottakkal próbaidő alatt?
Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve nem írja elő a felmondási idő vagy a motiváció kötelezettségét. Az együttműködés bármely fél kezdeményezésére értesítéssel megszüntethető.
Amit a Munka Törvénykönyve előír a lemondással és a felmondással kapcsolatban
Állítólag könnyebb lemondani, mint elbocsátani, mert a szabályok és a kötelezettségek kevésbé szigorúak. Kevesebbet vehet fel, ha egyetért a munkáltatóval.
Alapvetően a lemondás a munkavállaló választása az egyéni munkaszerződés felmondására, a munkáltatóhoz eljuttatott írásbeli értesítés útján., miután megfigyelte a felmondási időt. Nem köteles motiválni a lemondást, és a munkáltató sem tagadhatja meg a lemondást.
Ha különféle okokból a munkáltató kényszeríti, megfenyegeti vagy megzsarolja a lemondását, ez jogellenes tény, és bíróságon is megtámadható, ha visszaélése bebizonyosodik.
Mennyit kell értesítenie lemondás esetén?
A határidőt mindkét fél megállapodja a szerződésben, vagy azt a kollektív munkaszerződések írják elő - ez nem lehet hosszabb 20 munkanapnál (a végrehajtási pozícióban lévőknél), vagy hosszabb lehet 45 munkanapnál vezető pozícióval rendelkezők.
Ha a felmondási idő alatt a munkaszerződés különféle okokból (például orvosi szabadság) szünetel, a felmondás is szünetel, és később folytatódik.
Minden megfelel 81. cikk a Munka Törvénykönyvéből:
(5) A felmondási idő alatt az egyedi munkaszerződés továbbra is teljes hatályú.
(6) Ha az egyéni munkaszerződés a felmondási idő alatt szünetel, a felmondási idő ennek megfelelően szünetel.
(7) Az egyéni munkaszerződés a felmondási idő lejártának napján vagy a munkáltató által az adott időtartamra vonatkozó teljes vagy részleges lemondás napján szűnik meg.
(8) A munkavállaló előzetes értesítés nélkül lemondhat, ha a munkáltató nem teljesíti az egyedi munkaszerződésből fakadó kötelezettségeit.
Megfelelő Számú sürgősségi rendelet 70/2020, 2020. május 14-től (az epidemiológiai helyzetet illetően) átmenetileg új munkahelyek állnak rendelkezésre az orvosi rendszerben:
22. cikk Az Egészségügyi Minisztériumban megüresedett vagy ideiglenesen megüresedett állások, valamint az Egészségügyi Minisztérium alárendelt, koordinált és felügyelete alatt álló egységek, ideértve az ügyvezetõi és vezetõi beosztásokat, legfeljebb 6 hónapig és szerzõdéses alkalmazottak tölthetnek be. a verseny megszervezése, a beosztáshoz szükséges minősítési feltételek betartása.
Mi történik, ha Románia ismét rendkívüli állapotba lép?
Tavasszal számos egészségügyi szakember számos változást és speciális szabályt tapasztalt a munkájával kapcsolatban. Ennek oka a koronavírus-fertőzések romániai nagy hulláma volt, amely szám a tavasz folyamán jelentősen megnőtt, még a sürgősségi időszakban is.
A rendkívüli állapotnak az ország területén történő meghosszabbításáról szóló, Románia elnöke által kiadott 240/2020. Rendelet bizonyos intézkedéseket közvetlenül az egészségügyi egységekben foglalkoztatott munkavállalókra irányított, annak kibocsátásától számított legalább 30 napig, 2020. április 14-ig. Korlátozták jogaikat lemondás vagy elbocsátás után felmondás, mind magán, mind állami környezetben.
56. cikk:
A felmondási határidők a művészetben. 81. bekezdés A munka törvénykönyve (4) bekezdésében foglaltak nem kezdenek áramlani, és ha áramlani kezdtek, az egész szükségállapot alatt felfüggesztésre kerülnek az egészségügyben, szociális ellátásban, orvosi és szociális ellátásban, valamint a a védelem, a közrend és a nemzetbiztonság területén. A szükségállapot idején a személyzet ezen kategóriáira a művészeti rendelkezések vonatkoznak. 81. bekezdés Törvény (8) bekezdése. A Munka Törvénykönyvéről szóló 53/2003.
Sajnos a júniusban jelentett betegségek számának alakulása miatt vita folyik a vészhelyzetbe való esetleges visszatérésről, végső megoldásként. Ebben az esetben lehetséges, hogy a rendeletben említett fenti intézkedéseket ismét alkalmazzák az egészségügyi személyzetre, hogy megbirkózzanak a beteg betegek új hullámával.
Ha elbocsátottak, vagy már lemondott korábbi munkahelyéről, jobb munka után nézhet, figyelembe véve a munkaerőpiac gyors változását.
Most lehetősége van fejleszteni a szoftveres ismereteit, és sikeres videós interjút tarthat. Az orvostudomány és a gyógyszerészet területe versenyképes, és ajánlott minden kommunikációs csatornát kihasználni a kívánt pozíció megszerzéséhez. Vagy talán itt az ideje egy régóta várt szünetnek, amely több egyértelműséget hoz Önnek, és arra összpontosít, hogy mit szeretne tovább csinálni orvosi karrierje során. Bármi is legyen, maradjon kapcsolatban a jelennel, és tájékozódjon a legfontosabb munkavállalói jogokról és kötelezettségekről. Nemcsak ellátásként és munkarendként, hanem különösen az elbocsátás, a lemondás és a felmondási idő tekintetében - így könnyebb lesz a biztonságos és jövőbeli lehetőséget választani, még a világjárvány idején is.
Kíváncsi tartalomíró, régi iskolai újságírói oktatással és új iskolai munkamódszerekkel. Hiszek az emberekkel és az emberekről szóló történetek erejében, amelyek oktatási hatást, elégedettség állapotot és több értelmet jelentenek mindannyiunk életében. Amennyire lehetséges, az életem és a munkám az úgynevezett szó körül forog megelégedés.